【正社員】Tech部：AIオペレーションマネージャー

【募集背景】 一部の業務部門でAIを活用したオペレーションが稼働し、すでに成果が出始めています。 この成功パターンを全社に展開し、事業全体の成長を加速させるための体制づくりを目指しています 「どの領域にどう展開するか」「共通化と個別対応のバランスをどう取るか」といった意思決定をリードしながら、AI活用の横展開を推進していただきます。 目指す姿は、定型処理をAIが担い、人は高度な判断・創造的な業務に集中できる組織です。 その実現に向けた体制づくりを、中心となって推進していただける方を求めています。 【KINSについて】 KINSは、「菌の力で世界を慢性疾患や症状から解放する」をミッションとするヘルスケアスタートアップです。 現代社会では、慢性的な不調や疾患に悩む人が増えている一方でその原因や改善方法が十分に解明されていない領域がまだ多く残されています。 そして、それらの不調や疾患と関係する腸内や皮膚、口腔内などの常在菌（マイクロバイオーム）への注目が世界的に高まっています。 KINSは、こうした慢性的な健康課題に対して、マイクロバイオーム研究と事業開発の力でアプローチしています。 検査・研究・自社商品やサービス開発を通じて、世の中のより多くの人を慢性疾患や症状のお悩みから解放することを目指しています。 ■ 独自のデータ資産 ・ショットガンシークエンシングによる腸内フローラ解析データ ・KINS独自の健康・マイクロバイオームデータベース ・これらのデータを活用した新規事業開発・プロダクト開発が可能 ■ 最先端のAI活用環境 ・Claude、ChatGPTなどの生成AIを業務全般で活用 ・データ分析、戦略立案、マーケティングなど幅広い業務でAIを導入 ・AI×ヘルステックの最前線で働ける環境 ■ 最新のヘルスケア知見の社会実装が可能 ・医療・ヘルスケア領域への深い理解を持つファウンダー ・医療 × 事業 × テクノロジーを掛け合わせて事業を推進 ・科学的エビデンスに基づいた事業開発が可能 【主な業務内容】 ■業務プロセスの分析と課題特定 ・KINS全既存業務におけるプロセスの可視化と課題特定 ・AI/RPAなどのツール導入による効率化・生産性向上のインパクトを試算・特定 ■AIオペレーションの設計・構築 ・「人が対応すべき業務」と「AIに任せる業務」の切り分け設計 ・ワークフローツール（n8n,Dify,GAS等）やAIエージェントを組み込んだ新しい業務フローを設計・構築 ・自らオペレーションを実行しながら、品質課題の発見と改善 ■プロジェクトマネジメント・効果測定と改善 ・関連部門と連携し、AIオペレーションの全社導入プロジェクトを計画・推進 ・導入したオペレーションの自動化率、処理コスト、品質などのKPI設計とモニタリング、改善 使用ツール ・生成AI / LLM (Gemini,ChatGPT,Claude,Cursorなど) ・自動化ツール (n8n, Dify, GASなど) ・プロジェクト管理ツール (Confluence, Jira,Miro,Githubなど) ・コミュニケーションツール (Slack) 【このポジションの魅力】 ・経営とも密に連携するポジションで、ゼロイチからAI時代全社業務OSづくりを推進できる ・生成AIなど最先端ツールを実運用で取り扱い、意思決定と裁量が大きい ・技術とビジネスの両面で横断的に関与し、社内外の大規模な業務変革を牽引できる ・「AI ERP構想」実現に向けた第一人者として活躍できる ・社内外の業務変革に影響を与える仕組みづくりに関われる

必要なスキル・経験 ・Cursor等のAIコードエディタ、ClaudeCode等を活用した開発経験 ・n8n/Dify/GASなどを用いたワークフロー構築、または業務自動化の実務経験 ・最新のAI技術への強い関心と、継続的な学習意欲 ・AI／データ／業務改善領域における、組織横断プロジェクトの推進経験 ・部署横断での業務ヒアリングを通じた、AsIs／ToBe整理・要件定義・施策推進の経験 ・非エンジニア部門や経営層と連携し、合意形成を行いながらプロジェクトを前進させた経験

歓迎スキル・経験 ・「チーム・組織が自走できる状態を作ること」と捉え、ヒアリングと伴走を通じて周囲を巻き込む推進力 ・システム要件定義・ベンダー選定・SaaS導入等の経験 ・SaaSやクラウドツールを活用した業務自動化の実務経験 ・社外のハッカソンなど実績をお持ちの方 ・アジャイル開発やクロスファンクショナルチームでの業務経験

【求める人物像】 ・必要なアクションを自ら示しハンズオンで牽引できる方 ・社内外の異なる立場の関係者とコミュニケーションを取りながら課題を構造化し、要件整理・仕様策定まで落とし込める方 ・経営陣との合意形成、現場メンバーへの浸透・伴走を両立できる説明力と信頼構築力