■募集背景 日本の農業現場では、慢性的な人手不足が大きな課題となっています。 当社は、特定技能の在留資格を持つ外国人スタッフを農業法人へ派遣することで、この課題の解決に取り組んでいます。 今後のさらなる事業拡大に向けて、JA（農業協同組合）や大規模農業法人など、より影響範囲の大きい領域への新規開拓を強化していくフェーズにあります。 この成長を支えるため、エリア単位での営業推進と、メンバー支援の両方を担うマネージャー候補を募集します。 【仕事内容】 担当エリアにおけるJA・大規模農業法人向けの新規開拓営業を中心に、プレイング業務と一部メンバー支援を担っていただきます。 現場での成果創出を担いながら、チームの営業活動を支援し、エリア全体の成果最大化を目指すポジションです。 ①新規開拓営業（メイン業務） ・JA・大規模農業法人へのアプローチ（電話等によるアポイント取得） ・現地訪問によるヒアリング（作付け計画・人材課題など） ・人材活用の提案および契約締結 ・受け入れ体制の確認および社内連携 ※担当エリアを中心に出張あり（レンタカー利用） ②既存対応・フォロー ・繁忙期における追加人材ニーズの対応 ・次年度に向けた受け入れ計画の調整 ③メンバー支援（マネジメント業務） ・提案内容や進め方のフィードバック ・案件進捗のフォロー ・エリア内の営業活動の平準化・型化支援 ＜ポジションの特徴＞ ■プレイング＋リーダーのハイブリッドポジション 自ら現場で成果を出しながら、メンバーの支援にも関わるポジションです。 「自分で売る」と「チームで成果を出す」の両方に関われます。 ■現場起点の営業スタイル 産地やJAに直接足を運び、現場の一次情報をもとに提案を行います。 机上ではなく、リアルな課題解決に向き合う営業スタイルです。 ■エリア単位での裁量 担当エリア内のアプローチ戦略や営業の進め方については一定の裁量があり、 地域特性に応じた柔軟な営業活動が可能です。 ※繁忙期などは月の半分程度が出張となる場合があります。 【やりがい】 農業は、日本にとって不可欠な基幹産業の一つである一方、現場では人手不足が深刻化しています。 本ポジションは、JAや大規模農業法人といった影響力の大きい顧客に対し、人材支援の仕組みを広げていく役割です。 エリア内での営業活動とメンバー支援の積み重ねが、そのまま地域の生産体制や産地の持続性に直結します。 プレイヤーとしても、マネージャーとしても介在価値を発揮できるポジションです。 【ご参考：Green掲載ページhttps://www.green-japan.com/company/10790】

・法人営業経験（業界不問） 　┗顧客課題に対して自ら考え、提案できる方 ・マネジメント経験（規模不問） ・普通自動車免許

・大手企業（商社／メーカー／不動産等）での営業経験 ・個人事業主・フリーランスとしての営業・販売経験 ・拡大フェーズの組織での就業経験

・裁量ある環境で、自ら意思決定しながら働きたい方 ・事業や組織を“つくる側”として関わりたい方 ・社会課題の解決に直結する仕事にやりがいを感じる方 ・既存のやり方にとらわれず、新しいアプローチを考えられる方