Description
当社の自社開発システムの開発業務をお任せします。
◎将来的には開発スペシャリストや
マネージャーへのキャリアパスをご用意しており
ご自身の意向により選択することが可能です。
≪開発環境≫
■言語（JAVA) ■OS(Unix、Windows) ■DB(PostgreSQL)
※自社開発のため保守業務もあります。
≪自社開発システムについて≫
以下の3つのシステムを柱とした健康管理のインフラとなる
総合プラットフォームです。
・カフェテリアプラン
ポイント制でお好きなメニュー(健康診断からレジャーチケット、旅行etc.)を会員が自由に選択・利用できるサービス
・健診予約システム
・健診結果管理システム
≪仕事内容≫
前述の3つのシステムごとにチームがあり、入社時にどこかのチームに配属されることとなります。
入社後半年から1年は開発・保守作業をしながら自社フレームワークを覚えていただきます。
徐々に小規模なプロジェクトからマネジメント業務をおまかせしていきます。
入社後2～3年かけて業務知識を身につけていただき、徐々に大規模なプロジェクトをおまかせしていきます。
マネジメント対象は社内にいる要員だけでなく、業務委託先の管理も含まれます。
≪業務内容の詳細≫
開発関連：設計書作成・プログラム実装・テスト仕様書作成・テスト実施・リリース対応など、プロダクト開発に関する一連の作業
仕様検討：顧客からの要望ヒアリングを通して機能追加や修正の検討および調整、他部署社員を交えての要件定義など
マネジメント関連：社内要員および社外業務委託先の開発要員のスケジュール管理、仕様説明や調整、納品物レビューなど
保守業務：システムに関する問合せ対応や仕様説明、調査、データメンテナンス、不具合対応など、担当システムの保守全般
≪魅力≫
◎残業時間少なめ（20~30H程度）の働きやすい環境
◎自社システムの開発のため、柔軟なスケジュール管理のもと就業可能
≪主要取引先≫
※大手企業を親会社とする健康保険組合との取引多数
≪事業拡大中≫
前期比較で売上20％UP、営業利益30％
東証プライム市場上場で安定した資金調達も期待できます。
また、ヘルスケア事業領域は国家の重要施策に位置付けられており、今後のさらなるマーケット拡大が期待できます。
Requirements
・JAVAでのプログラミング経験を1年以上お持ちの方
We are looking for
・腰を据えて長く働きたい方
・今後は事業会社での自社システムに関わりたい方
Working Conditions
| Salary | 月額300,000円～425,000円 内訳）基本給300,000円～425,000円 ※ご経験によっては、 月額493,000円以上（20Hみなし残業手当含む）にて検討可能 ※いずれも経験、年齢、能力等を考慮のうえ決定いたします。 【手当】 ■時間外手当：全額支給 ■通勤手当：全額支給 ■資格手当(社会保険労務士6,000円/月） |
|---|---|
| Location | ゼニス南新宿 （東京都渋谷区千駄ヶ谷5-14-7 ゼニス南新宿８階） |
| Job Type | 正社員 |
| Work hours | 9：30～18：00（休憩1時間） 【休暇】 ■年間休日120日以上 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/4） ■年次有給休暇 ★半日・1時間単位での取得可。 有給取得率：88.2%（2024年度実績） 平均取得日数：15.8日（2024年度実績） ■特別休暇 自身の年次有給休暇とは別に、会社から有給休暇を付与。 結婚・忌服・季節性インフルエンザ及び新型コロナウイルスの罹患等で取得可能。 ■ライフサポート休暇 自身の年次有給休暇とは別に、年間5日間会社から有給休暇を付与。 生理日・不妊治療・更年期障害で就業が困難なとき、育児・介護・家族の病気で看護が必要なときに取得可能。 ■産前産後休暇 取得率100% ■育児に関する取り組み 育児休業取得率：女性100%（2024年度実績） 男性も毎年取得実績あり！ 育児休業取得後の復職率：94.1％（2024年度実績） 時短勤務制度あり（小学校3年生の3月末まで） ■介護に関する取り組み 介護休業：毎年取得実績あり！ 介護休業後の復職率：100% 時短勤務制度あり（要介護状態にある家族を介護する場合） |
| Probation period | 試用期間6か月／待遇変化なし |
| Benefits | 【福利厚生】 ■昇給／年1回（1月） ■通勤費支給：月額6万円まで ■社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ■慶弔見舞金制度 ■資格手当 社労士：合格一時金300,000円+月額資格手当6,000円 ■企業年金基金 加入期間や年齢に応じて、老齢給付金（年金）、脱退一時金、遺族給付金あり。 ■総合福祉団体定期保険 従業員の万一に備えた遺族保障制度。保険料は会社が負担。 ■みんなの団体定期保険 低廉な保険料で、自身だけでなく家族も加入できる遺族保障制度。 ■インセンティブ・プラン：株式給付信託（1回/1年、3月） 一定の条件を満たす社員に対して、自社株式+金銭報酬を支給。 ■従業員持株会制度 自社株式を給与から自動積立で購入可能。 毎月の拠出金額に12％の奨励金がつき、株式購入資金に充てられます。 ■嘱託再雇用制度 65歳以上かつ、必要要件を満たした場合に利用可。 ■私服勤務 ■オフィス内禁煙 ■定期健康診断・人間ドック全額補助（一部オプション除く） ■ライフサポート制度 上述の休暇に加え、妊活・不妊治療などライフステージに伴う手当の支給や休職制度あり。 ■バリューカフェテリア（R）システム（選択型福利厚生制度） 毎年付与されるポイントをもとに、健康増進に関する商品と交換が可能。 商品例）旅行券、家電、サプリメント、ウェアラブルデバイスなど ■社員紹介制度 ■各種研修制度 等級別研修のほか、自身のスキルアップ＆キャリアアップに必要な研修を選んで受講することができます。 ■Valco（社員の休憩スペース）／バリューHR代々木ビル ※お弁当の予約販売（一部費用会社負担）、コーヒー・フルーツの提供あり |
Company information
| Name | 株式会社バリューHR |
|---|---|
| Established | 2001年7月 |
| Headquarter Location | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-14 バリューＨＲビル |
| Capital | 203,206万円（2024年12月31日現在） |
| Employees | 778名（2024年12月31日現在） |