■募集背景 日本の農業現場では、慢性的な人手不足が大きな課題となっています。 当社は、特定技能の在留資格を持つ外国人スタッフを農業法人へ派遣することで、この課題の解決に取り組んでいます。 今後のさらなる事業拡大に向けて、JA（農業協同組合）や大規模農業法人など、より影響範囲の大きい領域への新規開拓を強化していくフェーズにあります。 その中核を担う営業メンバーを募集します。 ■仕事内容 人手不足や事業拡大の課題を抱えるJAや大規模農業法人に対して、当社の人材支援サービスを提案いただきます。 単なる人員補充ではなく、 「どの時期に・どの規模で・どのように人材を配置するか」といった観点から、 産地全体や組織単位での人材活用を設計するポジションです。 ①新規営業（メイン業務） ・JA・大規模農業法人へのアプローチ（電話等によるアポイント取得） ・現地訪問によるヒアリング（作付け計画・経営課題・人材ニーズなど） ・人材受け入れ計画の提案および契約締結 ・受け入れ体制の確認（コンプライアンス・生活環境など） ・社内の人材手配チームとの連携 ②既存クライアント対応 ・繁忙期における追加ニーズの確認 ・次年度に向けた受け入れ計画の調整・改善提案 ＜ポジションの特徴＞ ■新規開拓を担うフロントポジション JAや大規模農業法人といった未取引の顧客に対し、新たな取引を創出する役割です。 自身のアプローチや提案が、そのまま事業の拡大につながるフェーズです。 ■現場起点での課題解決 実際に産地へ足を運び、現場の状況を一次情報として捉えた上で提案を行います。 現場理解と法人折衝の両方を求められる環境です。 ■裁量のある営業スタイル 出張計画やアプローチ方法については一定の裁量があり、 自身で仮説を立てながら営業活動を進めることができます。 ※繁忙期などは月の半分程度が出張となる場合があります 【やりがい】 農業は、日本にとって不可欠な基幹産業の一つである一方、現場では人手不足が深刻化しています。 本ポジションは、新たな顧客との接点を創出し、人材支援の仕組みをより広い領域へ展開していく役割です。 特にJAや大規模農業法人への提案は影響範囲が大きく、 一つの取り組みが産地全体の生産や運営に寄与するケースもあります。 自身の提案によって新たな仕組みが導入され、現場の稼働が支えられる―― そのプロセスに関わることができる、社会的意義の高い仕事です。 【ご参考：エン転職https://employment.en-japan.com/desc_1360337/】

・法人営業経験（業界不問） 　┗企画立案・提案など、自走できる方を想定 ・普通自動車免許

※学歴・業界経験不問　※営業経験者歓迎

・大手商社・メーカー・不動産などで営業を行っていた ・個人事業主で商材やサービスを販売していた ・会社の拡大期に参画したい ・自分の裁量で、自由度高く活躍したい ・業界全体に影響を与えるような大きな仕事がしたい ・対話をベースに新しいアプローチを考えられる