コミュニケーションデザイナー（Senior）

【概要】 インナー／アウターブランディング・採用ブランディングなど、社内外問わず、 クリエイティブディレクションを通したブランディングの強化と推進を担っていただくポジションです。 国および自治体向け予算編成・管理会計SaaSにおけるブランドコミュニケーション領域で、社内外のメンバーと推進・協働しながらクリエティブの企画・制作・ディレクションを行い、ブランド力の向上、一貫したより良いブランド価値創造と体験づくりをしていただきます。 【ポジションの魅力】　 - 日本そして世界の行政を進化させるスケールの大きな仕事の中で、クリエイティブの側面からブランディングに関わることができる - デザイン×マーケティング×コミュニケーションの複合的な観点でのスキルを行政ドメインにおいて発揮することができる - デザインに限らず、テック寄りキャリアのメンバーと協働し、大規模なプロジェクトをディレクションすることができる 【業務内容】 - クリエイティブコンセプト策定・社内ディレクション - コミュニケーション整理 └ボードメンバーとの企画を元にクリエイティブの方向性を整理し、ブランドコンセプトに基づいたコミュニケーションを推進 - 外部ディレクション └外部パートナー（デザイン制作会社／イラストレーター／カメラマンなど）と連携し、デザイン要件整理、オリエンテーション、ディレクションなどを実施 - その他ディレクション・制作業務 └WEBサイトやデジタル施策（サイトのトーン＆マナー／キービジュアル／バナーなど） └映像　(ムービーや配信画面のデザインとディレクション) └グッズ類 (社内デザイナーへのディレクションをすることもありますが、ご自身で制作頂く場合もあります)　 └空間演出　(イベント装飾などのデザインと外部イベント会社のディレクション) ご自身で制作するかディレクションするかはプロジェクトにより様々です。 デザインもディレクションも柔軟にできる方を求めています。 【ツール類】 - 基本ツール: Slack,Figma,miro,Adobe ツール各種 - ドキュメント管理: notion その他必要に応じて 【デザインチームメンバー構成】 セクションリーダー：1名 メンバー：2名 【体制・環境】 オープンな情報共有 - チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある - 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている 労働環境の自由度 - フレックスタイム制または裁量労働制を採用している - リモート勤務を行うことができる メンバーの多様性 - 外国籍の開発メンバーがいる - 育児中の開発メンバーが在籍している デザインカルチャー - デザインシステムの導入やデザインガイドラインの作成など、デザインの標準化を行う役割が存在します（ご希望に応じてご自身での関与も可能です） ※選考過程でポートフォリオの提出が必須となります

- クリエイティブディレクションの経験 - マルチデバイス対応のウェブサイトのデザイン制作実績（4年以上） - デザイナー以外も含むチームでデザイン業務を担当した経験 - 中規模以上のサイト構築・運用経験、及びアートディレクション経験 - 課題を整理し、多様なステークホルダーとコミュニケーションできる能力

- プロジェクトリード、プロジェクトマネジメントの経験 - 事業会社での実務経験 - ブランディングに携わった経験

- 中長期的・俯瞰的な視点からブランドデザインに関わりたい方 - 特定の分野だけでなくブランディングにまつわる幅広いクリエイティブ制作に意欲がある方 - ユーザーの体験全体を考えながら企画・制作に取り組みたい方 - 自主性があり、物事の背景から理解してより良いクリエイティブを作るために創意工夫ができる方 【カルチャー】 (1)プロダクトドリブン ・顧客への提供価値が最上位にあると考えプロダクトを最高のものにするために技術的な専門性で貢献をしていく。 顧客は行政職員単体を指すのではなく人類全体。行政の仕組みをプロダクトで改善すること (2)信頼に基づく裁量 ・フラット 役職や職種は役割でしかない。横断した意見を積極奨励 ・信頼に基づく裁量 働き方は自分の裁量次第。約束を守れれば信頼に基づくノーマネージメント (3)ドメインナレッジの探求 ・WiseVineの専門性の中には、技術でスマートに解決できるものだけではなく、日々の泥臭いことの蓄積によるものがあることをリスペクトする。 ・泥臭さ 人がやりたくないことの蓄積が競合優位の源泉。データマイニング以前にデータインプットの導線こそが大事。 【社風】 ・海外人材を含め、大手・有名企業から優秀なメンバーが集まる総勢80名ほどの組織となります。国籍、性別、年齢等の垣根はありません。ダイバーシティ推進の動きが進んでいる多様性を重視したカルチャーです。 ・社内には行政や国の施策に詳しい専門家やAI・自然言語処理に強いエンジニアが在籍、社外には行政や国の施策に詳しいアドバイザー・メンターがバックアップしています。また、自社で研究会（新しい自治体財政研究会）を立ち上げ全国自治体の財政課職員と根本的な課題解決に向けて研究に取り組んでいます。 ・専門性へのリスペクト 行政の専門知識や、行政独特の作法について、たとえ一見不合理にみえてもリスペクトをもって接する事。