一人目HRの求人

■ 会社概要 InsightXは、パーソナライズを軸としたCX変革AIプラットフォーム『InsightX』を開発・提供しています。オンワード様、パル様、ルミネ様、アーバンリサーチ様などの、自社ECを運営するBtoC企業様にご利用いただいております。 私たちInsightXは、あらゆる企業がAmazonやNetflix級の「自分のために用意されたかのような買い物体験（CX）」を当たり前のように提供できる世界を目指す、少数精鋭のAIネイティブ・プロフェッショナルカンパニーです。 弊社のクライアント企業様には、世界初の『シェルフ型レコメンド®』をプロダクトとしてご利用いただくだけでなく、弊社独自のAIプラットフォームを駆使した専門技術チームがCXの高速な変革（トランスフォーメーション）を支援する、プロフェッショナルパートナー企業として高く評価いただいております。 ■ ポジション概要 InsightXの一人目HRは、採用専任人事が不在の状況から、採用と人事の仕組みを0→1で構築し、急成長フェーズにおける組織づくりを推進する人事のプロフェッショナルです。 現在、CEOが採用実務を対応しており、これまでリファラル中心の採用活動でしたが、シリーズA調達(6億円)を実施し、今後の組織成長に向けて採用活動を本格化させる必要があります。単に求人を出して候補者を集めるだけでなく、採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス設計、採用ブランディング、そして組織基盤の構築まで、0→1で人事組織を立ち上げるミッションを担います。 スタートアップの一人目HRは、単なる採用実務ではなく、事業成長を加速させる採用戦略の設計者であり、組織づくりの立役者です。採用目標を達成するために、あらゆる手段を能動的に考え、実行し、改善を繰り返すことが求められます。採用成果が事業成長に直結する重要なポジションであり、CEO直下で会社の組織戦略に深く関わり、自らの手で採用・人事の型を作り上げる、やりがいと責任の大きい仕事です。 ■ ポジションのミッション InsightXが求める優秀な人材を確実に採用し、事業成長を加速させる強固な組織基盤を構築する ■ 業務内容 - 採用戦略の立案と実行: 採用計画の策定、採用チャネルの戦略設計、採用予算管理、採用進捗レポーティング - 母集団形成と候補者対応: ダイレクトソーシング(LinkedIn、Wantedly、Offers等)、エージェントマネジメント、候補者とのコミュニケーション、リファラル採用の推進 - 選考プロセスの設計と運用: 選考フローの設計、面接設計、面接官のトレーニング、クロージング活動 - 採用ブランディングの強化と情報発信: 採用ブランディング戦略の立案、採用サイト制作の企画・推進、採用ページのブラッシュアップ、採用広報活動(note、Wantedly、X等)、社内インタビューの実施と記事化 - 人事組織の基盤構築と組織開発: 採用オペレーションの仕組み化(ATS導入・運用、選考プロセスの標準化)、採用データの分析と改善、人事制度設計への関与(オンボーディングプログラム、評価制度、報酬制度)、組織文化の醸成 採用目標(26年3月まで) - エンプラセールス: 2名 - DS: 5名 - エンジニア: 3名 ※ポジション優先度は変更の可能性あり ■ ポジションの魅力 - 1. CEO直下で0→1の人事組織を立ち上げる経験 共同代表CEOと密に連携し、会社の組織戦略の中核を担うポジションです。事業計画と連動した採用・人事戦略を立案し、経営レベルでの意思決定に関わることで、経営視点を養えます。 一人目HRとして、採用手法、選考プロセス、採用予算、人事制度など、あらゆる意思決定を主導できる高い裁量と責任があります。採用計画の立案、母集団形成、選考プロセス設計、採用ブランディングまで、採用の全プロセスを自らの手で創り上げることができ、オンボーディング、評価制度、報酬制度など、組織拡大に必要な人事制度を一から設計できます。 自分の採用・人事活動が事業成長に直結し、会社の成長を肌で感じられる環境です。0→1で人事組織を立ち上げた経験は、今後のキャリアにおいて大きな強みとなり、CEOと密に連携し組織戦略を推進した経験は、将来的な人事責任者やCHROへのキャリアに直結します。 - 2. スタートアップの急成長を体験し、圧縮された成長機会を得る 直近半年でARR1.5億円を達成した成長モメンタムの真っ只中で、事業拡大を支える人材獲得と組織づくりに携わることができます。シリーズA調達(6億円)後の組織拡大フェーズで、さらなる成長に向けた組織拡大を経験できます。 フルタイムメンバーが一桁台の少数精鋭の中で、一人ひとりの影響力が大きい環境です。通常なら数年かかる組織の成長プロセスを短期間で体験でき、小規模組織ならではの幅広い業務経験と責任範囲を持つことができます。 資金調達から事業拡大、将来的なIPOまでの一連のプロセスを当事者として経験でき、人事組織のマネジメント、人事企画、組織開発、CHROなど、幅広いキャリアパスの可能性があります。 - 3. 理想的な組織文化と働く環境 多様な専門性を持つメンバーがフラットな関係で尊敬し合える少人数組織です。「無知の知」を認め、常に学び続けることを歓迎する環境で、事業成長の困難を楽しみ、共に価値創造に挑戦する優秀な仲間と働けます。 フレックスタイム制、リモートワーク併用可能で、CEOと密に連携し、事業理解から採用活動まで伴走する手厚いオンボーディングがあります。採用スキル向上のための研修、業界動向のキャッチアップ支援、社内での最新の取り組み・事例のKT会(Knowledge Transfer)の開催など、継続的な学習機会も提供しています。 より豊かでパーソナライズされた消費体験をあらゆるECで実現することで、業界全体の当たり前の基準を底上げし、「ユーザーとの接点一つひとつを通じて幸せを届ける」ことを通じて、日本社会全体の幸せの総量増加に寄与します。

