弊社が運営する自社サイト (veltra.com) において、プロダクト開発チームのHRBPをお任せします。 現場の担当者及びEngineering Directorと連携し、事業計画およびプロダクトロードマップの設計に沿ったエンジニア、PdM、PjM、UIUX等のポジションの採用計画の立案・推進、制度設計を含めた組織戦略の立案及び推進をお任せします。 採用だけではなくプロダクト開発チームの育成やリテンション施策の実施、さまざまな制度設計にも携わっていただけるポジションです。 ■担当業務 ・人事業務全般：人材採用、人材育成、制度設計、人事施策の立案及び実施 ※労務管理は全社人事チームにて実施。必要に応じて連携していただきます。 ※制度設計(人事評価、人事制度企画立案等）については全社人事と連携しながら進めていただきます。 ※開発については日本及び海外拠点との共同体制となっております。(本ポジションは日本チームの所属となります） ※現状弊社では中途採用のみの実施となります。 ※海外拠点のメンバーのとやり取りも一部発生しますので、業務で英語力も伸ばしていただけるポジションです。

・エンジニアポジションの採用業務経験(2年以上) ・ダイレクトリクルーティング媒体の運用経験(1年以上) ・エージェントの開拓及びリレーション構築経験(1年以上)

・実務での開発経験 ・ハイクラスのポジションの採用担当経験 ・評価制度、その他福利厚生制度等の企画・運用経験 ・採用ブランディングに関する企画〜実装経験 ・採用KPIの管理、それに基づくアクションプランの作成経験 ・英語を使った実務でのコミュニケーション経験 ※リモート勤務が可能ですが、日本国内在住の方に限ります。

・前向きな姿勢で責任感があり、協調性がある方 ・あいまいな状況の中でも前進し、変化に柔軟かつ迅速に対応できる方 ・社内外の関係者とのコミュニケーションや調整、交渉が得意な方 ・事業やプロダクトに対する興味関心が強く、人事の観点から一緒に伸ばしていける方