従業員数37名・設立年数6年・評価額20.3億円・累計調達額4.7億円・〒100-0005 東京都千代田区丸の内３丁目３番１号 新東京ビル
COSOJI株式会社の
【サクセス１部】建物の原状回復チェック＆品質管理／巡回マネージャー候補の求人
経験が活かせる！建物管理の現場マネージャー候補(原状回復チェック＆品質管理)
求人概要
JOB DESCRIPTION
✅募集背景 現場作業チームの立ち上げに伴い、実務スタッフを募集します！ 受注案件が増加しており、質の高い現場対応ができるチームを構築するための募集です。 ✅業務内容 - 退去後の物件におけるクリーニング状態や修繕必要箇所の確認 - クロス・床材・設備の状態確認＋軽度な是正（例：小補修・簡易清掃） - 修繕業者への引き継ぎ有無の判断 - 作業後の報告書／写真／改善案の提出
求める人物像
QUALIFICATIONS
✅求める人物像 - 学歴不問／未経験歓迎 - 清掃や現場作業に興味があり、責任感をもって取り組める方 - 連携・報告・是正に対して責任感を持てる方
必須スキル
ESSENTIAL CLIETERIA
✅必須要件 - 普通自動車免許（AT可）必須 - ルームクリーニングの実務経験 -清掃・仕上げへのこだわりがある方
歓迎スキル
DESIRABLE CLIETERIA
✅歓迎要件 ・原状回復工事の経験（クロス貼替、エアコン洗浄など） ・外壁補修や屋上防水施工の経験 ・車またはバイクを業務で使用できる方 ・リーダー経験やマネジメント経験がある方
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
待遇・労働環境
BENEFITS AND CONDITIONS
給与
✅週４～６日勤務・固定給の場合（※自家用車ご利用想定） 固定給：300,000～370,000円 ✅週3日～の日当の場合（※自家用車ご利用想定） 日当：10,000～13,000円 ※ご経験を考慮の上決定いたします。
勤務地
✅勤務地 - 首都圏（東京メイン）の施設管理の現場 - 対象エリアは首都圏（東京メイン、神奈川、埼玉、千葉が中心） （※案件ごとに異なります） ✅出社時の勤務先 東京都千代田区丸の内３丁目３番１号 新東京ビル1階
雇用形態
正社員、業務委託・副業・フリーランス
勤務体系
⏰勤務時間 基本的に9:00～18:00（標準労働時間8時間/日） ※施設管理の現場巡回状況により適宜調整可能です。 ✅補足 - スマホでの作業報告必須 - 研修期間は社員同行あり（品質基準や対応指導） - 自家用車利用者には車両手当・ガソリン代支給 - 正社員登用制度あり
福利厚生
✅正社員登用制度あり
企業概要
COMPANY OVERVIEW
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内３丁目３番１号 新東京ビル
設立
2020-05
資本金
4億9,674万円(2023年6月) ※資本準備金含む
コーポレートサイト
https://cosoji.jp/owner/
求人の最終更新日時： 2025/11/11 13:47
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
franky株式会社
ライフスタイル、ファッション、インテリア、旅行関連の多角的事業を展開する企業。豊かな暮らしを提供するため、自社ブランドの運営やM&A、ECサイト運営、海外ブランドの代理店事業を行う。ファッションアパレル、バイオエタノール暖炉、旅行用スーツケースなど、幅広い製品を取り扱っている。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社GenerativeX
生成AI活用を支援する企業。金融、製造、医療、IT業界などの大企業向けに、コンサルティングからPoC開発、実装までを一貫してサポート。ChatGPTやBARDなどの最新技術を駆使し、業務効率化や新規事業立案を通じて顧客のビジネス革新と競争力強化を実現する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
製造業の調達購買業務をDX化するSaaSソリューションを提供する企業。調達戦略コンサルティングやDX実行支援サービスを展開し、大手製造業の調達・購買部門の業務効率化と原価低減を実現。実務家による実践的な支援が特徴。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
イチロウ株式会社
介護業界の課題解決に取り組む企業。公的介護保険制度の限界を感じた代表が創業し、介護士オンラインマッチング事業を展開。保険外サービスに特化し、デジタル技術を活用してコスト削減と効率化を図る。介護士のシェアリングモデルを採用し、「イチロウ」サービスを通じて柔軟な就労環境を提供している。