タレントマネジメントの求人

マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。 従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 - 人材開発戦略の企画・運用（研修・教育プログラムの設計、リーダー育成） - タレントマネジメントシステム（TMS）を活用した人材データの分析・活用 - 適正な人材配置とキャリアパスの設計（ハイポテンシャル人材の特定・後継者計画） - 評価制度・報酬制度の見直し・運用（人事制度の改善提案） - 従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施 - 組織開発・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の推進 ※HRBPとは異なり、事業部門ごとの個別対応ではなく、全社的な視点でのタレントマネジメントを担当していただきます。

- 全社視点で人材戦略を考えられる方 - データに基づいてロジカルに課題を解決できる方 - 組織の成長を促進するために積極的にアイデアを出せる方 - 最新のHRトレンドにアンテナを張り、新しい手法を取り入れることができる方 - 曖昧さに耐性を持ち、意思決定できる方

- 事業会社またはコンサルティングファームでの人事・タレントマネジメント関連業務経験（3年以上） - 人材開発、組織戦略、評価制度の設計・運用に関する知識・実務経験 - データを活用した人材戦略の企画・提案経験 - 経営層・各部門との円滑なコミュニケーションスキル

- HRテクノロジー（TMS、LMSなど）の導入・運用経験 - 組織開発・エンゲージメント向上の施策立案・実行経験 - ピープルアナリティクス（人事データ分析）の知識・実務経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。