【プロダクトマネージャー】保険に関するプラットフォーム開発担当｜フルリモート可の求人

> _■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■_ > ・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援 > ・様々な業種のトップ企業への豊富な実績 > 契約企業数は3,140社、年間利用者数は483万人超え！ > ・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開 > ・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位 > > _■■OURWAY：The Advantage Way■■_ > 常識に捉われず、市場を創造し、革新します。 > 常にリーダーシップをとり、自ら変わり続けることで先頭を走り、 > 生み出した価値と幸せを社会・協力者・従業員と分かち合います。 > > _■■中期経営計画骨子■■_ > 効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供し > ウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す > > 常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。 > 新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください！ > > _[＞＞動画でわかるARMはこちらから](https://www.armg.jp/journal/movie/)_ # 募集背景 働くすべての人が心身ともに健康で、安心してパフォーマンス高く働き続けることができるように。そんな組織づくりを支援しているのがアドバンテッジリスクマネジメントです。私たちは、 企業の従業員が心身ともに元気で、一人ひとりが自分の能力を最大限発揮できるとき、企業の生産性も大幅に向上し、企業も活性化すると考えています。 研究開発に基づく豊富な知見とデータベースを結集した、ウェルビーイングの「DXプラットフォーム」と「多彩なソリューション」であらゆる人事課題を解決していく、その実現のために、既存システムのリニューアルや新規システム開発のプロジェクトを推進すべく、体制の強化を図っています。 # 業務内容 団体保険契約における募集運営の課題を解決するためのプラットフォーム開発をご担当いただきます。このシステムは、団体契約のお見積からご加入手続きまでをインターネット上で行うシステムです。契約企業様においては、募集工程での負担（業務量・時間）の大幅削減を実現でき、効率的な募集を実施することが可能となります。また、従業員の皆様にとっては、パソコン・タブレット・スマートフォン上で加入手続きが可能となり、職場やご自宅、通勤中等場所や時間を問わずに、お客様のタイミングで保険内容も確認いただけます。 _【具体的には】_ 海外の保険会社向けノーコードプラットフォーム（INSTANDA）の製品技術を習得して頂き、INSTANDAをプラットフォーム事業として日本国内の保険代理店向けにサービス提供をするためのシステム管理・運用及び顧客むけ技術サポートを行います。 プラットフォームはUKで開発されており、製品技術の習得及びプラットフォームベンダーとの製品に関する仕様確認・サポート業務を行なっていただきます。 _【働き方について】_ フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能です。 ※INSTANDAの営業担当、INSTANDA本社からの来日の際にリアルミーティングがあるため、そのときには東京本社にご出社いただきます。 # 仕事・環境の魅力 ### 成長市場であるHRtech分野において、圧倒的な保有データに基づき事業展開する当社にて、自社サービス開発に携わることができる面白さ HRtechの市場規模について、デロイトトーマツミック経済研究所が発表した「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度版」によると、2021年度は578億円、2026年度までに2,270億円に拡大すると予測されています。 _成長市場だからこそ、変化のスピードが速く、チャレンジングな環境でサービス開発に関わりたい方にはお勧めです。_ また、そのような環境の中で、 _当社のサービス開発の強みはこれまでの事業で得てきた圧倒的なデータとノウハウ_ 。（例：2022年3月末時点 メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数287万人）これらを活用しながら、既存サービスのリニューアルや新しいサービスの企画開発に積極的に取り組んでいます。 また当社では、 _昨今注目度が高い「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」の推進に寄与するプロダクトを扱っています_ 。企業価値の向上や働く人のパフォーマンスの最大化に繋がるテーマであるため、非常に社会的意義が高く、ご関心の高い方にはやりがいに繋がります。 _《参考情報》_ _当社の「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」が初代優秀賞を受賞しました！_ [ _\>>詳細はこちらから_ ](https://www.armg.jp/news/newsrelease/2022/0729-2/) ### 内製開発化の推進、チームづくり強化 2023中期経営計画のとおり、コアサービス・機能について一部内製化をスタートしています。 _今後も内製化比率アップにより市場への迅速な対応強化を図るため、​さまざまな方がジョインしており、これから一緒に開発体制をつくっていくことができます_ 。多様性を尊重し、さまざまな経験や知識や想いを掛け合わせることでイノベーションを創出していきたいと考えているため、 立場や役職問わず、チームづくりやチームとしてのパフォーマンスの最大化を一緒に考えていただくことを期待しています。 ### 年齢・在職年数問わず、実力・実績での評価 当社は、年功序列な風土ではなく、実力・実績、会社への貢献・チームへの貢献で評価がされる成果主義な会社です。 _新たなチャレンジを続ける当社では、パフォーマンス向上のための自己革新・チャレンジは必須。_ ポジティブに変化を楽しみながら、自己成長・会社の成長に関わっていきたい思える方は大歓迎です。 ### 自社社員のウェルビーイング向上、働きやすさの追求 _社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています_ 。リモートワークやフレックス制度、育児・介護との両立支援、心身の健康増進のための取り組みなど、詳細はHP・採用ページからご覧ください。 # 求める人物 ### スキル要件 _【必須要件】_ ・プロジェクト開発管理経験があること（3年以上） ・海外製品を日本市場で導入した経験があること ・英語でのUK製品に関する仕様確認、仕様調整等が出来ること ※特に弊社で連携するシステムとのインタフェース・APIに関する仕様確認とUKベンダーとの開発交渉 _【歓迎要件】_ ・海外ソフトウェア製品の日本でのOEMもしくは再販の経験があること ・委託先管理の経験があること ・海外ベンダーへの委託開発の経験があること ### こんな行動ができる方 ◆ものづくり、サービスづくりが好きで、当社ビジネス領域に可能性を感じていただける方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 _[\>>当社の価値観・行動規範はこちらから](https://www.armg.jp/company/philosophy.html)_