株式会社コドモンの

【コーポレートIT部】ITセキュリティチーム（マネージャー候補）の求人

募集概要

★★★社会的意義の大きい事業拡大への挑戦★★★ 〜「攻め」「守り」を両立し、ITセキュリティの側面から非連続な成長を牽引いただくポジションです！〜 当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。 この成長フェーズの中でITセキュリティにおけるルール〜仕組みづくりを主導いただき成長戦略をさらに加速させるべく、「ITセキュリティチーム（マネージャ候補）」を新たにお迎えします。 本ポジションは、ITセキュリティ体制の構築〜マネジメント（※入社時はマネージャー候補として）担っていただく重要な役割です。 ▼保育施設向けICTサービス導入実績No,1 （2025年1月東京商工リサーチ調べ） ・全国導入数：22,262施設（2025年7月1日時点） ・利用職員数：445,977人（2025年7月1日時点） ・利用保護者数：3,834,111人（2025年7月1日時点） ・継続利用率：99.8％（2024年実績） ◾️具体的な業務 ★全社的サイバーセキュリティマネジメントに係る戦略・企画・実行を担います。情報システムチーム等と連携しながら進めていきます。★ ・全社的情報セキュリティ戦略の策定と改良 ・開発チームと連携した情報セキュリティ向上プロジェクトのマネジメント ・サイバーセキュリティリスクアセスメントの実施と経営会議への付議 ・サイバーセキュリティ向上に資するプロダクトの選定 ・脅威インテリジェンスの収集と展開 ・世の中の潮流に沿った脅威シナリオの分析及び改善策の検討 ・サプライチェーンを狙った攻撃の文脈における委託先管理 ・セキュリティのポリシー/スタンダード/プロシージャに係る改良・改善 ・TTX（テーブルトップエクササイズ）の主催 ・ISO27001及びISO27017の維持更新 ・CSIRTのインシデントマネージャとしての役割（コマンダーは部長を想定） ・情報（サイバー）セキュリティに係る社内向け・社外からのQ/A対応 ・従業員・業務委託社員等に係る教育等を通じたサイバーセキュリティ文化醸成 (注) 当チームでは個別具体的なセキュリティツールは扱いません ◾️想定している入社後の具体的なミッション ▼入社〜3か月 ・まずは現行のリスクマップやセキュリティ課題を理解 ▼3〜6か月 ・戦略面や上流のテーマを徐々にお任せ ・周囲を巻き込み、プロジェクトを自走し始める ※実力次第ではこの段階で正式にマネージャー昇格の可能性あり ▼1年後 ・自立してセキュリティマネジメントを担える状態に ・他部署との横連携をリードし、仮説検証から改善実行まで回せるようになる ◾️まず3年後に目指したい状態 〜セキュリティ体制の「構築フェーズ」を完了〜 ・人・仕組み・プロセスが整い、安定的に運用できる基盤をつくり終えている状態 ◾️入社後のキャリアステップ可能性 ▼縦のキャリア： ・グループマネージャー → 部長級 → CISO（Chief Information Security Officer） ▼横のキャリア： ・セキュリティ技術者、ISMSの統括責任者などリスクマネジメント全般への広がりも可能 ※海外展開やM&Aに伴うガバナンス統合など、大規模テーマをリードするチャンスの可能性もあり ◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること） ・【社会貢献性の高さ】日本の未来を担う子ども達に明るい社会を提供 ・サイバーセキュリティをマネジメント側から統括し、全社最適を図るための戦略を策定できる ・経営層と距離が近く、トップダウンで全社サイバーセキュリティ向上計画を推進できる ・要配慮個人情報を扱う高難度のセキュリティ領域 ・「成長痛を伴う 1→10フェーズ で、ルールブックをゼロから作り上げられる」「事業によっては0→1の立ち上げフェーズ に関わるチャンスもあり」両方の経験が積める ・経営陣と近い距離で、自ら戦略を提案・実行できる裁量の大きさ ・将来的には海外展開やM&Aを見据えたグループガバナンスにも関われるチャンスの可能性もあり ・人柄の良いメンバーや洗練されたカルチャーに触れられる職場環境 ・リモート・フレックスなど柔軟な働き方が可能

応募概要

給与

想定年収600万〜1000万 月額：429,000円～715,000円 （月額の内訳） 基本賃金352,000円～586,000円 固定割増手当77,000円～129,000円（28時間相当分の割増手当を支給） ※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給 ※賞与年2回（2月・8月） ※昇給年2回

勤務地

・東京本社 　東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階 （変更の範囲）会社の定めるすべての場所

雇用形態

正社員

勤務体系

■標準勤務時間 9:00〜18:00 ■フレックスタイム制 コアタイム 11:00 〜15:00 フレキシブルタイム　5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00 ■リモートワーク可

試用期間

■試用期間6か月（待遇変更なし）

福利厚生

■交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円） ■慶弔金（例：出産・育児サポート金 300,000円） ■子ども手当 ■社会保険完備 ■生成AIサービス有料プランの利用 ■書籍購入・セミナー参加の補助 ■資格取得補助 ■テックチャレンジ補助（年6万）（プロダクト開発部） -エンジニア向けに書籍や学習サービス費用を補助する制度 ■コミュニケーション補助 ■Office Journey補助 -東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費（最大2泊）を補助 ■クラブ活動補助 ■おごり自販機 -セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料 ■cotree（オンラインカウンセリングサービス） -臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 -保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助 -健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換 ■インフルエンザワクチン接種補助 ■婦人科検診費用の補助 ■サプライ品の貸与 ■コドモン公式グッズの無料配布 ■新入社員入社オリエンテーション2日間実施 ■バディ制度 -入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン ■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度 ■服装自由 ＜認定取得＞ ■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階） ■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定 ----------------------------------------- ■完全週休2日制(土日祝) ■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■慶弔休暇 ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)