【採用担当（戦略・企画）】採用の仕組みづくりに挑戦するメンバーポジションの求人

## なにをやっているか 私たちは「データの力で、企業の意思決定を支える」データ分析特化のプロフェッショナル集団です。 事業の成長を支える最大の資源は“人”。だからこそ 採用の強化は経営に直結する最重要テーマ です。 今回募集するのは、 「採用実務だけでなく、採用戦略や企画にも踏み込める裁量を持った採用担当者」。 オペレーションだけを回す人ではなく、 「どうすれば採用成功確率を上げられるか」 「採用基盤をどう強化すべきか」 を一緒に考え、仕組みをつくっていけるポジションです。 ## 募集背景 事業拡大に伴い、年間採用数・採用チャネルが急増中。 当社ではこれまでアシスタント中心の体制で運用していましたが、 今後は 採用の専門性を持った“ミドル層”の強化 が必須となっています。 そこで今回は、 ・採用実務を正確に回せる ・改善提案・分析・戦略設計にも携われる 採用メンバー（メンバーレイヤー） を増員募集します。 採用担当としての経験を活かしながら、企画・仕組みづくり・分析・クロージング まで幅広く挑戦できる環境です。 ## 仕事内容 オペレーションだけでなく、採用力を高める“仕組みづくり”にも関与いただきます。 _＜採用実務＞_ ・書類選考対応、人材紹介会社との折衝 ・候補者対応（メール・TEL・面談前後のフォロー） ・面接日程調整 ・スカウト運用（ターゲット選定、文面改善、ABテスト） ・各種レポート作成（歩留まり分析、施策評価） _＜企画・戦略・改善＞_ ・採用戦略立案（採用計画、チャネル戦略、ターゲット設計） ・面接プロセス改善（評価基準づくり・歩留まり向上施策） ・エージェントマネジメント（情報共有会、勉強会の実施） ・採用広報（求人改善、媒体選定、露出企画） ・採用データ分析（母集団〜内定までの課題特定） ・新規採用スキーム構築（部門採用、直採用、リファラル推進） ※アシスタント業務は別メンバーが担当しており、あなたには 実務＋改善のハイブリッドロール を担っていただきます。 ## 仕事の魅力 _・人をつなぎ、組織を創るやりがい_ 採用活動を通じて、自分の仕事が会社の未来につながっていく実感を得られます。 _・『攻めの人事』への第一歩_ 単なる事務作業ではなく、改善提案や仕組みづくりにもチャレンジ可能。アイデアと行動力が活かせます。 _・風通しのよいチーム_ メンバー全員が「人を大事にする」ことを体現しているチームです。困ったときはすぐに相談できる環境です。 _・柔軟な働き方_ リモートワーク中心の勤務スタイル。 ※必要に応じて藤沢本社へ出社いただくことがあります ## 当社で働く魅力 _・成長市場での経験_ データ分析市場は今まさに拡大期。幅広い業界の企業から高い需要が寄せられ、今後も成長が見込まれる分野で経験を積むことができます。 _・SHIFTグループの安定基盤とブランド力_ 親会社である株式会社SHIFTの知名度・信用力を背景に、多様な顧客とのネットワークや大型プロジェクトに関わるチャンスがあります。 _・成長企業ならではのキャリアチャンス_ 組織が拡大フェーズにあるため、新しい役割や領域に挑戦できる機会が豊富。採用メンバーとして経験を積んだ後は、管理者や制度設計など多彩なキャリアパスが開けています。 _・自分の仕事が会社の未来をつくる実感_ 採用は事業成長の原動力。日々の業務が新しい仲間を迎え入れ、組織を強くしていく過程を肌で感じられます。 ## 応募資格 _＜必須要件＞※以下いずれか1つ以上_ ・人事／採用業務の経験 ・営業職として、業務改善や数値管理を伴うPDCAを回した経験 ・人材紹介会社／派遣会社での営業またはコーディネーター経験 _＜歓迎要件＞_ ・年間100名以上の採用経験者 ・Excelでのデータ集計・分析経験（関数、ピボットテーブル等） ## 求める人物像 ・「採れる仕組み」をつくることに興味がある方 ・課題を構造的に捉え、改善策を考えられる方 ・やらされた仕事ではなく、自らテーマを取りにいける方 ・定量データを見ることに抵抗がない方 ・スピード感と丁寧さのバランスを取れる方 ・チームで情報共有しながら協働できる方 ## キャリアパス 採用メンバー（実務＋改善） ↓ 採用企画（採用戦略、データ分析、仕組みづくり） ↓ 採用チームリーダー／マネージャー ↓ 人事制度・研修・組織開発など多領域へ広がるキャリアも可能 ### ■採用人数 ・1名 ＜チーム体制＞ ・人事部長 ：1名 ・マネージャー ：1名 ・採用メンバー ：3名 ・採用アシスタント：6名 「誰かの人生を動かす仕事」に、あなた自身の力で挑戦しませんか？ たくさんのご応募をお待ちしています！