ENECHANGE株式会社の
Webディレクター（生活インフラ系新規プロダクト担当）_デリバリー推進部の求人

募集概要

社会インフラを支える新規プロダクトの事業成長・売上拡大に、主体的にチャレンジできる方を募集します。デリバリー推進部において、電力・ガスなどのライフライン契約に関わる新規プロダクトに携わり、プロダクトオーナーとしてKPI（申込数、CVR）の向上に向けた企画・改善をリードしていただきます。一部プロダクトはすでにリリースされていますが、いずれもこれからスケールしていく段階にあります。いわゆる「1→10フェーズ」に位置付けられるプロダクト群であり、ユーザー視点、データ分析、ビジネス部門との連携をもとに、課題の特定から仮説検証、機能改善サイクルの推進を担っていただきます。 ◼︎具体的な業務内容・電力・ガス等ライフライン系新規Webプロダクトのプロダクトオーナー業務・プロダクトの価値最大化とKPI（申込数・CVR・売上等）の向上をリード・ユーザーニーズや利用データ分析に基づく課題抽出～仮説構築・検証・要件定義、ワイヤーフレーム作成、仕様設計（デザイナー・エンジニアとの協働含む）・マーケティング部門/外部パートナー（アライアンス先）と連携した機能開発・改善・進捗管理・施策のPDCAサイクル推進

必須スキル

・Web/ITサービスにおける機能企画・プロダクト改善の経験・ワイヤーフレーム作成を含む要件定義・仕様設計の経験・ユーザー行動や数値データをもとにした改善提案の経験

歓迎スキル

・プロダクト立ち上げ期またはグロース初期フェーズでのPO／PdM／ディレクション経験・アライアンス・パートナーシップ連携のための機能設計の経験・マーケティングや営業など他部門と協業し成果を出した経験・BtoC向けWebサービスやSaaSプロダクトにおける改善経験

求める人物像

・プロダクトを通じてユーザーに価値を届けたいという強い意志をお持ちの方・ユーザー・事業双方の価値を意識してプロダクトに向き合える方・数字やファクトをもとに課題を特定し、主体的に改善施策をリードできる方・関係部門と円滑に連携しながら、構想をプロダクトに落とし込める方・社会インフラに関わるプロダクトを通じて、社会貢献につながる仕事に挑戦したい方・課題に対し仮説を立ててトライ＆エラーに取り組める方・変化や曖昧さを前向きに捉え、成長意欲を持って自ら考え自走できるマインドの方

応募概要

給与: 想定年収：650～900万円 ※固定残業手当（月45時間相当分）・業績及び個人評価に連動した賞与を含む ※経験・スキル等を考慮し決定します
勤務地: 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-2-2　虎ノ門30森ビル2階東京地下鉄銀座線虎ノ門駅より徒歩7分東京地下鉄日比谷線神谷町駅より徒歩7分東京地下鉄日比谷線虎ノ門ヒルズ駅より徒歩2分東京地下鉄千代田線霞ヶ関駅より徒歩12分
雇用形態: 正社員
勤務体系: 【就業環境】・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時）・リモートワーク導入済み　※原則週4日リモートワーク/週1日出社ですが、フルリモート相談可・副業可能（会社の判断によります）【休日・休暇】・完全週休2日制（土日休み）・祝日・夏季休暇（3日）・年末年始休暇（12/31-1/3）・有給休暇（入社6か月経過後付与）・慶弔休暇・介護休暇・結婚特別休暇・配偶者出産特別休暇・入社時特別休暇（入社時に3日付与／入社6か月以内）
試用期間: 3か月（給与および待遇に変更なし）
福利厚生: ENECHANGEでは、一人ひとりの社員が最大限のバリューを発揮できる働き方をサポートいたします。【貸与品】・社用PC（Mac、Windowsなど選択可）・社用携帯（上長判断によります）【ライフサポート】・各種保険制度（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）・健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種会社負担・在宅勤務手当（5,000円／月）・結婚お祝い金＆特別休暇・出産お祝い金・育児・介護休業制度・社員持株制度【コミュニケーション】・リファラル奨励手当（従業員紹介制度）【ワーク＆ラーニング】・書籍購入制度・社内表彰制度・事業と組織の理解のためのオンボーディング制度