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D-2b.【東京本社】デジタルマーケティング　チームリーダー候補（新規SaaSプロダクトのグロース担当）※フレックス/リモート可 

弥生の使命(ミッション)は「中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくる」ことです。この想いのもと、業務ソフト市場のパイオニアとして、会計ソフトを中心とする「弥生シリーズ」や、起業から事業承継までを支援する「事業支援サービス」の開発・提供・サポートを行ってきました。登録ユーザーが350万、提携する会計事務所ネットワークの会員も13,000を超え、クラウド会計ソフト10年連続利用シェアNo.1(※1)、デスクトップアプリで26年連続売上実績No.1(※2)を獲得しています。 
 
安定して成長してきた弥生ですが、現在変革の時を迎えています。米ファンドKKRを株主に迎え、これまで築いてきた知見と最新のテクノロジーを駆使し、会計領域にとどまらない中小企業の本質的な経営課題を解決するプラットフォームへの進化を目指しています。その実現のために、テクノロジーカンパニーとして進化すべく、人員の強化にもより一層取り組んでいます。 
 
Company Deck 
https://speakerdeck.com/yayoi_hr/yayoi-company-deck 
 
(※1)「クラウド会計ソフトの利用状況調査」MM総研調べ 2025年3月 
(※2)「BCN AWARD 2025」業務ソフト部門 2025年1月 

本ポジションは、デジタルマーケティングの最前線で2025年に正式リリースされたSaaSプロダクト「弥生Next」のユーザー獲得を牽引するポジションです。単なる広告運用者に留まらず、市場分析から戦略立案、実行、分析までのPDCAサイクルを高速で回転させ、成長(Growth)を直接的にリードすることがミッションとなります。 

チームマネジメントの経験がある方の場合は、組織状況次第で早期に組織リードをお任せする可能性もあります。

【具体的な業務内容】 
・データドリブンな顧客獲得戦略の立案 
└350万ユーザーを超える既存顧客基盤と、外部市場データを組み合わせ、ターゲティング精度を極限まで高める戦略設計
└市場分析に基づく新規チャネル開拓と既存チャネルの最適化 
 
・フルファネルマーケティングの展開 
└認知(Awareness)から獲得(Acquisition)、エントリーユーザーの有償移行に至るまでのファネル全体を設計 
└SaaS指標(CAC, LTV, Churn Rate)に基づき、チャネルごとの投資対効果を厳密に管理 
└予算配分を動的に最適化し、ROI最大化を実現 
 
・デジタルマーケティング施策の実行・改善 
└Web広告(リスティング、ディスプレイ、SNS広告等)の戦略立案・運用・最適化 
└SEO/SEM戦略の策定と実行 
└CRM・MAツールを活用したリードナーチャリング施策の設計・実行 
└ランディングページやコンテンツの企画・改善によるCVR向上 
└外部パートナー(広告代理店、制作会社等)のマネジメント 
 
・データ分析とレポーティング 
└Google Analytics 4、各種広告プラットフォームを活用した分析 
└KPI管理と経営層への定期レポーティング 
└データに基づく次の施策提案 

【組織】 
マーケティング部 
SMBグロースマーケティングセクション 

 
【ポジションの魅力】 
1. 組織・企業変革期におけるリーディングポジション 
当社は約40年前に誰でも簡単に使える会計ソフトを生み出し、業界のリーディングカンパニーとして安定感がある一方で、クラウド製品市場シェアにおいてもNo.1のポジション獲得へ向けた大きな変革期を迎えております。旧来の体制を改革し、さらなる成長実現に向け、志を同じくする同僚や新しい戦略・施策を実行するチャンスにあふれております。 

2. 事業成長の最前線で、直接的なインパクトを創出できる 
弥生の次世代主力SaaSプロダクト「弥生Next」をはじめとした製品群のグロースを、マーケティングの力で直接牽引できるポジションです。予算規模も大きく、施策の成果が売上・ユーザー数といった数字に直結するため、やりがいを実感できる環境です。 

3. 日本社会への貢献
日本企業の99%はスモールビジネスであり、そこには日本の70%の労働者が働いています。そして私たちは、最も中小企業や個人事業主といったスモールビジネスのデータを確保している会社の一つであると自負しています。私たちの取り組みが日本社会全体の変化に繋がっていくことを実感できます。

4. 裁量権の大きさとキャリア成長 
戦略立案から予算配分、実行まで幅広い裁量を持って業務を推進できます。将来的にはチームマネジメントを担う組織リーダーとしてのキャリアやPMMのようなキャリアまで、幅広い可能性があります。 

5. 一人ひとりに合った働き方 
子育て世代や、AI活用に積極的な世代が多くいます。チームでフォローしあい、生産性をあげながら成果創出を目指すことに前向きな社員が多く、働きやすい環境です。 


D-2b.【東京本社】デジタルマーケティング チームリーダー候補（新規SaaSプロダクトのグロース担当）※フレックス/リモート可 応募フォーム

D-2b.【東京本社】デジタルマーケティング　チームリーダー候補（新規SaaSプロダクトのグロース担当）※フレックス/リモート可応募フォーム