人事

シリーズA（8億円）の調達が完了し、事業・組織とも拡大フェーズを迎える当社での一人目の人事として業務をお任せします。 組織づくりや採用を中心に、代表と密にやりとりをしながら経営戦略に沿った人事戦略を策定し、実行への落とし込み・運用までをお任せします。 将来的には人事責任者として中心となって活躍いただきたいと考えております。 【具体的には】 ■組織開発 事業の変化に合わせて無理なく運用できる組織体制の構築と、カルチャーづくりを担っていただきます。 代表直下で組織のあるべき姿を描き、事業の拡大に合わせて組織図の見直しや最適な配置など人事戦略を検討いただきます。 ビジョン・ミッション・バリューの見直しにも取り組んでおり、従業員への浸透や組織風土醸成のための各種施策の企画・実行、社内コミュニケーションの設計に取り組んでいただきます。 ■人事制度設計・運用 現在も人事制度はございますが、より従業員にとってより納得度の高く、会社の人事方針にあった人材を適切に評価できる運用にすべく、改善に取り組んでいただきたいと考えております。 目標設定や査定に関する納得度の高さや一次評価者であるマネージャーの目標設定面談・査定面談の質の向上など、課題に合わせた取り組みを期待します。 日常の従業員への案内やリマインドなどの実務もお任せします。 ■採用・・・ ソフトウェアエンジニア・ビジネスサイド合わせて年間10名程度を採用予定です。事業企画に沿った採用計画の策定～採用実務をお任せします。 【当社の風土について】 当社は創業時からグローバル展開を見越しているため、多国籍なメンバーが活躍しております。国籍や年齢に関係なく、成果や会社への貢献で評価していく方針です。 また、Webエンジニア、データサイエンティスト、金融専門職、ビジネスサイドなど多様な専門性を持つメンバーが働いており、それぞれの役割を尊重しながら、新たなビジネスにチャレンジしています。前職での経験も生かしながら、Yoiiならではの業務もあるため、柔軟に新しいことにチャレンジすることが求められる社風です。 【採用背景】 シリーズAの資金調達を完了し、事業としても顧客が順調に増えており、さらにアクセルを踏むフェーズのため、組織づくりが非常に重要となっております。 会社としてのカルチャーを大切にしながら、事業に合わせて健全に組織の拡大を行いたいと考え、体制構築のための採用となります。 【組織体制】 管理部：１名（管理部長） ※まずは人事責任者としてご入社いただき、組織の拡大に合わせて、人事部長のポジションも目指していただきたいと考えております。 ****************************** ▼ 5分でわかる「レベニュー・ベースド・ファイナンス(RBF)」デットでもエクイティでもない新たな資金調達手段 https://yoii.jp/posts/revenue-based-financing ▼レベニュー・ベースド・ファイナンスのYoii、シリーズAラウンドにて総額8億円の資金調達を完了 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000078333.html Fintechとブロックチェーン領域で豊富な経験を持つCEO 宇野とCTO 大森の2名が2021年4月に創業した当社は、2022年 9月に約4.8億円のプレシリーズA調達、2023年12月に約8億円のシリーズA調達を完了しています。 ▼ 採用紹介スライド https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vTWEF0WlA1uLjaEs2gUtKkE-Lxv5S6CfZA_pLqPbbmdFlbFldS4rNkb5dVaq3CT2Vj4cwBHjkcVcdIo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000 2024年 2月末時点で社員数は約20名、業務委託・インターン生を合わせると30名程度の組織です。 多国籍メンバーで構成されている当社は国外への事業展開も見据えており、社内のコミュニケーションは英語ベースになっています。 ****************************** 【ご応募を検討されている方へメッセージ】 私たちは、既存金融システムではカバーしきれないスタートアップや中小企業に対し、従前とは違った手法でリスクを評価し、真に必要とされる資金を供給していくことは社会のためになると強く信じ、私たちのミッションである「資産の流動性を上げ、挑戦する起業家・企業の成長を後押しする。」を実現するために、日々試行錯誤しながら業務に取り組み、お客様と向き合っています。 豊富な金融経験を持つメンバーたちと世界中から集まった優秀な開発者たちが集まり、常に学習を続けながら全力で事業成長に取り組んでいる環境です。 【note記事やインタビュー記事もご一読ください】 ▼ 当社CEO 宇野のnote記事「The sky is the limit! YoiiシリーズA 8億円調達振り返り」 https://note.com/masa_ukov/n/n219f1fb11ea8?sub_rt=share_pb　 ▼ デットでもエクイティでもない新たな資金調達手段を提供する「Yoii」-創業ストーリーや資金調達、組織づくりに迫る-｜ONE CAPITAL https://onecapital.jp/perspectives/yoii#index_fByXNk0t ▼ ブロックチェーンと金融業界の経験を活かし、起業家へ成長資金を提供するビジネスで起業｜創業手帳 https://sogyotecho.jp/yoii-uno-interview/ ▼ Yoii宇野氏／人に薦めたい本は『音楽の根源にあるもの』｜日経ビジネス https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00073/022200222/

【何れか必須】 　○ 組織・人事コンサルとして目安として3年程度のご経験をお持ちの方 　○ 事業会社で目安として5年以上の人事経験をお持ちの方 【必須】 ⚫︎ ビジネス英語スキル 　○ 業務・社内コミュニケーション共に日常的に英語を使用します

⚫︎ ご自身で業務のセルフマネジメントができる方 ⚫︎ チームのマネージメント経験をお持ちの方 ⚫︎スタートアップでの勤務経験をお持ちの方 ⚫︎「多様性(Diversity)」「自己学習(Self learning)」「透明性(Transparency)」などをキーワードとした組織作りに高い関心をお持ちの方 ⚫︎ 事業開発(営業・マーケティングなど)のご経験をお持ちの方

⚫︎ フィードバックを素直に受け入れ、改善することをいとわない方 ⚫︎ 取り組んだことのない分野、業務においても自ら積極的に調べて動ける方 ⚫︎ 課題解決に主体的に取り組める方