新規事業マネージャー候補（ビルドジョブ事業部）の求人

## 業務内容 弊社が24年に立ち上げた新規事業である「[ビルドジョブ](https://build-job.jp/)」におけるマネージャー候補を募集いたします。 立ち上げてまだ1年強の部門ではありますが、初期検証は完了しておりここから一気に事業拡大を図っていくフェーズであり、最も重要な課題となっているのが優秀なマネージャー候補の採用です。 MyVisionには、"プレイングマネージャー"は存在しません。 マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、①自らのチームの成果を創出すること、②そのためにマネージーを育成すること、③会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。 言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。 「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした"あるべき"マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。

- チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解できる - 課題から逆算した適切な解決策を導ける - 適切にメンバーにフィードバックができる - 利己的でなく、チームへの貢献を重視する - 会社のカルチャーを理解し、体現できる

- 高い課題解決能力 - 定量的な判断能力 - マネージャーとして信頼される人間性

- マネジメント経験 - 事業開発に関する知識 - チームマネジメントスキル

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