当社は社外人材によるオンライン1on1サービスを活用した研修プログラムを提供し、はたらく人と組織のビジョンが重なる主体性あふれる職場づくりをサポートしています。 （参考） ■コーポレートページ（エールの想いと役割） https://www.yell4u.jp/service/vision ■オウンドメディア（「聴くの恩送り」がインフラになる未来) https://note.com/yell4u/n/ne847e7133f6f ■ポッドキャスト（『まず、ちゃんと聴く。』ラジオ） LISTEN：https://listen.style/p/mazukiku Spotify ：https://open.spotify.com/show/4itGsG9eYVn8KOA5jDDblV 【募集背景】 現在、多くの企業が、人的資本経営、パーパス経営、D&I、キャリア自律、リスキリングなどのテーマを掲げて活動をしている中で、1on1を活用する企業様も増えてきています。 大変ありがたいことに、時代のニーズにサービスが合い始めたこともあり、この1年で 　-新規クライアント受注 38社→68社（79％増） 　-売上 約1,000万/月→約3,000万/月 と成長を遂げています。 社員ひとりひとりの持つ多様性と、事業の提供価値を結びつけるには「まず、聴く」からはじめることが欠かせないと私たちは考えます。「聴く」「聴かれる」を大切にした組織を育み、「対話によるマネジメント」が実装された社会をつくることが、私たちの目指す世界です。 「働く人の自律」と「組織の生産性」の両立を目指す企業に、エールという選択肢がより広く届くようなプロダクトやサービスをつくっていただける方を募集しています。 【仕事内容】 「聴く／聴かれる」といった体験を通して、自然と自身の自己理解・他者理解が深まり、個人がより自分らしく活動できるようになると同時に、組織としてのパフォーマンスが最大化されていくプロダクト作りをお任せします。 中長期的な視点で事業を拡大させるための新規プロダクトの企画、サービス改善まで幅広く携わることができます。 具体的には、以下の業務をお願いしたいと考えています。 -プロダクト改善や開発のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー -プロダクトのサービス体験設計（UX/UI設計） -プロダクトの品質保証やグロースのためのロードマップ策定 -プロダクトの仮説検証サイクルの設計・運用（問・KPI設計、実行＆マネジメント） -様々な要望を整理し、機能改善や新機能の優先順位づけを行う -プロダクトのチーム作りやマネジメント -そのほか、サービスグロースのための必要なさまざまな実務 【本ポジションの魅力】 ・エールのパーパスの実現と事業成長のために既存のサービスをどのように変化させていくかを考え、実践を進めていくことができる ・「人と組織の関係性」が変わっていくためのラストワンマイルの支援という社会的意義のある事業に長期的に取り組むことができる ・ユーザーやクライアント企業の声をプロダクトに反映でき、サービスの改善を実感できる 【選考フロー】 書類選考 　↓ 面接・面談（3−4回） 　↓ 内定 ※並行してリファレンスチェックをお願いする場合がございます

・事業やサービス開発、プロダクト企画の経験 ・プロジェクトやプロダクトマネジメント、ディレクション経験 ・具体と抽象／ミクロとマクロの両視点をを行き来しながら、課題を突き詰める力

・スタートアップ・ベンチャー企業での事業開発・プロダクト開発経験がある方 ・複数のステークホルダーを巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを動かしてきた経験 ・聴くことの価値や可能性／個人と組織の幸せな関係性に興味や人生のテーマを感じている方（例：人的資本経営に興味をお持ちの方）

・他者の話を肯定的意図を持って聴ける方、聴こうという姿勢を持てる方 ・自律的に業務遂行ができる方 ・目標達成に向けてコミットメントできる方 ・変化や困難を前向きに捉え、柔軟にチャレンジできる方 ・チームワークを大切にする方