【募集背景】 現人事部マネージャーの退職に伴い、組織運営の強化が急務となっています。人事部の組織マネジメントを行いながら経営陣と経営戦略に基づいた人事戦略の立案〜実行を担っていただける方を募集しています。今後IPOや事業の成長を見据えた組織体制の構築をリードしていただきます。 【仕事内容】 現在、当社は組織拡大フェーズに突入し、採用活動も積極的に行っております。そのプロセスにおいて想定される人事課題に対して、経営層と近い距離で議論した上で、人事・組織戦略の構築・実行を推進していただきます。 具体的な業務内容は、、、 ・採用戦略の立案・実行 ・中長期的な人材育成基盤の構築と運用 ・人事制度の改善および運用 ・入社オンボーディングの改善および運用 ・組織体制の策定（経営陣とのすり合わせ） ・従業員サーベイをもとに人事施策の立案・実行 ・福利厚生含む社内制度の設計と運用 ・バリュー浸透に向けた施策の設計と実施 ・全社イベントの企画・運営 ・人事組織（採用・人事・労務）のマネジメント 【チーム体制】 ・人事部マネージャー：1 ・人事部リーダー：1名 ・採用メンバー：2名 ・労務メンバー：1名 【主な利用ツール】 ・労務：SmartHR、給与奉行クラウド ・採用：HERP、求人媒体 【ポジションの魅力】 ・経営陣と近い距離で仕事ができる ・IPO準備中の組織拡大フェーズに携われる機会 ・大きな裁量権を持ち事業成長のための積極的な挑戦ができる環境 ・熱い想いをもって熱量高く働ける環境 【当社について】 バニッシュ・スタンダードは、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！ 「店舗ではプロの販売員から接客を受けられる。ECサイトでも同じ体験ができれば、もっと買い物が楽しくなる」という着眼点から誕生したサービスです。 ファッション業界ではユナイテッドアローズやオンワードHD、パルやライトオン、コスメ業界ではコーセーやロクシタンジャポン、家具インテリア業界ではニトリやACTUS、家電業界ではSONY、スポーツ業界ではアルペングループといった日本を代表するブランドにご利用いただき、現在はSTAFF STARTを経由した流通金額が年間2,091億円を超え、成長速度はさらに加速を続けています。 今では当たり前となった、ECサイトのコーディネート掲載を流行らせたのが、STAFF STARTです！ また、STAFF STARTは、一般的に年収が低い仕事である店舗スタッフの賃上げへ貢献するという、大きな社会課題の解決にも寄与しています。 【サービスによる付加価値の事例】 - 導入事例：https://media.staff-start.com/ ・JINS - STAFF START経由のCVRが通常の2倍へ向上 ・ニトリ - STAFF START経由のCVRが通常の2倍へ向上 ・ ナノ・ユニバース - LINE STAFF STARTを導入しCVRの向上 【参考資料】 - Company Deck：https://speakerdeck.com/vstandard/vs-company-deck - 採用広報一覧：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/stories - 採用チームインタビュー：https://www.wantedly.com/companies/v-standard/post_articles/939857 【メディア掲載】 - カンブリア宮殿/テレビ東京：https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/1001/ - ワールドビジネスサテライト：https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_230525 【組織の魅力】 (1)事業への愛が強いメンバーが集まった会社 現存するメンバーは当社の事業に興味を持ち、強く共感して入社してくれた仲間ばかりです。 そのため部署間問わずワンチームとして、お互いの得意を活かし不得意を補い合う文化が根づいています。 (2)成長フェーズの組織であること 主軸となるサービスをリリースしてから9年目のまだまだ成長フェーズの組織だからこそ、発展途上企業の組織づくり・カルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。 メンバーそれぞれがオーナーシップを持ち、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが求められる環境です。 (3)当社ならではのユニークな精度 クライアントの理解を深めるために制定された「接客体験手当」や、代表の社員を大事にしたい気持ちから制定された「リラクゼーション手当」など、他社にはない珍しい福利厚生を採用しています。

・IT/Web企業にて人事部における実務及びマネジメント経験（3年以上）

・小規模から100名超の組織フェーズにおけるスタートアップでの就業経験 ・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の立案・実行の経験 ・IPOを見据えた組織体制構築のご経験 ・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験  ・BtoB SaaS企業での人事部における実務及びマネジメント経験

 ・経営層と近い距離で議論し、決まった方針を力強く推進できる方 ・バニッシュ・スタンダードの理念に共感できる方 ・前例がないことにでも自分の常識を超えて積極的にチャレンジできる方 ・常にアンラーニングし、柔軟な思考で変化に迅速に対応できる方