従業員数26名・設立年数12年・評価額未公開・累計調達額未公開・東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階
DXHR株式会社の企業情報
事業内容
BUSINESS DETAILS
事業概要
AIトランスフォーメーション推進を主軸とするベンチャービルダー企業。新規事業開発から人材育成・供給まで一貫支援し、企業の生産性向上と人材不足解決に貢献。サイバーセキュリティ分野にも特化し、日本全国の企業のAI活用を促進する。
事業領域
- ・AI・デジタルトランスフォーメーション領域を中心に、業種を問わず幅広い企業のAIトランスフォーメーションを支援
- ・サイバーセキュリティ分野に特化した「CYBER HR」や、AIとセキュリティの教室「SEC-AI」を運営し、専門人材の育成・供給を行っている
- ・大企業から中小企業まで、業種別・職種別のAI活用を進めるリスキリング研修を提供し、日本全国10万社3000万人のAIトランスフォーメーションを目指している
なぜやっているのか
- ・「デジタルと経営のプロフェッショナルによる創造・変革で、人間の仕事と豊かさの最幸地点を追求する」というビジョンを掲げている
- ・日本が直面する「生産性」「人材不足」の課題解決のため、AIトランスフォーメーションを推進し、企業の無限の成長に伴走することを目指している
- ・「人的資本供給」と「成長支援」を両輪として、新たな事業や社会を共創することを使命としている
何をしているのか
- ・DXHR株式会社は「ベンチャービルダー事業」と「ヒューマンキャピタル事業」の2つを主軸としており、企業のAIトランスフォーメーション(AX)を推進している
- ・「ベンチャービルダー事業」では新規事業開発、エクイティストーリー構築、グロース支援などを行い、0から1を生み出し、1から10、10から100へと事業成長を支援
- ・「ヒューマンキャピタル事業」ではデジタル人材教育、人材紹介・派遣、AIデジタル生産性コンサルタントの派遣など、デジタルプロフェッショナル人材の育成・供給を行っている
組織
ORGANIZATION
従業員数推移
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
DXHR株式会社のメンバー
表示できるメンバーがいません
カルチャー
CULTURE
メンバーの声
現在、掲載可能な情報がありません。
匿名でこの企業の「メンバーの声」掲載をリクエストできます。クリックするとリクエスト画面(チャネルトーク)が起動します。
資金調達
FUNDING
現在、掲載可能な情報がありません。
求人
JOBS
- 要相談
- 要相談業務委託・副業・フリーランス
企業概要
COMPANY OVERVIEW
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております(情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください)。
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社RIT
戦略、デザイン、開発、グロース、と各領域に専門性を持つ、全員がプロフェッショナルな少数精鋭のチームで運営している企業。 コンサルタント、エンジニア、デザイナーが在籍しており、一気通貫でクライアントを支援できることを強みとしている。 2024年より太陽ホールディングスのグループ会社の株式会社ファンリードと2024年2月と資本業務提携をし、安定基盤の基、新規事業支援やR&Dの加速など今までより様々な分野でチャレンジできる可能性が広がっている。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社イエソド
人事・労務管理、ITガバナンス、情報セキュリティに特化したクラウドサービス企業。YESODディレクトリサービスやアカウントコントロールを通じ、企業の人・組織・情報の非効率を解消。SaaS形式で提供し、API連携やコンサルティングで顧客をサポートする。継続的な機能拡張とセキュリティ強化に注力。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社FOVE
アイトラッキング技術を核とするXR企業。VRヘッドセットや視線データ分析ソフトを開発・提供し、学術、マーケティング、医療、教育分野に展開。「視線アナライザー」などのアプリケーションを通じ、人間の能力解放と生活の質向上を目指す。グローバル展開と多様性重視の方針を掲げる。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
ネクステージグループホールディングス株式会社
通販・エンターテインメント・金融の3領域で事業を展開する多角経営企業。ナイトブラなどのオリジナル商品開発や、Webソリューション提案、決済代行サービスを手掛ける。グループ会社制を採用し、専門性を高めながら新規事業にも積極的に挑戦。学歴や経験に関係なく人材を登用し、挑戦者にチャンスを提供する社会の実現を目指す。