株式会社Goods-Nの
【業務委託】中途採用コンサルタント（企業の採用戦略立案〜実行をリード）の求人

【業務委託】中途採用コンサルタント（企業の採用戦略立案〜実行をリード）

募集概要

■仕事内容・企業の中途採用をメインで支援する、採用コンサルティング・アウトソーシング業務を担います。・当社の採用コンサルティング業務は、単なる業務のアウトソーシングではなく、採用計画立案、採用ターゲット選定や、ブランディング施策、面接官向け研修など、多岐にわたるソリューションを駆使して、企業の採用を全面的に支援いたします。・担当する企業は、各業界を代表するような企業が中心であり、業界 / 企業 / 求職者のインサイトなど多方面で深い知識を習得し、高い介在価値を発揮することが求められる仕事です。・プロジェクト自体は2~5名ほどで構成されることが多いです。 ■業務委託の方にお任せする業務内容・稼働率により適切な業務をアサインさせていただきます。・リクルーター業務や、スカウト送信の代行やデータ集計など、様々な業務がございます。・フリーランスの方から、大手企業に在籍して兼業としてご活躍される方など20名近くの業務委託の方に参画いただいております。・案件ベースでのご紹介になりますので、まずはお気軽に本求人に応募いただき、カジュアル面談としてお話しできますと幸いです。 ※案件事例 (1)大手IT企業・年間1000人単位の採用を行い急速に拡大した結果、煩雑化し非効率になった採用プロセスを改善するプロジェクト。・過去の選考プロセスデータのデータ分析、現場部門やエージェントへのヒアリングを通して、定量・定性の面から課題を提起。 (2)大手SIer ・中途採用数を増加する計画があるものの、選考中辞退率が高く、その理由の１つに面接での意欲減退が発生していることが発覚。・選考中の意欲向上を目指すべく、数十名の面接官に面接トレーニングを実施。全体の研修企画のみならず、個々の面談でのフォローも実施。 (3)大手コンサルティングファーム・他RPOサービスを利用していたものの決定数が伸び悩んでいた状況からリプレイスを行い、チームの改革〜運用までを一貫して支援。・部門ごとの人材要件の最適化や、選考プロセスの改善を行った結果、ダイレクトソーシングが採用の重要な柱として確立する。 ■当社の特徴 (1)強いチーム・リクルートやビズリーチなどの人材企業やマッキンゼー等の自社人事の経験者で構成されるチームです。・多くの企業の採用支援に携わり採用を改革してきた実績を持つメンバーが在籍しており、他社とは一線を画すレベルで顧客課題にアプローチできていると自負しております。・高付加価値なサービスを提供することを信条としています。 (2)業界を代表する企業からの引き合い・設立から約3年ですが、大手コンサルティングファーム・SIer・メガベンチャーなどの業界を代表するような顧客から、引き合いを多くいただいている状況です。・採用の充足に留まらず、採用活動を通じた企業のブランド価値向上、人材育成や研修計画の策定、組織風土の改革までを担い、顧客の本質的な事業価値の向上に向き合っています。 (3)顧客ごとにカスタマイズしたサービス提供・他社RPOサービスでは支援範囲やサービス金額が固定化されている場合も多くありますが、当社の場合はフルカスタマイズでのサービス提供となります。・顧客が抱える採用の悩みに対して適切にアプローチできるようなプロジェクトを組成し、課題解決まで導きます。