人事・組織コンサルティングの求人

ご入社後は自身が担当するクライアントと向き合い、制度設計や組織設計の仕組みづくりのサポートを実施いただきます。 ①人事制度設計 企業のビジョンに基づき、評価制度、報酬制度、昇進・昇格制度を設計し、社員のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化する仕組みを構築します。  ②採用戦略 経営計画に沿った採用計画の策定から、効果的な採用チャネルの選定、選考プロセスの改善まで、クライアントの競争優位性を高める採用活動全体をリードします。 ③人材育成 従業員のスキルアップとキャリア形成を支援するため、研修プログラムの企画・実施、育成制度の設計を通じた組織能力向上を支援します。 ④組織改革 組織の構造や文化を見直し、組織全体のパフォーマンスを向上させるための戦略的な施策を提案・実行し、組織変革をドライブします。 ⑤M&Aにおける人事統合 企業の合併・買収（M&A）に伴う人事制度や組織のスムーズな統合を支援し、シナジー効果の最大化を実現します。 ⑥労務コンサルティング 労働時間管理、安全衛生管理、ハラスメント対策など、労務リスクの低減と健全な職場環境づくりをサポートします。 ⑦組織診断 従業員意識調査や組織風土の分析を通じて、組織の潜在的な課題をデータに基づき可視化し、解決の方向性を示します。 ⑧チェンジマネジメント 制度導入後の社内浸透や、評価者・被評価者への研修実施を円滑に進めるため、変革を促すコミュニケーション戦略を設計・サポートします。

組織設計に興味がある方。 責任者クラスを2年以内に目指していきたい方も大募集中です！

分析力 データを分析し、課題の原因を特定する能力。 論理的思考力 論理的に物事を考え、解決策を導き出す能力。 コミュニケーション能力 顧客や従業員と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築く能力。 提案力 顧客の課題を解決するための最適な提案をする能力。 プロジェクトマネジメント能力 複数のプロジェクトを同時進行で管理し、スケジュール通りに遂行する能力。 専門知識 人事制度、採用、育成、組織論など、人事に関する幅広い知識。 守秘義務の徹底 クライアントの情報を厳守する倫理観。

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