■YourMateについて

株式会社リプロネクストは、2026年11月2日付で株式会社YourMateへ社名を変更いたしました。

私たちは「人生の転機を、ワクワクする瞬間に。」をMISSIONに、住宅・移住・進学・就職など、人生の大きな意思決定を支援する会社です。
現在は、対話型AIコンシェルジュ「YourMate（旧：NOIM）」と、体験型デジタルスペース「Roomiq」を通じて、一人ひとりが自分を理解し、選択肢を比較・体験し、納得して決められる社会を目指しています。
創業10年目を迎える一方、今はもう一度スタートアップを始めるような感覚で、事業・プロダクト・組織をつくり直しているフェーズです。

■募集背景について

リプロネクストは現在、対話型AIコンシェルジュ「YourMate（旧：NOIM）」のPMFと、体験型デジタルスペース「Roomiq」の事業拡大を進めています。

今後、住宅・移住・進学・就職など、人生の大きな意思決定に関わるさまざまな領域へ事業を広げていくためには、機能や情報を分かりやすく届けるだけでなく、ユーザーが安心して相談・比較・体験できる一貫した体験設計が必要です。

また、プロダクトだけでなく、コーポレートサイト・営業資料・ピッチデック・採用広報など、会社と社外をつなぐあらゆる接点で、リプロネクストが目指す未来や価値を一貫して伝えていく必要があります。

そのためには、高いデザインの専門性に加え、経営・営業・開発など異なる立場のメンバーと協働し、事業の目的や優先順位を踏まえてデザインを推進する力が必要です。個人の制作力にとどまらず、周囲の力を引き出しながら、組織全体のデザインの水準を高めていくことを目指しています。

そこで、プロダクトのUI・UXからブランド全体の表現までを横断して設計し、デザインの力で事業と会社の成長を牽引していただけるデザイン責任者（将来のCDO候補）を募集します。

■このポジションが担う役割

・プロダクト（Roomiq／YourMate）のUI/UX設計をリードし、3D空間を含む体験全体の品質向上を推進する
・コーポレートサイト・営業資料・ピッチデックなど、会社全体のブランド表現とデザイン品質を統括
・経営層と連携し、デザインの視点から事業課題の解決を推進する
自ら高い品質のデザインを生み出すだけでなく、経営・事業上の課題や優先順位を踏まえ、デザイン方針の策定から実行・改善までを主体的に推進していただきます。
また、経営・営業・開発などのメンバーや社外パートナーと連携し、それぞれの専門性を活かしながら、ユーザー体験の向上や事業成長につながるデザインを実現していただくことを期待しています。

まずはデザイン領域の責任者として、プロダクトやブランドの品質向上、チームの成長をリードしていただきます。

将来的には、事業や組織の成長、本人の実績や意向に応じて、CDOをはじめとする経営幹部や役員など、より広い立場から会社づくりに携わる可能性もあります。

■業務内容

・Roomiq／YourMate（旧：NOIM）のUI/UX設計
・3D／バーチャル空間のデザイン監修
・コーポレートサイト・LP・資料・名刺などのデザイン制作・管理
・ピッチデック・提案資料のデザインディレクション
・デザインガイドライン・ブランドルールの構築と、社内外への浸透・品質管理
・経営層との連携、デザイン視点での課題提起・改善提案・推進
・社内外のメンバーとの協働を通じた、デザイン品質とチーム全体の生産性向上

・UI/UXデザインの実務経験（3年以上）
・デザインの品質や一貫性を担保するための仕組みづくり、またはデザインガイドラインの構築・運用経験
・プロダクト開発チームとの協働経験
・複数の関係者と協働し、デザインの方針策定から実行までを主体的に推進した経験

・デザインを通じたユーザー体験の改善や、事業成果の向上に取り組んだ経験
・デザイン組織のマネジメント経験
・コーポレートブランディングの経験
・AIなどの新しい技術を活用した、デザイン業務や制作プロセスの改善経験
・3D・バーチャル空間のデザイン経験

・MISSION「人生の転機を、ワクワクする瞬間に。」に共感できる方
・高いデザインの専門性を持ち、品質に責任を持って取り組める方
・デザインの完成度だけでなく、ユーザー体験や事業成果への貢献を大切にできる方
・自ら課題を発見し、事業の優先順位を踏まえて主体的に行動できる方
・周囲と協働しながら、チームや組織の成長に貢献できる方
・自身の専門領域にとどまらず、会社の未来を自分ごととして捉え、事業や組織づくりに主体的に関わりたい方

■特に重視していること

1. 異なる立場のメンバーと建設的に議論できること
   デザインへのこだわりは大切にしながらも、営業・開発・経営など、異なる立場のメンバーと意見が分かれたときに、事業にとっての最適解を考え、建設的に議論できる方を求めています。

2. メンバーの強みや専門性を引き出せること
   自身が高い専門性を発揮するだけでなく、周囲のメンバーがより良い成果を生み出せる環境をつくることも、デザイン責任者として重要だと考えています。

3. AIなどの新技術を柔軟に取り入れられること
   新しい技術や変化に柔軟に対応し、積極的に活用できる姿勢を重視しています。AIによる効率化だけを目的とせず、メンバーそれぞれの専門性や創造性を活かし、人だからこそ生み出せる価値を高めていくことを期待しています。