株式会社キャスターの23|リモートコンタクトセンタースーパーバイザーの求人
住む場所に関係なくキャリアを築く!プロジェクトをリードするスーパーバイザー募集!
募集概要
◆CASTER BPO お問い合わせ対応から一連のカスタマーサポート業務、ECオペレーション、Webオペレーションを代行するサービスです。業務の立ち上げから安定稼働まで、オーダーメイドに対応しています。 (https://bpo.cast-er.com/) ◆業務内容 カスタマーサポート・カスタマーサクセス・インサイドセールスや入力業務など、委託元の企業とのやり取りやメンバーへのディレクションを担うスーパーバイザーです。 1案件自体の規模が小さいものが多く、1か月に1~2案件ずつ新規案件をスタートさせ、最終的には10案件~を並行して担当します。 1年経過後には、7〜12名のオペレーターのディレクションをお任せしています。 ・進行管理、クライアントとのコミュニケーション ・オペレーターの品質管理 ・オペレーションの改善 ・数値分析 ・改善活動 ・データ入力 ※必要に応じて実対応に入っていただく場合もございます ※お電話する際のパソコンへ接続するヘッドセット、イヤフォンはご自身でご用意いただきます 【変更の範囲】上記から変更なし ◆入社後の流れ ▽STEP1:基礎研修(入社後1日) キャスターに関する知識、リモートワークで働く心構えなど全社向けの研修を行います。 ▽STEP2:OJT研修(2日目~) 実際にご担当いただくサービスやスーパーバイザーとしての動き方に関する研修を行います。 ◆仕事のやりがい・魅力 ・プロジェクトをリードするスーパーバイザーを担当し、業務効率化へ向けた検討・実施やチームの指導ならびに管理を行います。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→お仕事環境ヒヤリング→オンライン面接(1回を想定)→リファレンスレポート→内定 ◆採用担当者からのメッセージ チームメンバーはチャットやテレビ電話でコミュニケーションを取ります。現在、15名がスーパーバイザーとして活躍しています。業界未経験の方もお気軽にエントリーください。 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。
必須スキル
・マニュアルなどの教育資料作成経験 ・後輩、メンバーへの育成指導 ・顧客や連携先企業との社外折衝、コミュニケーション経験 また、下記も必須条件です ・10Mbps以上のネット通信環境
歓迎スキル
・コールセンタースーパーバイザー経験 ・BPO企業での就業経験 ・営業チームでのリーダー経験 ・プロジェクトの進捗管理経験 ・CRM/SFAの使用経験 ・新規案件(プロジェクト)の立ち上げ、進捗管理の経験
求める人物像
・オーナーシップを持って物事に取り組める方 ・新しいことや変化を取り入れることに前向きな方 ・向上心を持ち、積極的に誠実に業務に取り組まれる方 ・顔が見えないからこそ、朗らかな対応を心がけられる方 (対顧客、また社内コミュニケーションには主にチャットを使用するため)
応募概要
- 給与
月額:250,000円~280,000円 ※固定残業代30時間分を含む(詳細は福利厚生をご参照ください) 【本契約の開始時】 在宅(フルリモート) 【変更の範囲】 上記から変更なし
- 勤務地
在宅(フルリモート) 【当社での受動喫煙対策について】 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。 なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。
- 雇用形態
準社員(正社員登用制度あり)、正社員
- 勤務体系
■勤務時間 フレックスタイム制 標準労働時間8時間/日 ※コアタイム:10:00~17:00、フレキシブルタイム:7:00~10:00、17:00~21:00 (試用期間中は9:00〜18:00となります) ※内、休憩1時間 ※残業は月平均10時間程度です。 ■休日・休暇 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、オールシーズン休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※年間休日125日
- 試用期間
2か月
- 福利厚生
■福利厚生 社会保険完備、定期健康診断、交通費支給(規程による)、資格取得応援制度(簿記、給与計算実務検定)、ベビーシッター利用補助制度、PC貸与制度、従業員持株会 ■その他 正社員登用制度、服装自由、在宅勤務可、副業可(副業許可申請を行い、規程の範囲内にて) ■給与 月額:250,000円~280,000円 ①基本給 202,531円~226,835円 ②固定割増手当 47,469円~53,165円 ※固定割増手当は、所定外労働時間の有無にかかわらず、およそ残業30時間分相当の手当を支給します。 ※固定割増手当には、法定内・法定外の時間外労働、深夜労働、休日労働に対する割増賃金を含み、これらの割増賃金の合計額が固定割増手当を上回る場合には、差額を追加支給します。 固定割増手当は法定外時間外労働手当およそ30時間分に相当する。 ※給与改定:評価に応じて年2回(一部役割変更となったタイミングで、評価期間を待たずに給与改定を行う場合あり)
更新日時:
2024/08/06 00:36