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中途採用（人事採用・リーダー候補）

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
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募集概要

新卒／中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営まで携われます。【主な業務内容】 ■ 採用戦略・ブランディングの統括 -採用コンセプト／ターゲットの策定・アップデート -採用広報戦略（会社説明会、就活イベント、PR記事、SNSなど）の企画・実行 -各媒体や紹介会社との折衝、チャネル最適化 ■ 採用プロセスの設計・運営 -年間採用計画の立案とKGI／KPIの設定、進捗モニタリング -面接設計・選考フロー改善、選考官トレーニング -候補者体験（CX）向上施策の推進 ■ 育成・研修企画 -新人研修／中途導入研修のカリキュラム設計と運営管理 -配属後のフォローアップ・育成計画立案 -管理職研修・評価者研修など階層別教育の導入推進 ■ 人事制度の企画・運営 -評価制度・報酬制度の設計・見直し -タレントマネジメントやサクセッションプランの立案 -人事データの活用による分析・改善提案 ■ チームマネジメント -人事メンバーの業務管理・育成・1on1実施 -管理部門との連携による部門横断施策の推進 -経営陣とのリレーション構築、経営視点の人事提言【キャリアパス】 -将来的には人事部門全体の統括や管理部門のリーダー職を目指せる環境です。 -経営戦略に基づいた人事戦略立案など、より上位レイヤーでの活躍も期待されます。

必須スキル

・事業会社における人事業務（採用・研修・制度企画のいずれか）の実務経験3年以上・新卒および中途採用の戦略設計から実行までの一連のご経験・メンバーマネジメント経験（2名以上）

歓迎スキル

・人事制度（等級／評価／報酬など）の企画・導入経験・タレントマネジメントや人材開発施策の企画・運営経験・組織開発（エンゲージメント向上、文化醸成など）への関与・ベンチャー企業や変革期企業での人事経験・経営層との折衝経験、経営視点を持った人事戦略提案の経験

求める人物像

・組織の成長に強い関心を持ち、自ら課題を発見・提案・推進できる方・多様な関係者と信頼関係を構築し、巻き込む力をお持ちの方・人事業務にとどまらず、経営や事業全体への視座を持ちたい方

応募概要

給与: 想定年収：450～650万円月給：30～46万円 ※上記の年収は目安値であり、スキル・ご経験を考慮して決定します ※超過分は別途全額支給されます。基本給：240,000円～固定残業手当：60,000～90,000円　※超過分別途支給
勤務地: 東京都港区芝浦一丁目２番１号シーバンスＮ館19階
雇用形態: 正社員
勤務体系: 9：00～18：00　休憩：12：00～13：00 残業：月平均30時間程度
試用期間: 試用期間：3ヶ月　※試用期間は給与変動がある可能性があります。
福利厚生: ・交通費支給（最大5万円/月）・転勤手当・住宅補助（該当条件により東京2万円/月、地方1.5万円/月）・年2回賞与・各種保険完備・従業員持株会・表彰制度・健康診断／人間ドック・ストレスチェック（カウンセラー配備）・インフルエンザ予防接種・結婚・出産祝金・書籍購入補助・備品補助（衛生用品・文房具等）・動画教育コンテンツ・社内公募制度・コンプライアンス研修

更新日時:

2025/09/26 23:19

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