株式会社ユートニック の全ての求人一覧

【当社について】 「STAY ARTISTIC!! 表現者にパワーを。」というビジョンの下、アプリ開発やメディア企画・運営を通じて、表現者の可能性拡張に繋がる事業を展開するエンターテインメント&テクノロジー企業です。 自社プロダクトであるファンビジネス向けノーコードアプリ開発システムの展開や、デジタルメディアの企画・運営を行っています。「すごいベンチャー100（2024年版）」にも選出され、非常に勢いのある会社です。 【募集背景】 2027年のIPOを目指し、経営管理体制を本格的に強化しています。 とくに法務・総務領域は会社の“屋台骨”として、 コーポレートガバナンス・内部統制・労務コンプライアンスなど幅広いテーマに対応が必要です。 現場のスピード感を大切にしながらも、ルールや仕組みで組織を支える。 そのバランスを一緒に考え、「次のユートニック」をつくる仲間を求めています。 ------------------------------------------------------------------ 【参考資料】 ■取締役CAOの関連記事 https://about.utoniq.com/news/mW2-mC5s https://about.utoniq.com/news/4OtnaHZl ■ユートニック 会社紹介資料 プロダクトチーム■ https://speakerdeck.com/yukiimai/yutonituku-hui-she-shao-jie-zi-liao ■シリーズAラウンドで総額5.2億円の資金調達を実施■ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000037024.html ■経営体制の強化 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000037024.html ■Utoniq Tech Blog■ https://note.com/utoniq/m/m0f61d96a8fb6 ------------------------------------------------------------------ 【具体的な仕事内容】 急成長する組織を支える「人と仕組みの基盤」をつくる役割として、採用から制度設計、労務・組織運営まで幅広く関わっていただきます。 具体的には、評価・報酬制度の運用および改善、就業規則や社内規程の整備・運用、勤怠・労務管理などを担当します。 経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、現場の実態に即した制度設計・運用を行うことが求められます。 また、社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境を整えるため、オンボーディングの設計、組織課題の抽出と改善提案、社内コミュニケーションの活性化施策など、組織づくり全般にも関与していただきます。 ユートニックは、まだ完成された組織ではありません。 だからこそ、人事として「決まった型を回す」のではなく、 自ら考え、仕組みを設計し、運用しながら磨き込んでいく経験を積むことができます。 想定される主な業務領域 ・採用計画の立案、採用実務（正社員・業務委託・アルバイト） ・入社・退社、オンボーディング対応 ・勤怠・労務管理、社会保険・各種手続き ・人事評価制度・報酬制度の運用および改善 ・就業規則・社内規程の整備、運用 ・組織課題の抽出、制度・運用改善の提案 【チーム体制】 現在は、コーポレートチーム統括の堀内（取締役CAO）を中心に、経理担当（30代後半歳男性）1名と、スタッフ（20代半ば女性２名）で運営しています。 法務・総務業務は堀内が兼任しており、ご入社後はOJT形式で業務を引き継ぐ（当面は並走）予定です。 将来的には、2026〜2027年を目安にコーポレートチーム6～7名体制を目指しています。

【当社について】 「STAY ARTISTIC!! 表現者にパワーを。」というビジョンの下、アプリ開発やメディア企画・運営を通じて、表現者の可能性拡張に繋がる事業を展開するエンターテインメント&テクノロジー企業です。 自社プロダクトであるファンビジネス向けノーコードアプリ開発システムの展開や、デジタルメディアの企画・運営を行っています。「すごいベンチャー100（2024年版）」にも選出され、非常に勢いのある会社です。 【募集背景】 2027年のIPOを目指し、経営管理体制を本格的に強化しています。 とくに法務・総務領域は会社の“屋台骨”として、 コーポレートガバナンス・内部統制・労務コンプライアンスなど幅広いテーマに対応が必要です。 現場のスピード感を大切にしながらも、ルールや仕組みで組織を支える。 そのバランスを一緒に考え、「次のユートニック」をつくる仲間を求めています。 ------------------------------------------------------------------ 【参考資料】 ■取締役CAOの関連記事 https://about.utoniq.com/news/mW2-mC5s https://about.utoniq.com/news/4OtnaHZl ■ユートニック 会社紹介資料 プロダクトチーム■ https://speakerdeck.com/yukiimai/yutonituku-hui-she-shao-jie-zi-liao ■シリーズAラウンドで総額5.2億円の資金調達を実施■ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000037024.html ■経営体制の強化 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000037024.html ■Utoniq Tech Blog■ https://note.com/utoniq/m/m0f61d96a8fb6 ------------------------------------------------------------------ 【具体的な仕事内容】 ユートニックの法務担当は、事業を止めないための守りと、事業を前に進めるための攻めの両方を担うポジションです。 エンターテインメント×テクノロジーという変化の激しい領域において、契約・法規制・リスク管理の観点から事業を支えます。 具体的には、アーティスト・IPホルダー・取引先との各種契約書の作成、レビュー、交渉支援を中心に、事業スキームの法的整理、関連法令（知的財産、景品表示法、特定商取引法、個人情報保護法等）への対応を行っていただきます。 単に契約書をチェックするだけでなく、「この事業をどう成立させるか」という視点で、ビジネスサイドと並走することが求められます。 また、社内規程の整備・運用、コンプライアンス体制の構築、リスク案件への対応、外部弁護士との連携など、会社全体の法務基盤づくりにも関与していただきます。 IPO準備フェーズにあるため、ガバナンス・内部統制の整備に携われる点も本ポジションの大きな特徴です。 ユートニックの法務は、完成された環境で業務を回す役割ではありません。 事業の成長に合わせて、ルールや仕組みを設計し、実装し、改善していく。 「法務が事業の一部になる」実感を持てるポジションです。 想定される主な業務領域 ・各種契約書の作成・レビュー・管理（事業提携、業務委託、ライセンス等） ・新規事業・施策に関する法的検討、リスク整理 ・知的財産（著作権・商標等）に関する対応 ・景品表示法・特定商取引法・個人情報保護法等への対応 ・社内規程、契約管理フローの整備・運用 ・コンプライアンス体制の構築、社内相談対応 ・外部専門家（弁護士・弁理士等）との連携 ・IPO準備に伴う法務・ガバナンス対応 【チーム体制】 現在は、コーポレートチーム統括の堀内（取締役CAO）を中心に、経理担当（30代後半歳男性）1名と、スタッフ（20代半ば女性２名）で運営しています。 法務・総務業務は堀内が兼任しており、ご入社後はOJT形式で業務を引き継ぐ（当面は並走）予定です。 将来的には、2026〜2027年を目安にコーポレートチーム6～7名体制を目指しています。