株式会社kubellの

人事_リクルーターの求人

募集概要

### 募集背景 当社はミッションとして掲げている「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、非連続な事業成長に向けて邁進しています。「Chatwork事業」「BPaaS事業」の二つを柱として注力しながらも、新規事業開発にも力を入れ第三、第四の柱の創造にもチャレンジをしている状況です。 その多角的に展開されていく事業成長を支えるためには組織強化が必須であり、特にケイパビリティの獲得は最優先事項となります。採用活動を通じて、不足しているケイパビリティを獲得し、より一層スピード感を持った事業成長が実現できるよう、キャリア採用のコアメンバーとなるリクルーターを募集いたします。 ### ポジションのミッション・魅力 〈ミッション〉 kubellグループのミッション実現に必要なCapabilityの獲得と拡大に必要な指針と基盤の構築することが大きなミッションとなります。 特に企業・事業が急成長していくにあたり、必要なCapabilityを「一歩先周り」して確保・構築していくことが求められるので、短期だけでなく長期視点でのあるべき組織を追求することが必要です。 〈魅力〉 前提として、kubellの採用活動は戦略上の重要度が高く、経営・事業部のコミットメントも非常に高い領域です。 その中で、企画から実行までを事業部とかなり近い距離感で推進することができ、事業推進の一部として採用活動に取り組むことができる環境となっています。 具体的にはチャネル戦略、選考体験設計、クロージング戦略、選考オペレーション設計まで仮設立案から検証・実行まで全てに関わっていただくことが可能です。 ChatworkというSaaSプロダクトだけでなく、BPaaS事業やその他新規事業など幅広い事業に対して横断的に関わることができるので、通常のリクルーターでは身につかないケイパビリティを獲得することができる環境です。 ### 今後のキャリアパス 採用領域のスペシャリストを目指すことも可能ですし、幅広いケイパビリティを社内で身につけゼネラリストとしてキャリアを歩むことも可能です。 より事業部に近く人事戦略を推進する「HRBP」や採用後のオンボーディング〜活躍・定着までを推進する「組織開発・育成」など人事内にも複数のポジション用意がございます。 ### 業務内容 kubellグループ全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。主な職務内容としては、採用計画の立案から母集団形成、選考フローの改善、クロージングまでの採用全体を俯瞰した形で戦略立案と実行を担っていただきます。 * 経営、事業部責任者との採用計画のチューニング * 採用の要件定義からJD作成 * ポジション毎の特性を踏まえた採用チャネルの選定から実行・運用 * カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー * 採用イベントの企画・運営 ### 必要なスキル・経験 * 多様なステークホルダとの関係構築力 * 様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をしてきた経験 ### あると望ましいスキル・経験 * チャネル戦略から選考オペレーション構築まで実務を行なってきた方 * 急成長企業における人事業務経験 * Biz／Prod／Corpなど幅広い領域における中途採用経験 * 人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ### 求める人物像 * kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 * 目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる方 * 具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 * アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方 * 社内外関係なく誠実に向き合える方 ### 所属部門・チーム 〈キャリア採用部〉 マネージャー・リクルーター・採用アシスタント合わせて7名のメンバーで構成されています。 大きく「Biz・Corp」「Prod」の２チームに分かれており、事業部と密に連携しながら採用活動を行っています。

応募概要

給与

応相談

勤務地

東京都港区南青山1-24-3 WeWork 乃木坂 ※変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める場所 ハイブリッドワークを推進しておりますが、チームビルディングのため、週2日程度はオフィス出社となります。

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制（メインタイム* 10:00-16:00） *業務遂行の推奨時間帯 土日 、国民の祝日、年末年始

試用期間

期間の定めなし（試用期間3ヶ月）

福利厚生

個々人が目指す働き方やキャリアをより良いものにするための制度を用意しています。 ・"働く"や"キャリア"におけるダウンサイドリスクの排除（子育てや介護、自身の健康不良など） ・コーポレートバリューをより体現するためのサポート（スキル取得など） 社会保険（健康保険・厚生年金・介護保険） 労働保険（労災保険・雇用保険） *関東ITソフトウェア健康保険組合加入 *法令の定めの通り