【具体的な業務】 ・採用計画の策定 ・母集団形成～採用面接～内定フォロー（採用人数：年10名程度） ・採用PR関連業務（求人票の精査、WEB施策、ブランディング） ・社内外のステークホルダーとの折衝 【採用背景】 組織体制の変更に伴う新規採用となります。 現在は採用企画が1名、オペレーション担当が1名いますが、それぞれ他業務の兼任となっており、今回はユアスタンドの採用全般を専任で行える方の募集となります。 【入社後のイメージ】 現在の採用企画担当は人事コンサル経験があるため、人事戦略や採用PRを含めたナレッジ共有が可能です。 入社後は段階的に引継ぎを行い、ゆくゆくは戦略企画～実務まで巻き取っていただくことを期待します。 【配属部署メンバー】 採用企画（兼務）：30代中盤 採用OPS（兼務）：20台後半 ※ゆくゆくは専任の方へ引継ぎを検討しています 【ユニークな会社づくり】 ・EV/PHEV購入補助制度 ・車通勤OK（EVなら職場充電無料） ・プライベートを尊重する社風 ・社員の約35%が未就学児の子育て中 ・参加必須の飲み会や業務外イベントなし

企業における採用業務の実務経験 ※人材業界（両面・RA・CA）やHR関連業界の営業の方へ 特筆すべき実績をアピールできる方に限り、採用未経験で応募可能です

・目標や数値にコミットした経験 ・マネジメント経験 ・全社的な企画や横断的な社内折衝経験

・スタートアップにチャレンジしたい方 ・モビリティやインフラに興味のある方 ・採用だけでなく人事全般、戦略企画、教育、研修など幅広くキャリアを広げたい方