RPOコンサルタント（ミドル〜シニア）の求人

◾️ DotHireについて DotHire は企業の採用活動を事業・組織の文脈から構造的に捉え、再現性のある採用成功に導くRPO（採用代行）サービスです。 私たちはRPOを「採用実務の代行」とは考えておりません。 クライアントの事業成長に必要な人材要件を言語化しながら、どの市場に対して・どのメッセージで・どのチャネルで採用を勝ちに行くのかを設計し、その戦略を実行フェーズまで落とし込み成果に向けて伴走します。 2025年9月に設立し、現在は数名の小規模組織ながら、立ち上げ初期からスタートアップ〜メガベンチャーのWeb系プロダクト企業（自社開発企業）を中心に継続的なご依頼をいただいています。 特に以下のような企業からの相談が増えており、開発組織・ビジネス組織ともに採用の優先度が高く、限られたリソースの中でも採用を着実に前に進めたいというニーズを持っています。 ・採用要件が高度で、戦略設計から伴走が必要なスタートアップ ・ステークホルダーが多く、採用力だけではなくPM力が求められるエンプラ系企業 ・採用基盤そのものの設計が必要なアーリーフェーズ企業 ◾️ 採用背景 DotHireは、Web系プロダクト企業の採用市場およびRPO領域で経験を積んだメンバーが集まって立ち上げた組織であり、小規模ながら専門性の高いチームとして事業を進めています。 多くの引き合いをいただいているもののサービス提供のキャパシティが追いついておらず、案件ごとの戦略構築や改善サイクルをより高い水準で回すためにも、次のような役割を担うミドル〜シニアメンバーを募集しています。 ・採用をテーマに、事業の構造を理解し、戦略と実行の両輪を回せる人 ・プロジェクトを主担当として推進し、成果まで責任を持てる人 ・既存の型（マニュアル）を用いながらも、企業ごとに最適な戦略へ落とし込める人 ◾️ 職務内容 当ポジションは「採用の実行を担う」役割にとどまらず、事業と組織の文脈を踏まえた採用戦略の設計と、プロジェクト全体の推進を担います。 ご入社後は、DotHireのマニュアルをベースに基礎知識のオンボーディングを行い、早期段階から複数プロジェクトの推進をお任せします。 以下の領域を中心に戦略と実行の双方を担う役割を期待しています。 ＜ご入社後の具体的な業務（参考例）＞ - 採用戦略の整理・言語化 事業理解／ペルソナ定義／チャネル戦略／訴求軸の設計 - 週次MTGの設計・運営 論点の抽出、優先度設定、成果につながる進行管理 - スカウト運用・改善 媒体理解に基づくターゲット選定、テンプレ改善、PDCA推進 - エージェントマネジメント 求人理解の促進、推薦精度向上のための調整 - 候補者体験（CX）の設計・改善 面談ストーリー構築、辞退要因の分解・改善提案 - プロジェクトマネジメント全般 ステークホルダー調整、期待値コントロール、リスク管理 案件の難易度を段階的に設計しており、まずは運用フェーズのクライアント支援、その後案件の立ち上げや高難易度案件のPMをお任せします。 ◾️ カルチャーについて 採用活動は、「求人票の作成」「スカウト送信」といった単発の作業だけでは完結せず、「事業・組織文脈の理解」「ターゲット設定」「訴求」「入社決定までのプロセス設計」など複数の要素が連動して成果が生まれる領域です。 DotHire では、これらの要素をつなげて理解し、状況を整理し、構造化し、適切に判断することを仕事の基盤としており、 各メンバーが担当するプロジェクトに対して「プロセスの質」と「意思決定の根拠」に責任を持ち、向き合うことを大切にしています。 ＜ DotHireの行動指針 ＞ - 違和感を見逃さない - 違和感は、思考のスタート地点だ - 悩んだ時はクライアントに誠実であれ - 短期的な売上ではなく、徳を積もう - エッセンシャル思考であれ - 自分にしかできない、最も価値のあることに向き合おう ＜ 得られる経験 ＞ DotHireの仕事で得られる価値は、事業を進めるための構造化・論点思考・PM力が本質的に鍛えられることです。採用の専門性とビジネススキルを高めたい方にとっては、これ以上ない密度と学習量が手に入る環境です。 ・採用難易度の高いWeb系プロダクト企業を横断して支援することで、市場構造を理解し、企業ごとに勝ち筋を設計する力が身につく - 偶然に依存しない再現可能な成功を生み出すための視点とスキルが得られます。 ・PMとしての汎用スキルが身につく - 論点設定、ステークホルダー調整、ロードマップ設計、リスク管理など採用以外の領域にも転用できるスキルが濃密に鍛えられます。

- 小さな違和感を放置せず、プロセスの質にこだわれる方 - 感情・政治よりも、事実・構造・プロセスで議論したい方 - 教科書的な正解にとどまらず、その状況下で成果を出すための現実的な打ち手を考えられる方 - 感覚や勢いではなく、再現性のある成功に価値を感じる方

- 採用プロセスのいずれかに関与する業務経験（要件定義、求人作成、ダイレクトリクルーティング、候補者との面談・面接、選考プロセス設計など） - 論理的に数値や事象を整理し、仮説検証による改善を行った経験 - 一人称でステークホルダーを巻き込み業務を推進できる力

- 自社開発企業の採用に関わった経験 - 採用戦略・要件定義の経験に携わった経験 - メンバーマネジメントの経験

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