【カジュアル面談】RPOリクルーターの求人

■■カジュアル面談はこんな方におすすめ■■ ・実際に働いている人のリアルな声を聞いてみたい ・JAC RPOの事業内容やカルチャーについて、もっと深く知りたい ・採用に関わる仕事に興味があるけど、自分に合っているか確かめたい 面談では、現場のメンバーがざっくばらんにお話しします。 ▼クライアントの経営課題を解決する為、採用戦略立案、採用選考、入社に至るまでのプロセスのコンサルティングならびに実行までを行います。 ・採用戦略立案、ターゲットの明確化 ・母集団形成に繋がる集客、スカウト、面談、エージェントマネジメント ・選考フローや内定~入社までのプロセスの改善 ・クライアントへのマーケット情報提供、採用コンサルティング ・採用状況の定期レポート クライアントの採用ニーズ充足はもちろんのこと、採用戦略・人材戦略の立案や遂行に至るまで一連の成果責任が求められます。 ■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております note：https://note.com/jacrpo 採用サイト：https://corp.jac-recruitment.jp/recruit/works/rpo/

■目の前の課題に対して当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら解決に向けて物事を推進できる方 ■HR関連の最新トレンドにアンテナを張り、採用の経験を積み重ね、プロフェッショナルを目指したいと考えている方

■エージェント、インハウス人事、RPOにおいて下記のご経験がある方 ・採用要件定義 　 求人内容（人材要件・業務内容等）のヒアリング～求人票作成の一連のご経験 ・採用課題解決（下記は一例） 　 採用課題の抽出・解決策の検討・実行 　 母集団形成における課題解決（採用チャネルの最適化等） 　 選考通過率の改善 ・採用に関するレポート作成等のご経験 ■喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方（人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。喫煙率0％を目標としています。）

■人材ビジネスや中途採用に関わる業務経験を有し（人材紹介コンサルタントや人事採用業務の経験者は歓迎）、企業の採用プロセスを熟知している方 ■クライアントのカウンターパートとして課題解決の為の提案が出来る方 ■量的対応力がありスピードをもって対応出来る方

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