【ホールディングス本部】採用担当・組織開発の求人

■会社について 株式会社EEFULホールディングスは、「エフィカシー（自己効力感）に溢れる世界を創る」をミッションとして掲げ、「人々の生活と産業を豊かにする会社」です。 具体的なサービスとしては、リタイア後のコミュニティやケアを届ける"新しい街の形"を目指して、AI時代の介護メディア「EEFUL-DB」や、映像レクリエーションクラウド「シニアカレッジ　by EEFUL DB」等を展開しています。 また、介護・高齢者領域に参入する企業を支援する事業も併せて推進しています。（支援実績例：TOPPAN株式会社、小田急百貨店株式会社、NEC Corporation、株式会社吉野家等） さらに、基幹戦略「CCRCC：リタイアから最期まで一貫したサービス提供のできる街づくり」に基づき、エリアドミナント戦略×クロスセル戦略で、介護事業所のM&A・ロールアップや、介護以前のアクティブシニア向けのコミュニティ事業を展開しており、超高齢社会に必要不可欠なインフラを目指しています。 当社の企業理念や事業内容について、詳しくはこちらをご覧ください▽ 【代表インタビュー記事】 https://newspicks.com/news/14096275/ 【代表インタビュー動画】 https://youtu.be/VDXPi33R_WQ ■プロダクトについて 現在展開しているプロダクトは以下になります。 ・「EEFUL-DB」：AI時代の介護メディア ・「シニアカレッジ　by EEFUL DB」：介護施設向けレクリエーションクラウドサービス ・「りあれくん　by EEFUL DB」：出張レク支援プログラム ・「福利厚生くん　EEFUL DB+」：介護業界特化の福利厚生アプリ ・SBOIL by emome：介護施設×企業の共創型実証ラボ ■募集ポジションについて EEFULでは、事業拡大に伴い採用活動の重要性が増しており、会社の未来を一緒に形づくる採用担当を募集しています。 「誰と働くか」「どんなチームをつくるか」に本気で向き合い、採用を通じて組織と事業の両方にインパクトを与えるポジションです。 ■会社の雰囲気 「自ら企てる」人があっている環境です。自分から課題を考え、その対策のために行動する人が結果を出し、評価されます。 また、若手が多く、年齢に関係なく自身の意見を発する環境になっています。 ランチや夕食に一緒に行くメンバーが多く、プライベートでも仲の良いメンバーが集まっています！ ■業務内容 ・各種採用業務 ・採用計画の立案 ・採用広報 ■このポジションの魅力 ・スタートアップの基盤を整える要ポジションとして、大きな裁量と影響力あり 経営やプロダクトチームと連携し、事業成長に直結する採用戦略を担える ・採用戦略・施策設計・広報・改善まで一気通貫で携われる ・会社のカルチャーや組織の空気を自ら発信していく、カルチャービルダー的な役割も担える

定性的（マインド） ・相手の心を常に考えられる人 ・思いやりの心が強い人 ・失敗体験やモヤモヤを持ち、ねじれの中で前に進もうとしている人 ・エフィカシーを高めたいと思っている人 定量的（スキル） ・心理学的アプローチが可能 ・UXの思考ができる ・言われたことを一回素直に聞いてみる人

・EEFULの理念への共感 ・採用の実務経験（1年以上）

・ベンチャー企業やスタートアップ企業での経験

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