株式会社エイジレスの1-3-12.経営戦略担当の求人
社長直下の1人目経営戦略担当◢◤将来のCSO/COO候補◢◤
募集概要
当社の社長直下の経営戦略担当として、非連続/連続的な成長に向けた様々な全社の課題解決に取り組んでいただきます。 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル~シニア層×人材領域において事業展開を行っています。 その中で特に慢性的な人手不足状態であり、よりスキルベースで人材が活躍しやすいSIer/DX/ITコンサル領域へのバーティカル領域に現在は注力しています。 この5~10年連続的に成長し続けているSIer/DX/ITコンサル領域において、プロダクト型とエージェント型の二つのHR領域の事業モデルを通じ、 ①「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界 ②多重下請け構造を排し、働いている人により多くが還元される世界 を作るチャレンジをしています。 現在は100億円を目指す10→100のフェーズ。 100→1000への拡張性、長期的な成長構造構築を見据えながらこのフェーズを共に歩める事業家の方とご一緒させていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ◆全社の課題抽出/解決 ◆横断PJのプロジェクトマネジメント ◆各セクションのOKR/KPI設計やモニタリング ◆社内各部署のコンサルティング(課題感の強いセクションにおける現場入り込み&立て直し) ◆アライアンスの推進 【仕事の魅力】 ◇社会性とポテンシャルを両立した事業領域 日本の社会課題である「労働力不足」「社会保障費の増大」を解決するための手段として必要不可欠な「シニア世代の就労推進」。この課題解決に正面から向かいながらも、国内市場でまだ有力プレイヤーがいないSE/PM/ITコンサル×人材領域といったポテンシャルあるマーケットから進出していく事で、「リアリティをもって」1,000億を目指す事ができると確信しています。 ◇経営レイヤーとしてのキャリア形成 社長直下のポジションで、将来的にはCSO/COOを期待するポジションとなります。 代表の小出自身が上場企業での経営戦略担当役員経験やターンアラウンド経験者であり、「事業戦略」に対して知見が深く、このポジションについても解像度高く期待役割を持っており、将来的なキャリア形成も含め徹底的に伴走します。伴走でなく代表と対等に近い関係で仕事をしたい方も大歓迎です。 https://www.fastgrow.jp/articles/mynet-uehara-koide https://note.com/takoi/n/nd3cdb6afa36b
必須スキル
・「社会性とビジネスの両立」という言葉に強く共感を持つ方 ・下記いずれかの計3年以上の経験を持つ方 -コンサルティングファームでの就業経験 -ファンド/VCでの投資、経営支援経験 -スタートアップ/ベンチャーでの経営幹部としての就業経験 -事業会社における経営戦略や社長室等での業務の経験
歓迎スキル
-エンジニア/SE/PMとしての経験 -人材業界の経験 -SIer/ITコンサルティング業界の経験
求める人物像
応募概要
- 給与
想定年収 800万円 〜 1200万円 + SO ・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む） 基本給／月：438,350円〜 657,530円 固定残業代／月：133,650円〜200,470円 ※40時間超過分については別途支給 ・賞与：年2回（4月・10月） - 原則最低保障：各回月給0.5ヶ月分 - 標準支給目安：平均的な成果で各回月給1.0ヶ月分 ※査定期間の初日から賞与支給日まで在籍している場合のみ支給。途中から在籍した場合は在籍期間に応じた寸志を支給。 ・査定：年2回
- 勤務地
〒153-0063 東京都目黒区目黒一丁目6番17号 Daiwa 目黒スクエア 14階 JR山手線目黒駅より徒歩6分
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
■就業時間 1ヵ月単位のフレックスタイム制（標準労働時間 1 ⽇ 8 時間） フレキシブルタイム 7:00〜10:00,13:00〜22:00／コアタイム 10:00〜13:00 ■休日 完全週休2日制 年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、 夏季休暇 3 ⽇、年末年始休暇（12 ⽉ 30 ⽇~1 ⽉ 3 ⽇）、 特別休暇、産前・産後休業、育児休業、介護・看護休業
- 試用期間
あり／3ヵ月
- 福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険 、 雇用保険） ・週に1日のリモートワーク有り ・書籍購入支援
更新日時:
2025/06/10 02:17