- 上流設計の経験と豊富な採用知見: 上流設計等の経験もあり、会話のスピードが早く、採用知見・経験が豊富な方 - 自律的・能動的な動き方: 相手ボールにはせずに、ボトムアップで自律的・能動的な動き方ができる方 - スタートアップマインド: スタートアップである事を理解し、自らキャッチアップできる方 - 利他的な視点: 利己的な視点ではなく、利他的な視点で働き方や場所、コミュニケーションを調整できる方 - プロフェッショナリズム: 成果を出すことにこだわる、プロフェッショナリズムを備えた方 - バイタリティと行動力: バイタリティが高く、行動力のある方

- スタートアップまたはアーリーフェーズでの中途採用実務経験: スタートアップまたは成長企業での採用実務経験があり、スピード感のある採用活動を理解している - 上流から下流までの採用実務経験: 採用計画の立案、母集団形成、選考プロセス設計、クロージングまで、採用の全プロセスを経験している - 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる: エージェント、現場マネージャー、経営陣など、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる

- 一人目人事の経験: 採用組織が未整備の状況から、0→1で採用の仕組みを構築した経験がある - エンジニア、CxO、ハイレイヤー人材の採用経験と実績: 専門性の高い人材、経営層に近い人材の採用を成功させた経験がある - 採用課題の特定から施策の立案・実行までを主導した経験: 採用目標を達成するために、自ら課題を発見し、改善策を提案・実行した経験がある - 採用サイト制作に人事として携わった経験: 採用ブランディングの観点から、採用サイトの企画・制作に携わった経験がある - 採用広報活動の経験: note、Wantedly、SNSなどでの情報発信、採用イベントの企画・運営経験がある - ダイレクトリクルーティングの経験: LinkedIn、Wantedlyなどを活用した能動的な候補者アプローチの経験が豊富 - ATS(採用管理システム)の導入・運用経験: HERP、Greenhouse、JobSuiteなどのATS導入・運用経験がある

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