【人事部】採用スペシャリスト（正社員）の求人

【会社概要】 ー・ー・ー・ー 株式会社キカガクは、"教育"を軸にDX推進を支援する会社です。 これまでに累計 15万人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。 実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。 企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開中です。 その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。 ー・ー・ー・ー 【共有資料】 ー・ー・ー・ー ▼選考を受ける方向け資料「EntranceManual」 https://www.notion.so/goldenrod-wren-7d3/Entrance-Manual-264096d7b1eb4dbb93cfd8e5754a57a3?pvs=4 ー・ー・ー・ー 【プロダクト】 ー・ー・ー・ー これらのプロダクトを通じて、個人・企業の双方に価値を提供し、DX人材の育成・活躍を促進しています。 □キカガク for Business（https://for-business.kikagaku.ai/） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業向けのオンライン学習プラットフォームです。 ・企業のDX推進を支援し、人材育成から組織変革までの学習管理が可能です。 ・eラーニングやLMS機能を活用し、スキルアップを組織的に実現させます。 □キカガクラーニング（https://www.kikagaku.ai/） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人向けのオンライン学習プラットフォームです。 学習者が学習進捗を可視化しながら、実践的な知識を身につけられる環境を提供しています。 ・個人の学習支援機能を強化し、常にAI・データサイエンス領域の最前線の知見を提供できるようなコンテンツを更新しています。 □キカガクキャリア（https://lp-career.kikagaku.ai/） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AI・データサイエンス領域を強みにしたキャリア支援・転職支援サービスです。 キカガクラーニングとシームレスに連動し、「学習 → 証明 → 活躍」のサイクルを実現します。 キカガクが実施しているAI人材育成長期コースの卒業生をメインに、面談登録→ヒアリング→最適な求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉の流れでサポートさせていただいております。 ー・ー・ー・ー 【募集背景】 ー・ー・ー・ー 来年度以降の事業成長にはエンジニアが欠かせません。当社はエンジニア採用を強化していますが、技術ブランディングや採用広報が未整備で、母集団形成に苦戦しています。オフラインイベント参加やSNS発信などの“地上戦”にもリソースが割けていないため、これらを一緒に強化してくれる方を募集しています。 ー・ー・ー・ー 【主な業務内容】 エンジニア採用戦略の立案から技術ブランディング・採用広報、KPI分析、イベント・SNSでの母集団形成、エージェント連携、各種採用オペレーションまで一貫して担当いただき、成果を創出していただきます。 【具体的な業務内容】 ・エンジニア採用戦略の立案と実行 ・技術ブランディングおよび採用広報の企画・推進 ・採用KPIの分析と改善活動 ・オフラインイベント・SNS等を活用した母集団形成施策 ・エージェントとの連携・折衝 ・求人票作成、ダイレクトリクルーティング、選考対応などの採用オペレーション全般 【同ポジションのおすすめポイント】 ・急成長フェーズでの裁量の大きさ 戦略立案から実行まで一貫して携わることができ、経営層や部門責任者と近い距離でダイナミックに動けます。 ・組織づくりの中心メンバー 急激に拡大する組織の基盤をつくるポジションのため、自身の取り組みが会社全体の成長に直結するやりがいを感じられます。 ・キャリア成長のチャンス 今後の組織拡大に伴い、人事部全体の規模も拡大予定。将来的にはより大きなチームを率いる人事部長・CHROへのキャリアパスも期待できます。 【選考フロー】　 ※オンラインでの選考を基本としています。 ※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。 ※最終選考において、リファレンスチェックを弊社独自で実施させていただきます。詳細は最終選考の案内時にご説明いたします。 ０　カジュアル面談（担当者：人事部） １　書類選考 ２　１次選考面接（担当者：エンジニア部門長） ３　最終選考面接（担当者：代表取締役+人事部長）※オフィスでの対面実施可能 ４　最終選考リファレンスチェック（一緒に仕事した経験がある方をご推薦いただき、簡単なヒアリング機会を頂きたく思います。リファレンスチェックの結果もふまえて、最終的な合否連絡をさせていただきます。） ５　内定通知・オファー面談 ６　入社

・より良い教育・成長・育成支援を追求し、自身も学び続ける意欲のある方 ・戦略立案と実行の両輪を回せる方 ・主体的に課題を発見し改善に取り組める方 ・周囲を巻き込みながらチームを牽引できるリーダーシップをお持ちの方 ・当社の成長スピードに柔軟かつ前向きに対応できる方方

どちらか必須 ・ベンチャー企業や急成長中の企業でのエンジニア領域の採用実務経験 ・1人で採用組織の立ち上げをして、採用業務を推進した経験のある方

・採用担当としての技術ブランディング経験 ・採用広報経験 ・データを活用した人事施策の立案・改善の経験 ・経営層や部門責任者と連携し、全社施策を推進した経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
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