■VALT JAPANについて 当社は「就労困難者の大活躍時代をつくる」をビジョンに、労働人口の不均衡問題を解消していく事業を展開しています。 2040年には約1,100万人の労働供給力が不足すると予想されている一方で、「社会で活躍したい」という想いや意志を持ちつつ、様々な事情により就業機会を得られていない就労困難者とされる方が現時点で約1,500万人いるとされています。 当社ではこの大きな社会課題に対して、日本全国に約2万箇所ある就労継続支援事業所（※）を注力領域に定め、BPO事業「NEXT HERO」や障害福祉サービス「NEXT HERO DIC」を中心に、雇用や直接支援を行う場の提供など様々な事業を行っております。 ※就労継続支援事業所：障がいや疾患のある方に働く機会を提供し、より自立した生活ができるよう支援する福祉施設 ■募集背景 就労継続支援事業「NEXT HERO DIC」が目指す「経済とデジタルを取り入れた新たな就労支援モデル」を実現するためのポジションとなります。 当社のビジョンである「就労困難者の大活躍時代をつくる」を実現するには、 全国に就労の機会があることに加え、個が成長する仕組みも必要だと考えております。 そのような想いから、当社は2024年に「NEXT HERO DIC（デジタルイノベーションセンター）」を立ち上げました。 デジタルの力、そしてパートナー企業様と就労継続支援事業所を開設することで、「採用する前」から実務を通じて育成できる、新たな雇用創出モデルの創出への挑戦のためです。 現在は、三菱地所とパートナーシップを組んで開所した「NEXT HERO DIC丸の内」のほか、鎌倉市、延岡市でも展開しています。 今後は既存のDICに加え、全国に拡大するための組織づくりや、サービスの根幹となる人材への投資を通じた育成、リテンション等が欠かせません。この挑戦を組織・人材というアプローチで実現させていくための募集となります。 ■業務内容 今回のポジションは、DIC事業のHRビジネスパートナーとして組織・人的資本の企画から運用までを、一気通貫でお任せいたします。 -DIC事業の組織編成 -VALT JAPAN全体のMVV、NEXT HERO DICのクレド、事業戦略とアライメントの取れた組織編成のサポート -各DICのベストプラクティス、情報共有を通じたサービスの底上げ・標準化の推進 -DIC事業の人事戦略の構築・運用 -DICに加え、VALT JAPAN全体のValue、目指す人物像とアライメントの取れた人物像の策定 -当該人物像に基づく採用活動、オンボーディング、人材開発、評価制度、エンゲージメント向上の企画・運用 -要員計画の作成、人件費に関する事業責任者のフォロー -従業員向けのIT/DX教育プログラム推進に関する各種業務(教材作成、技術検証、講師・運営サポート、案件提案・折衝、契約、その他庶務業務) ※以下のページで弊社CEO Message、ビジョンや事業内容、会社概要をご説明させていただいております。 https://valt-japan.notion.site/valt-japan-recruit-entrancebook ※以下のページで弊社DIC事業への想いをご説明させていただいております。ご覧いただけますと幸甚です。 https://www.valt-japan.com/brand-concept/dic/

以下のいずれもご経験のある方（1年以上必須) -人事領域（採用・人材開発・エンゲージ向上・労務管理など）における企画・実行の経験 　※「採用のみ」「人材開発のみ」ではなく、人事の複数の領域を担ったご経験です。 　※全社ではなく、特定の部署でのご経験でも構いません。 -障害福祉サービス事業または福祉・介護業界の就業経験 -組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験 -ITに関する知識（ITパスポート取得程度）

-基本情報処理技術者試験相当以上のIT知識 -ITに関する教育（講師・カリキュラム作成）経験 -複数部門を巻き込みながら、人事関連プロジェクトを推進した経験

-Be Professional -DIC事業のみならず、全社の組織・人事領域に対して高い解像度を持ち、全体最適の視野と視座で本質的な価値提供と提供価値の向上に取り組める方 -Be Challenging -DIC事業の組織・人材に関する突破すべき壁を明確にし、突破に向けてリーダーシップを発揮し挑戦する組織を作る方 -Be Respectful -DIC事業を最大限発揮できるようにすべく、気配り・目配りを絶えず行い続ける方 -全社の組織・人事領域との調和を図るための対話を惜しまない方