タレントストラテジスト（中途採用）の求人

### _GOについて_ _採用のプロフェッショナルとして、事業成長をリードしませんか？_ 私たちは、タクシーアプリ『GO』を起点に、「移動で人を幸せに。」というミッションの実現を目指しています。それは、単に便利なアプリを提供することに留まらず、テクノロジーの力で交通インフラの非効率を解消し、誰もが快適に移動できる社会、そして持続可能な未来を創造するという、壮大な挑戦です。 リクルーターは、まさにその最前線で、経営や事業責任者のパートナーとして採用戦略を策定・実行し、GO Inc.の未来を形作るコアメンバーです。 あなたの培ってきた経験とスキルで、社会を動かす事業の成長をドライブしませんか？ ### 募集背景 日本の交通インフラとして社会に浸透し、急成長を続けるタクシー配車アプリ『GO』。その中核を担うGOアプリ事業本部は、事業規模の拡大と複雑性の高まりとともに、新たな成長フェーズに突入しています。 社会からの期待に応え、この成長をさらに加速させるには、事業戦略と深く連携した採用活動が不可欠です。しかし、事業の進化に伴い、求める人材の専門性は高まり、現在の採用市場において採用成功を目指す上で、GOアプリ事業本部の採用難易度も上昇しています。 採用を通じて事業を次のステージへと導くため、シニアリクルーターをお迎えしたいと考えています。 ### 仕事内容 GOアプリ事業本部の中途採用担当として、以下の業務をお任せします。 * 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 * 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 * 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 * リクルーターの育成・伴走支援 * GOアプリ事業本部の採用を担当するリクルーターチームのリードをお任せしたいと考えています。メンバーの業務マネジメントや育成もご担当いただく想定です。 * 中途採用の実務全般 * 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 * 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 * プロセスの仕組み化とドキュメンテーション * 採用広報コンテンツの企画・協力 ### ポジションの魅力 * 入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる * 自ら企画・実行できる裁量の大きな環境 * 広がるキャリアの可能性 * 採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。 * HRBPや人事企画へのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。 * マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり * リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能 * 採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる ### 配属する組織について * 採用チームは現在7名（30代中心）で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 * 定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。 ### 応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 ・IT/Web/スタートアップ業界での中途採用の実務経験 ・メンバーのマネジメント経験（評価経験は不問） ・事業会社でのビジネスサイド（営業・マーケ・事業企画等）における実務経験、または採用領域におけるマネジメントポジションでの業務経験 ■歓迎経験 * ハイクラス採用（役員候補、マネジメント層）の経験 * 採用広報や採用ブランディングの企画・実行経験 * 採用以外の人事領域（人事企画、労務、組織開発等）の経験 ■求める人物像 * 常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方 * 部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方 * 自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方 * 数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方 * Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方 ### 参考記事 * [HR本部が推進する“互いに高め合うマネジメント研修”。その狙いと効果とは](https://go-on.goinc.jp/n/ned2043585b61) * [【人事の視点】“見極める”ではなく“見立てる”採用を大事に。](https://go-on.goinc.jp/n/n1a72b30f5f7e) * [採用育成担当に聞く、「初の新卒採用」で見えたもの。GOが求める人材、選考で大切にしたい想い](https://go-on.goinc.jp/n/ndbfcd93656e1)