シェルパ・アンド・カンパニー株式会社の
【正社員】採用担当の求人

これからの弊社を担う人材の「採⽤」で中長期戦略を実現するHR

募集概要

◆募集背景 SmartESGを中心に事業が急速に拡大し、開発組織・ビジネス組織ともに採用に注力し、組織は80名規模になってきました。今後のさらなるスケールに向けて、各ポジションの採用・組織開発はこれまで以上に急務となっています。現在の人事組織は、コーポレート本部配下にチームがあり、採用担当1名に加え、RPOや業務委託など外部のパートナーと連携して行っています。今回の募集ポジションでは、足元の採用をリードに加え、中長期的な採用力UPのための課題設定、解決策の策定・実行も担当いただきます。採用目標の達成が直近の重要ミッションではありますが、将来的には人事制度の運用やタレントマネジメントなど、人事領域で幅広く活躍することが可能です。 ◆業務内容・経営陣や各事業部マネージャーと連携し、採用戦略・計画を策定・採用計画に基づいたKPI設計と進捗管理・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化・候補者/エージェントとのコミュニケーション・面接プロセスの改善、候補者体験（CX）の向上・採用ブランディング・マーケティング企画の立案・推進・その他人事業務（採用に加えどのような領域に興味があるのかにより応相談）

必須スキル

下記いずれかの経験が3年以上 1. スタートアップやメガベンチャーなどの事業会社の採用担当として、年間20名程度の採用活動（要件設計・スカウトなど）を行った経験 2. 人材紹介事業のでベンチャー・スタートアップ企業へ人材紹介の支援の経験・採用データを分析し、採用課題の改善施策につなげた経験・採用アシスタントやRPOなどチームで採用活動を行った経験・部門責任者や経営陣など管理職と連携し、採用を推進してきた経験

歓迎スキル

・エンジニア採用に関わる実務経験（要件設計・スカウトなど）を行った経験・ベンチャー・スタートアップフェーズの企業での中途採用経験がある方・母集団形成のための企画設計や採用広報施策など、採用成功に向けた施策立案、実行の経験

求める人物像

・受け身の姿勢にならず、自らトライアンドエラーを積極的に行える方・スタートアップ的なカルチャーの中で主体的にスピード感をもち、優先度をつけながらマルチタスクを進行できる方・目先のオペレーションにとどまらず、仕組みづくりやチーム設計が得意な方・既存の施策や過去の成功体験に縛られず、フラットに課題や打ち手を思考することが好きな方・採用業務から幅広い人事業務（制度運用・組織開発）へとスキルを伸ばしていきたい方・ESG・サステナビリティ領域に興味関心がある方（応募時は関心が薄くてもかまいません）

応募概要

給与: 500～750万（正社員）
勤務地: 東京本社若しくは在宅勤務東京都品川区南大井6-4-22 東京ネオンビル2階
雇用形態: 正社員
勤務体系: ・フレックスタイム制（コアタイムは10〜15時）・リモートワークにも柔軟に対応・勤務時間などは個々の事情を考慮し変更可・副業可能（申請制）
試用期間: 3か月
福利厚生: ・通勤交通費支給・社保完備・SO付与＜休日＞・完全週休二日制（土・日）、国民の祝日・年次有給休暇、初年度10日付与 ※入社時から有給休暇を付与・年次傷病休暇、毎年5日付与・女性休暇　毎月1日は出勤扱い有給休暇を取得可能　2日目以降出勤扱い無給休暇を取得可能・その他休暇（慶弔・年末年始）