株式会社アインファーマシーズの【4-06】商品購買部_マネージャーの求人
Francfrancブランドを生産管理の面から支えてください！
募集概要
❖Francfrancについて❖ 私たちは「VALUE by DESIGN」をミッションに、単なる「モノづくり」にとどまらず、生活という「文化」を創出している会社です。 生活を彩るデザイン性高い家具や雑貨を創り、心の高鳴りを感じていただける商品とライフスタイルを提案し、デザインによって毎日をより楽しく、社会を豊かなものに変えていくことを目標としています。 ❖募集ポジションについて❖ Francfrancは現在、国内で約155店舗、海外で8店舗を展開しております。 家具や寝具のインテリアから食器やポーチといった雑貨まで年間で約5,000SKUを取り扱い、新商品の開発数は年間2,000SKU以上。そのうちの8割以上が自社で開発した商品です。 これらの多数の商品の企画アイデアを、具現化し、商品化するのが商品購買部の仕事になります。 通年を通して販売する継続商品、シーズンごとに開発される新商品を、商品開発チーム、品質管理、海外サプライヤーと協力しながら商品化し、納期、品質、原価を管理する、非常に重要なポジションとなります。 ２つある購買部のチームのうち、家具や家電含む購買2課のチームを課長としてまとめていただける方を探しております。 ❖業務内容❖ ・商品の調達先検討からサンプル製作、商品仕様確定 ・外部機関を使った法令適合、品質保証のための各種試験 ・発注商品の生産管理、納期管理、品質の担保 ・仕入原価管理、交渉 ・新商品開発における仕様、原価管理 ・MD計画課との発注、在庫管理にかかわる業務 ・チーム10名のマネジメントと教育 ❖取り扱い商品カテゴリー ・ステーショナリー、インテリア用品、バッグ、ポーチ、アパレル、家電、照明、クリスマス用品、など ❖ポジションの魅力❖ ・Francfranc商品を企画から形にし、生産、納品までをコントロールする部署です Francfrancの世界観を具現化する、ブランドにとって必要不可欠なポジションです
必須スキル
・何らかの生産管理のご経験3年以上 （日用品・化粧品・家具・家電などであれば尚良し） ・マネジメント経験３年以上 ・交渉ができる英語力＆ネイティブレベルの日本語力 ・海外サプライヤーとの折衝経験（納期、品質、原価）
歓迎スキル
・海外サプライヤーとの商品開発、海外営業経験（取り扱い商品は不問） ・社内関係部署や海外サプライヤーと円滑に調整、折衝、協議ができるコミュニケーション能力 ・中国サプライヤーとの商品開発、商品調達経験 ・海外（特に中国）での生産商品に生産管理として携わった経験 ・輸入ビジネスに関する一般知識
求める人物像
・計画を進める上で発生する課題や問題に対して解決に向けた前向きなコミュニケーションがとれる方 ・前例や判断基準のない不確実な環境において、論理的に考え、行動できる方 ・柔軟な考え方、対応力のある方
応募概要
- 給与
年収600万円~800万円程度（標準業績時の賞与含む／管理職のため残業代支給なし）
- 勤務地
青山オフィス及び労働者の自宅での勤務 （変更の範囲）本社及び全ての店舗その他会社の定める場所、並びに労働者の自宅での勤務 青山オフィス：東京都港区北青山3-5-12 青山クリスタルビルB1 最寄駅：表参道駅（A３出口より徒歩５分）
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
◆所定労働時間 ：8時間 ◆休憩時間 ：1時間 ◆時間外労働 ：有（20～30時間程度） ◆フレックス制度：フルフレックスのためコアタイムなし ◆リモート勤務 ：有 課長職ですと平均週2～3回程度の出社が一般的です。 ※フルリモートを前提とした就業は想定していません ◆完全週休2日制（土日休み） ◆年間休日 ：115日程度 当社は小売業ということもあり店舗との就業日数格差をなくすため、 全社員が独自の勤務カレンダーに準じて就業しております。 本社勤務は土日休みとなり、祝日については下記調整がございます。 ＜祝日の調整について＞ ・就業日数は月間21日（※2月は19日） ・就業日が月間21日より少なくなる場合⇒祝日を一部「有給推奨日」 ・就業日が月間21日より多くなる場合⇒第１金曜日を「公休日」 ◆業務内容 ：所属部署における業務全般 （変更の範囲）会社の定める業務（出向中は、出向先の定める業務）
- 試用期間
あり（３カ月）
- 福利厚生
◆各種社会保険完備 ◆諸手当 リモートワーク手当(月2000円)支給 リモートワーク環境手当 入社3ヵ月後に50,000円支給 通勤交通費支給 ◆有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日～20日 ◆特別休暇 産前産後休暇、育児休業、慶弔休暇など ◆社内割引 ◆退職金制度 確定拠出年金 ◆その他、各種制度 ・カムバック制度 →家庭の事情などでやむを得ず退職された方に 再度当社でご活躍いただくことを目的とした制度 ・育児短時間勤務制度 →お子さんが小学校6年生になるまで短時間勤務を選択できる制度 ・介護短時間勤務制度 →ご家族に介護が必要な場合、短時間勤務を選択できる制度 ・永年勤続表彰制度 →勤続10年・20年の社員を対象に、労をねぎらい表彰を行う制度
更新日時:
2025/02/06 08:57
