株式会社ギフティの法務（リーダー）の求人

ギフティは、国内eギフト流通の基盤を担いながら、国内外への事業展開や出資・M&Aを通じて事業領域を拡張してきました。
現在は2026年7月のホールディングス体制への移行を見据え、グループ経営を前提としたガバナンス体制の整備を進めています。

ホールディングス化により、

• 事業ポートフォリオを踏まえた戦略的な資本配分
• 各事業会社の自律的な経営の推進
• グループガバナンスの強化
  を進め、グループ全体の持続的な企業価値向上を目指しています。
  こうした体制変化の中で、法務も単なる契約審査にとどまらず、事業推進とガバナンスを両立させる役割が求められています。

■まずお任せしたいこと（コア業務）

• 契約書レビュー・ドラフト（主要案件の主担当を想定）
• 新規サービスの規約作成／既存規約の改定のリード
• 事業部からの法務相談対応（論点整理・方向付け）
• グループ会社からの相談対応（一定の自走を期待）
• 資金決済法・景表法など実務で頻出する法令対応

■ゆるやかに広げていく/適性に応じてお任せしたい領域（リーダーとしての成長領域）

• 訴訟・紛争対応
• コンプライアンス事案（初動整理・再発防止策案の検討）
• 新サービスや事業連携の法務面の進め方を整える役割
• 規程整備・ガバナンスの仕組みづくり
• グループ全体の法務フローの標準化
• 若手メンバーの相談役／レビュー支援
  ※ご指向性やwillによっては新規事業・M&A・アライアンス・PMIの法務リードにも関与可能

■ギフティ法務で働く魅力

• 毎日ちょっとずつ違う案件に触れられる飽きない環境
• 事業部と距離が近く、事業部と法務との垣根がない文化
• 事業インプットなどオンボーディングを受けた上で業務にあたることができる体制
• 実施経験に合わせて、できるところから徐々に広げられる安心感
• 自分のつくった規約やフローが、会社全体の動きやすさに直結する手応えがある

■組織構成

• 法務/労務マネジャー（40代前半男性）※レポートラインはマネジャー
• メンバー3名（20〜40代女性）

• 事業の意図をくみ取り、論点整理して伝えられる
• 判断に迷う時は周囲と相談しつつ、通常案件は自ら方針を立てることができる
• 仕組みづくりやチームの型づくりに興味がある
• 若手や事業側に寄り添いながら、相談のしやすさをつくれる

企業における法務実務経験（目安3年以上）をお持ちで、
以下いずれかの領域で主体的に対応した経験のある方

• 民法／会社法／個人情報保護法／景表法に関する相談対応
• ToCサービス・決済領域などの契約書・利用規約の作成／レビュー
• 他部門と連携した新規サービスの法務サポート

• IT・SaaS系プロダクトに関する知的財産管理や契約対応の経験
• コンプライアンス体制の設計・運用経験（内部通報制度の設計・対応等）
• 訴訟・係争対応における弁護士との連携、社内調査、文書作成等の実務経験