【募集背景】 当社は、店舗スタッフのDXを推進するプロダクトを展開し、PMFを達成。現在はさらなる事業拡大・業界変革フェーズにあります。 サービスの成長に伴い、プロダクト・組織ともに次のステージへ進むタイミングを迎えており、開発組織においてもより戦略的な意思決定と体制強化が求められています。 具体的には、 ・事業成長に伴う開発組織の最適な体制設計 ・経営・プロダクト・開発の連携を強化した意思決定の高度化 ・プロダクトの複雑性・データ量増加に対応する技術戦略の再設計 ・中長期的な組織拡大を見据えた採用・育成の強化 ・AI活用による開発生産性・機能開発の高度化および自動化の推進 ・開発組織のカルチャー定義・設計 ・事業理解を起点にしたプロダクトとエンジニア組織の接続、最適なアサインの意思決定~実行 これらをリードし、開発組織の組成を推進していただける方を必要としています。 本ポジションでは、単なる開発責任者ではなく、”事業・開発組織・技術・採用を横断し、事業成長を牽引する役割”を担っていただきます。 【仕事内容】 本ポジションでは、開発組織の責任者として、組織・技術・採用を横断しながら、プロダクトと事業の成長をリードしていただきます。 具体的な業務内容は、、 ▽ 組織づくり・マネジメント ・開発組織の体制設計（役割定義・チーム構成の最適化） ・評価制度・目標設計の構築／改善 ・エンジニアの育成・パフォーマンスマネジメント ・エンゲージメント向上・離職防止の施策推進 ▽ 技術戦略・プロダクト開発 ・技術戦略の立案およびアーキテクチャ設計の意思決定 ・プロダクトロードマップへの技術観点からの関与 ・開発プロセスの改善・最適化 ・生成AI等を活用した開発業務の高度化・自動化の推進 ・必要に応じた設計レビュー・コードレビューへの関与 ・（状況に応じて）プレイング（設計・実装）への関与 ▽ 経営・他部門連携 ・経営陣と連携し、事業戦略に基づいた開発優先順位の策定 ・PdM・ビジネスサイドとの合意形成・意思決定推進 ・技術とビジネスのバランスを踏まえた意思決定 ▽ 採用・組織拡大 ・エンジニア組織の採用戦略の設計・推進 ・テックリード／エンジニアの採用活動（面接・アトラクト） ・組織ブランディング・技術広報（必要に応じて） 【チーム体制】 ■開発チーム ・正社員：7名 ・業務委託：5名 【開発環境】 ■AI利用：Claude Code/Gemini/GitHub Copilot Coding Agent/AWS Bedrock/Azure OpenAI ■Webアプリケーション：Golang / Ruby on Rails / React / TypeScript ■モバイル：Swift / Kotlin ■インフラ：AWS（EC2 / RDS / DynamoDB / ElastiCache / S3 / CloudFront / Lambda / OpenSearch Service 等） ■CI/CD：GitHub Actions / CircleCI ■データ基盤：MySQL / Redshift ■ツール：GitHub / Figma / Confluence / JIRA / Slack ■その他：Docker（ローカル開発） / MacBook Pro支給 【ポジションの魅力】 ◆ CEO直下／将来的なCTOポジション：CTO不在のため、技術組織のトップとしてのキャリアパスが開かれています。経営と近い距離で意思決定に関与できます。 ◆ 開発組織を“ゼロから再設計できる”：現在の組織課題を踏まえ、体制設計・採用・評価制度などを含め、開発組織そのものを再構築する経験を得られます。 ◆ 社会貢献度の高い独自のサービスモデル：サービス導入が企業の労働環境改善に繋がることから、企業・スタッフ・顧客、どの立場の人も笑顔にすることができます。また、サービスの独自性も高く、開発予定の機能も唯一無二のものばかりです。 ◆ 自身の貢献が事業拡大に直結する実感：ユーザーは「店舗スタッフ」。生活に身近な存在であり、事業活動だけでなくプライベートを通じてユーザーと直接接点を持つことも可能です。