小林製薬株式会社の法務職の求人
募集概要
★国内の新規事業のサポート、スタートアップとのアライアンス業務、成長領域である 海外事業のサポート（海外拠点へのサポート含む）などに注力しています。 弁護士資格者、外国人など多彩な人員で構成された部門です。 米国・中国の両拠点には法務職の駐在員もおり、本人の希望と適性によっては海外駐在の可能性もあります。 グローバル志向があり、やる気、好奇心旺盛な人材を求めています。 ［主な業務内容］国内法務・国際法務業務 ・小林製薬グループが当事者となる契約業務（契約書作成、契約審査、ネゴシエーション） ・企業や個人との紛争（訴訟を含む）対応、和解のサポート ・事業活動に必須の法令の最新情報収集及び社内研修 ・M&A関連業務（法務DD、契約作成・審査対応、交渉サポート） ・新規事業に関する法的調査・相談対応 ◆この仕事の魅力◆ 当社は、2030年の目標に「連結売上2,800億、うち海外売上900億円」を掲げており、 海外での売上は2022年比で倍増させます。 この事業成長を支える法務職として、幅広くかつ多様な業務を経験することが可能です。 当社の成長領域である、国際ビジネスを主体的にサポートすることを通じてスキルを磨いていただけます。 海外現地法人への駐在、当社・ 経営企画部門への異動など、中・長期的に活躍の場を広げ、 自己実現を叶えられるキャリアパスもご用意しています。 業務の変更の範囲：当社業務全般
必須スキル
<業務経験> ・企業で法務職2年以上の勤務経験 または ・法律事務所で2年以上の勤務経験 <能力・資格> ・英文契約審査業務ができる ・Word、Powerpointをビジネスで使える ・英語スキル（TOEIC600点以上） ※点数が満たない場合でも海外への強い志向がある方は歓迎
歓迎スキル
<業務経験> ・企業で法務経験が2年以上あり、かつ弁護士事務所での勤務経験が2年以上 ・企業で法務経験が5年以上 ・企業での知的財産業務経験 ・海外駐在経験 <能力・資格> ・弁護士資格 ・ビジネス実務法務検定1級 ・知的財産管理技能検定2級以上 ・M&A実務経験、法務系部門のリーダー経験 ・プロジェクト運営経験 ・論理的思考ができ、多様な視点のある方 ・英語スキル（TOEIC730点以上） ・中国語スキル
求める人物像
・コミニュケーション能力が高く、初対面であっても十分な対話ができる方 ・業務を他人任せにせず、全体を俯瞰できる力がある方 ・知識をビジネスに取り込むことができる方 ＜歓迎＞ ・交渉が難しい案件でも粘り強く対応できる方 ・国際法務業務、海外駐在に意欲のある方 <いただくご質問につきまして> ・法務部員全体の人数、そのうちの有資格者の人数 ⇒法務知財部 うち有資格者:2名 ・国内法務G 6名 ・国際法務G 5名 ・知財1G 8名 ・知財2G 9名 ・弁護士資格の登録費用の会社負担 ⇒あり ・法務部以下、業務に応じたチーム編成があれば、その内訳 ⇒大きくは国内・国際のチーム編成でグループに分かれています。 ・今回想定している年収のレンジが700～1300万と幅広いが、管理職も想定しているのか否か ⇒入社後数年で管理職になりそうな方であればご紹介いただければ幸いです。 ・海外事業のサポートでは、担当エリアなどは決まっているか ⇒各国の担当制で複数持つ方もいらっしゃいます。国内であれば事業部制となります。 場合によってローテーションがあります。 ・海外駐在は、すぐではなく、何年後かには可能かどうか ⇒早ければ2～3年後にお願いする可能性があります。 ・海外留学等の可能性有無(海外のLLMへの入学等) ⇒現在はオンラインの語学研修のみとなっております。
応募概要
- 給与
・想定年収：500～900万円（一般職）、700～1100万円（役職者を想定） ※残業代全額支給 ※ご経験によっては1300万円までの条件出しも可能 ・月額：30万円～50万円（一般職）、35万円～60万円（役職者を想定） ・賞与：年2回（支給実績：6.25か月分）
- 勤務地
本社（大阪市中央区） ※希望と適性によっては、将来的に海外駐在も可能です。 ※駐在候補地：大阪のほか、米国（ジョージア／イリノイ）・中国（上海）など 就業場所の変更の範囲：当社指定の事業所
- 雇用形態
無期正社員
- 勤務体系
【就業時間】 フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準の就業時間：8:30～17:15（休憩時間：60分／12:00～13:00） 所定労働時間：7時間45分 在宅勤務：週2日まで可 【休日休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日 年末年始休暇、夏期休暇 （※年間休日125日前後） 年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ/ファミリーフレンドリー休暇（5年ごとに1～2週間の休暇） 【年次有給休暇】 入社時に13日付与、以降は入社日を起算日とし、1年毎に付与 (出勤率・付与日数は法定通り、ただし13日を下回る場合は13日を付与)
- 試用期間
2週間 試用期間中の勤務条件：変更なし
- 福利厚生
・住宅手当、家族手当、退職金（確定給付・確定拠出型） ・生命保険、所得補償保険（保険料は会社負担）、財形貯蓄、持株会 ＜その他＞受動喫煙防止措置：原則、屋内禁煙（一部喫煙専用室あり）
更新日時:
2025/02/21 00:39
