従業員数未公開・設立年数11年・評価額未公開・累計調達額未公開・
Booost株式会社の
バックエンドテックリード│地球規模の課題に挑むエンジニア募集!(勤務地:東京/大阪)の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
会社紹介資料は[こちら](https://speakerdeck.com/booost/hui-she-shao-jie-zi-liao-booostzhu-shi-hui-she) ※ホームページ・ブログ・SNS・動画投稿サイト等、インターネット上にアップロードすることはご遠慮ください。 ## 私たちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”である。 > _■「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑むプロフェッショナル集団_ 当社は「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに掲げ、「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑む野心的スタートアップです。日本を代表するグローバル企業をメインクライアントとして、SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション)を加速させるサステナビリティERP「booost Sustainability」の開発・運営を行っています。 > _■シリーズBで伊藤忠商事などから資金調達。シリーズA以降の調達額は総額36.5億円に_ 2024年11月に、伊藤忠商事などからのシリーズBでの資金調達を発表し、シリーズA以降での資金調達額は36.5億円に到達。日本企業のSXをますます加速させるべく、積極的に採用強化中です。(参考:[投資家からのエンドースメント/資金調達シリーズBラウンド完了をむかえて](https://note.com/booost%5Ftech/n/nd78f47765416)) > _■スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績_ 当社はDay1から大企業をメインターゲットに据え、伊藤忠商事やアシックス、イオンなど、スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績を誇っています。 > _■マクロ環境の追い風に乗ってオピニオンリーダーへ:サステナビリティ2026問題_ 日本企業は今後、2027年3月期から順次、有価証券報告書でのより詳細なサステナビリティ情報の開示が求められるようになっていきます。 規制強化は当社にとってのビジネスチャンスであるだけでなく、日本企業全体の企業価値向上のチャンスでもあります。当社は「サステナビリティ2026問題」を掲げ、業界のオピニオンリーダーとして、日本企業全体のSXを牽引していきます。(参考:[サステナビリティ情報開示の義務化を企業成長への絶好のチャンスに変える「日本をSX先進国へ」プロジェクトを発足](https://booost-tech.com/news/4087586)) # 仕事内容 _■業務概要:_ 弊社が運営するサステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability」は、現在プライム市場上場企業様を中心に、小売・通信・製造業など業界問わずご導入いただいております。 ますます拡大する事業に併せて開発組織もスケールさせていく必要があり、これまでに培ってこられた経験、知識を活かしながら、これらのプロダクトのテックリードとしてバックエンド領域のリードを行っていただきます。 【プロダクト】 サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability」 _■業務詳細:_ バックエンド領域の業務全般 1.開発手法、プロセスの策定 ・アーキテクチャの規定(ドメイン駆動、クリーンアーキテクチャなど) ・品質保証戦略の立案 2.技術的な難易度、重要度が高い箇所の実装 ・フレームワーク部分やコア機能の実装など、システムの根幹部分の実装 ・プロトタイピング、技術課題の解消 ・技術的な意思決定 3.エンジニアチームの育成 4.PdMなどステークホルダとの調整、合意形成 _■開発環境:_ ・バックエンド:PHP(一部Python) ・フレームワーク:Laravel ・フロントエンド:React. js、Vue.js、TypeScript ・インフラ:AWS ・DB:MySQL ・デプロイ/ビルド:GitHub Actions, AWS CodePipeline/CodeBuild ・コミュニケーション:Slack、Asana、Gather、Notion _■AI活用状況:_ 当社では生成AIを積極的に活用した開発体制を推進しています。 ChatGPTによるリサーチ・ドキュメント作成補助、GitHub CopilotやCursorを用いたコーディング効率化、さらにCodeRabbitを活用したコードレビューの高度化など幅広い工程でAIを組み込み、生産性と品質の両立を実現しています。 _■私たちが新しいメンバーとやりたいこと:_ ・新規プロダクト開発(ESGデータを中心としたコンパウンドの形成) ・顧客セグメントを更に広げるための新機能の開発 ・継続的なプロダクトの機能向上 ・バックエンドのテストの充実/自動化 ・DB処理の性能改善 ・DevOps面の改善、より堅牢なインフラの構築 ・チーム全体のWebバックエンドの技術力の向上 ・定常的な技術発信、イベントへの登壇等 # 求める経験/スキル ■必須条件: * サステナビリティ領域に興味関心のある方 * Booostの描くビジョンへの共感 * toB Webサービスなどの豊富な開発経験 (5年以上) * 業務全体をビジネスの視点で捉え、目標にコミットできる方 * 自己の興味範囲に留まらずIT業界のトレンド・最新の技術にアンテナを張り自学自習を行い、またそれをチーム内へ展開しプロダクトに活用するマインドをお持ちの方 * RDBMSでのデータモデル設計、運用経験 * 複数人でのプロダクト開発経験 * 他メンバーへの技術指導/作業支援経験 * 中長期を見据えた技術戦略の立案や実行経験 * 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese ■歓迎条件: * Dockerなどのコンテナ技術を利用したシステムの開発経験 * ISUCON等のパフォーマンス・チューニングの経験 * テックリード等の技術に関する意思決定責任者の経験 * SaaS開発経験 * テストコードの実装経験 * コードの相互レビュー経験 * OSSや技術コミュニティへの貢献活動の経験 * クライメート/エネルギー業界における開発のご経験 # わたしたちが大切にしている価値観 ・持続可能な未来のために強い信念と情熱を持ち、その未来の実現に必要な価値(プロダクト)を顧客へ提供し続ける。 ・本質的な価値を見失わないよう、新しく広く深いサステナビリティ領域の情報をどん欲に吸収し続ける。 ・不確実な状況でもすべての前提に疑いを持ち、ファクトに従って柔軟に行動し続ける。 ・リスクをとって大胆に迅速な開発を続け、中長期的な技術投資にも積極的に取り組む。 # やりがい/今後のキャリア _■自己成長=組織成長。チャレンジングな環境で自分たちの技術で社会に価値を生み出す■_ ・大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境 ・大手企業の高い要件に答えつつ、それをSaaS標準プロダクトに落とし込み汎用化させるチャレンジを体験できる ・Techカンパニーで会社の事業・経営を技術者が牽引する組織で働ける ・日本、世界に留まらない地球規模の課題解決に向け、大きな裁量を持って取り組むことができる これから成長し、そして世界のスタンダードとなっていくサステナビリティ領域でのプロダクト開発は新規性、社会貢献性が高く、まだこの世に存在しない「あたりまえ」を創造していきます。 _■フルスタックを目指せる開発環境■_ 当社ではフルスタックで活躍しているメンバーが大半です。 あなたのキャリアパスとスキルに応じてバックエンドだけでなくフロントエンドにも挑戦できます。 技術を磨きこみスペシャリストとしてのキャリアを目指すだけでなく、大手上場企業であるクライアントの事業・ニーズを深く理解しプロダクトに落とし込み、クライアントの課題解決に貢献するPMとしてのキャリアの礎となる経験を積むことも可能です。 # 働き方 * フレックスタイム制 * 1日の標準労働時間は7時間30分 * コアタイム(午後1時00分から午後5時00分まで) * ハイブリット勤務 * 週1出社 ※水曜日の出社を推奨しています * 勤務場所 * 東京本社または大阪事務所で勤務が可能
求める人物像
QUALIFICATIONS
必須スキル
ESSENTIAL CLIETERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CLIETERIA
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
BENEFITS AND CONDITIONS
給与
年収 800万円 〜 1200万円 月給57.1万円~85.7万円 給与額は、現年収・ご経験・スキルに応じて決定いたします。 ※業績により賞与あり(年2回) ※3ヶ月間の試用期間は評価制度の対象外(賞与の支給対象外)となります。 試用期間中の勤務条件は変わりません
勤務地
東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階, 大阪市東淀川区西淡路1-1-36 新大阪ビル
雇用形態
正社員
勤務体系
フレックスタイム制(1日の標準労働時間 7時間30分) ・コアタイム 午後1時00分から午後5時00分まで ・フレキシブルタイム 始業 午前6時00分から午後1時00分まで 終業 午後5時00分から午後10時00分まで ・土日祝休み ・年末年始休暇 ・年次有給 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 年間休日日数:約125日 有給休暇日数: 入社時:5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年ごとに付与
福利厚生
定期健康診断、社内コミュニケーション費用補助 育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度 時短制度 ・育児:3歳に満たない子を養育する従業員 ( 1日、1.5時間まで短縮可 ) ・介護:当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 )
企業概要
COMPANY OVERVIEW
求人の最終更新日時: 2025/11/28 03:41