開発の成果がダイレクトにユーザー体験へ反映されます。 ◆ 大規模データ × 高トラフィック環境：月間アクセス：約120億以上 / 月間通信量：約700TB以上。数億レコード規模のデータを扱いながら、スケーラビリティ・パフォーマンスを考慮した開発に挑戦できます。 ◆ エンジニアチームの風土：大手ベンチャー出身者やCTO経験者、SI出身など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。技術議論を重ねながら成長できる環境です。 ◆ 柔軟な働き方：裁量労働制 / ハイブリッド勤務 / フルリモート可。自由度の高い環境でパフォーマンスを最大化できます。 【当社について】 株式会社バニッシュ・スタンダードは、「つまらない常識を革め新しい時代へ解放する」をパーパスに掲げ現在は小売・サービス業界を中心にサービスを展開するスタートアップ企業です。 今後弊社は小売・サービス業界のみならず、適切な評価を受けられず、「好きを諦めなくてはならない」現状のある業界へ積極的に手を伸ばし、「業界の常識を革め新しい時代へ開放」していきます。 【サービスについて】 「STAFF START」は、店舗スタッフがオンライン上で接客・販売を行えるサービスです。 これまで店舗という“場所”や“時間”に縛られていた販売活動を、デジタル上に拡張することで、スタッフ一人ひとりの価値を最大化しています。スタッフが投稿したコーディネートや商品紹介がECと連動し、売上として可視化・評価される仕組みを提供しています。 現在は3000を越えるブランドに導入いただき、以下のような成果を生み出しています。 ■STAFF STARTが革めてきた常識 （1）スタッフの働き方を革める 　・24時間365日、販売機会を創出 　・店舗に依存しない働き方を実現 　・個人の発信が直接売上に繋がる仕組み 　▼実績 　→1投稿あたりの最高売上：約1億円 　→個人の年間最高売上：約28億円 　→年間流通総額：2,000億円以上 　▷「スタッフ個人が大きな市場をつくる」新しい販売モデルを確立 （2）スタッフの評価を革める 　・投稿・接客・売上の貢献が可視化 　・成果に応じたインセンティブ設計が可能 　・オンラインとオフラインを横断した評価 　▼実績 　→インセンティブ創出：年間10億円 　→店舗スタッフの最高月収：1,000万円超 　▷評価機会の創出により、生産性と報酬を飛躍的に向上 【参考資料】 -採用サイト：https://recruit.v-standard.com/ -採用広報一覧：https://note.com/witty_iguana6466 -サービスサイト：https://www.staff-start.com/ - 新機能「オムニチャネル顧客カルテ」：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000208.000010183.html

・5名以上の開発組織におけるマネジメント経験 ・開発組織の改善・立て直しに関わった経験 ・他部門（PdM・ビジネス）との調整・意思決定経験 ・技術的な意思決定（アーキテクチャ設計・技術選定等）への関与経験

・バックエンド領域における開発経験 ・スタートアップ／成長企業での開発責任者経験 ・経営層と連携し、事業戦略やプロダクト戦略と整合した開発組織（適切アサイン等）の意思決定のご経験 ・採用戦略の立案・エンジニア採用の実行経験 ・開発組織におけるAI活用（生成AI・LLM・Claude Code等）の推進経験 ・AWSを用いたインフラ設計・運用経験 ・マイクロサービス化・アーキテクチャ改善の経験 ・テックリードまたはVPoE/CTOに準ずる役割の経験

・バニッシュ・スタンダードのパーパス・ビジョンへの共感 ・課題のある組織を「面白い」と感じられる方 ・技術だけでなく、組織づくりにも強い関心を持てる方 ・経営と対話しながら意思決定を推進できる方 ・プレイング（開発・レビュー等）にも関与できる方 ・自ら課題を定義し、解決までやり切れる方