【新卒採用担当】グロース上場企業で人事のスペシャリストへ／役員直下で裁量大／年間休日120日以上の求人

# 事業内容 ● _経営支援事業_ ・日本全国の中小企業が抱える「経営課題」を、自社営業DXツールを用いてコンサルティングを行い、解決を図ると共にクライアントの自走までを目的とし支援しています。 ● _組織構築支援事業_ ・「在宅」や「リモートワーク」に特化した求人サイトを複数運営。会員登録者数は50万人近くにのぼります。 ・「在宅ワーカー」を活用した業務目標を支援するため組織構築やフロー構築の組織コンサルティングとして企業様をサポートしております。 ● _業務効率化支援事業_ 「在宅ワーカーの増加」や「働き方改革」により、新たな業務コミュニケーション課題も発生しております。 それらに対して、私たちはITツール開発を行うことでソリューションを提供しております。 《例》 ・業務効率化支援事業 日本最大級の企業データベース、『BIZMAPS』 ・企業の営業活動を支援する営業DXツール、『SalesCrowd』 ・多種多様な業務を管理するタスク管理ツール『MEMBER-S』 オンラインコミュニケーションツールやAI機能などこれからの時代に欠かせない業務システムを駆使した支援を行っています。 ## _具体的な仕事内容_ ■新卒採用業務（メイン） ・大学生向け採用戦略の企画立案 ・母集団形成・採用広報（採用媒体・SNS運用、イベント企画・採用広報記事の作成） ・エントリー者対応・会社説明会運営 ・一次面接対応、候補者フォロー ・学校法人・就活エージェントとのリレーション構築 ・インターン対応 ・説明会資料、スカウト文面などの改善 ・入社式・内定式・懇親会の企画運営 ■教育・研修業務 ・新入社員研修の企画・運営 ・社内研修の改善・体系化 ・入社前後研修の企画 ■将来的にお任せしたい業務 ・採用予算策定・管理 ・採用ブランディング企画 ・採用オペレーション最適化 ・在宅メンバーのオペレーションマネジメント ・新卒〜若手社員の育成設計 ## _研修について_ 早期戦力化を目的として、研修を1か月半～2か月ほどにかけてみっちりと実施しております！ ■先輩社員の声：入社1年目 / 20代中盤/経営企画室 / 中途採用・研修担当 経営企画室は少人数の組織なので、メンバー間の連携が非常に密です。 研修期間は、先輩社員がマンツーマンのOJTで業務をレクチャーしてくれました！ 特に、現場に出る前のロープレにはじっくり時間を割いており、フィードバックもその都度もらえます！ 先輩との距離が近く、いつでも質問や相談ができる環境なので、未経験からでも着実に業務を覚えることができました！ ## この仕事の魅力 採用や育成に関する『実務』だけではなく、実行フローの策定や運用マニュアルの策定・仕組み作りを実行いただきます。一般的な人事職とは異なり、小プロジェクトを複数担当するプロジェクトマネージャーのようなイメージとなります。ご自身の経験を活かして自ら企画し、意見を出し合いながら実現させていけるスキル、これまでの非常識を「常識」に変える、といった業務に興味のある方、チャレンジしたい方、是非ご応募お待ちしております。 【仕事の魅力】 \-------------------------- ★経営に直結する最重要ポジション 『年間で100名採用』といった大規模な採用活動に、大きな裁量を持って挑むことができます。 「人事として多彩な経験を積みたい」 「急成長している会社と一緒に成長したい」 「情熱を持って仕事に取り組みたい」 といった意欲のある方であれば、大きなやりがいを感じながら仕事ができます。 ★大きな裁量のもと、臨機応変に打ち手を考えます！ 役員直下のもと効果の振り返りや計画の微修正を行っています。 戦略の立案については裁量が与えられているため、状況に合わせて柔軟に打ち手を考えていくことができます。 【メンバー構成】 ・マネージャー1名／新卒担当2名／中途採用4名 20～30代のメンバーが活躍中！同世代のメンバーが多いため切磋琢磨しやすい環境です。 【当社の魅力】 (1)幅広い業界の企業支援に携わることで、ビジネスモデルへの理解が深まります (2)経営者との直接対話を通じて、人脈と経営視点を養えます (3)成果を出した分だけ評価される青天井の評価制度 (4)少子高齢化や働き方の変革など、社会課題に本質から関わるやりがい ➡「成長したい」「社会に貢献したい」そんな想いを実現できる場所です！