【AIエージェント×フュージョン開発】Azureで機能拡張を担うバックエンドエンジニアの求人

## 募集ポジション Microsoft Power Platformで構築されるAIエージェントに対し、Azureの先進的なサービス（Azure OpenAI、Functions、Cosmos DBなど）を活用して機能拡張やバックエンド開発を担っていただきます。 市民開発（ローコード）とプロ開発（プロコード）の橋渡しを行う「フュージョン開発」を推進する核となるポジションです。 Pythonやモダンな開発手法を駆使し、AIエージェントの実現可能性を広げたい技術者を求めています。 選考前にはオンラインでのカジュアル面談も可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください。 ### このポジションの魅力 ・Power PlatformとAzureを活用したAIエージェント開発により、システムの拡張性を追求できる ・Pythonやモダンな開発手法を活かしつつ、AIエージェントのバックエンドという最先端領域に深く関われる ・新規事業立ち上げフェーズだからこそ、技術選定や開発プロセスの改善に大きな裁量を持てる # _業務内容_ 新規事業の立ち上げメンバーとして、技術的難易度の高い部分や、高度な機能拡張を担っていただきます。 _■Azureを活用したバックエンド開発（主要業務）_ ・Power Platformと連携するAPI（Azure Functions/Logic Apps）の設計・開発 ・Azure OpenAI Serviceを用いたAIエージェントの高度な機能（RAG、カスタムプロンプトなど）の実装 ・データ連携基盤（Cosmos DB、Data Lakeなど）の構築と管理 _■フュージョン開発の推進と技術支援_ ・ローコード開発者が実現できない高度な要件を、プロコード（Pythonなど）で実現 ・モダンな開発プロセス（CI/CD、DevOps）を活用した開発環境の構築・運用 ・チーム内のローコードエンジニアに対する技術的な助言とサポート _■新規技術の検証・R&D_ ・市場ニーズを踏まえた、Azure AI技術を活用した新機能の企画・検証 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### 働き方 ・在宅勤務手当支給あり ・コワーキングスペースの利用が可能 ・時間単位での休暇取得が可能 ・入社サポート休暇制度あり ※入社から有給休暇付与までの期間で、入社後に体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 # 採用要件 このポジションは、特定のローコードツール経験よりも、プロコードとクラウドインフラの知識を重視します。 ### _必須スキル_ ・Pythonまたはその他の言語を用いたバックエンドアプリケーション開発経験 ・Azureを活用したシステム開発に携わった業務経験（Functions, Logic Apps, Web Appsなど） ・WebアプリケーションにおけるAPI設計・開発の経 ・チーム開発におけるGitなどのバージョン管理システム利用経験 ### 歓迎スキル ・生成AI（LLM、Azure OpenAI）を利用した開発経験 ・Power Platform（Copilot Studio, Power Automateなど）に関する基本的な知識または興味 ・コンテナ（Docker）、アジャイル、DevOps、CI/CDといったモダンな開発プロセスの経験 ・大規模システムにおけるデータ連携、セキュリティ設計の経験 ・Linuxを利用した開発もしくは運用保守経験 ### _求める人物像_ ・ _新しい技術（特に生成AI）を学ぶ意欲_ が強く、R&D的な活動も楽しめる方 ・プロコードの専門性を活かし、ローコード技術と組み合わせて _システムの可能性を広げたい_ 方 ・自分のスキルを活かして、チームの技術力を高めることに貢献したい方 # 参考 ・[数字でわかるエーピーコミュニケーションズ](https://www.ap-com.co.jp/recruit/about/#section%5Fnumber) ・[働きがいがある企業に4年連続で認定](https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-11260) ・[11名のAPCエンジニアが「2025 Japan All AWS Certifications Engineers」に選出](https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/11870#article) ・[AWS資格500件突破！](https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/11729#article) ・[技術ブログにて情報発信中](https://techblog.ap-com.co.jp/) ・[年4回の評価機会](https://www.ap-com.co.jp/recruit/reputation/) ・[リモートワーク中心の業務環境](https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/) # 選考フロー 書類選考 ⇒ 適性検査 ＋ 面接（1\~2回） ⇒ 内定 ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただく場合があります。 ※選考期間は応募からから約1か月程度を想定しています。