◼︎仕事概要 経営層や各部門の責任者と連携し、会社の成長戦略に基づいた採用活動全般をリードします。 要件定義から母集団形成、クロージングまでを一気通貫で担当する重要なポジションです。 ◾️具体的な業務内容 ・採用戦略の立案と要件定義 経営層や各部門の責任者密にコミュニケーションを取り、事業目標達成に必要な人材要件を明確化。 採用優先順位を策定し、全社戦略と整合性の取れた採用計画を立案します。 ・採用プロセスの実行と候補者体験の向上 選考プロセスの進捗管理だけでなく、候補者への魅力付け、オファー条件の交渉・調整、 入社前後のフォローアップまで丁寧に行い、候補者体験を高めます。 ・採用チャネルの選定・運用とエージェント管理 人材紹介会社や求人媒体の選定・評価・マネジメントを行います。 人材紹介会社との関係構築を強化し、質の高い候補者の紹介を促進するとともに、 ダイレクトリクルーティングやタレントプールの構築など、最適なチャネルミックスを実現します。 ・採用ブランディングの強化 求人票の改善や、採用広報コンテンツ（会社紹介資料、SNS、公式サイト等）の企画・発信を通じて、 採用市場における自社ブランドを向上させ、市場での認知度を高めます。 ・採用市場分析とデータドリブンな改善 採用市場のトレンド、競合他社の動向、給与水準などをリサーチ・分析。 データに基づいた採用戦略や人員計画への提言を行い、採用活動の継続的なPDCAを回します。 ◾️ポジションの魅力 ・経営直結の戦略的人事 経営層や事業責任者とダイレクトに連携し、事業成長の鍵となる「人材獲得」を 戦略面からリードできる、手応えの大きなポジションです。 ・「攻め」の採用手法を実践 エージェント管理だけでなく、ダイレクトリクルーティング、タレントプール構築、 採用ブランディングなど、多角的なチャネルを駆使した能動的な採用活動に挑戦できます。 ・データドリブンな意思決定 市場分析や採用データの数値管理に基づき、論理的に採用プロセスを改善・最適化していくスキルが身につきます。

◾️学歴 大卒以上 ◾️経験 IT/インターネット業界における採用実務、または人材紹介会社・ヘッドハンティング企業でのコンサルタント経験（2年以上） ◾️スキル ・採用プロセスの全体像を理解し、特に候補者への魅力付けや条件交渉の実績をお持ちの方 ・人材紹介会社等の外部パートナーとの折衝・管理経験

・事業会社（インハウス）での中途採用経験 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の運用経験 ・採用広報やブランディング活動の経験

・事業視点をお持ちの方 会社の事業フェーズや組織課題を理解し、単なる「欠員補充」ではなく 「事業を伸ばすための採用」という視点で動ける方。 ・巻き込み力と調整力がある方 社内外の多くのステークホルダー（経営層、現場、紹介会社等）と円滑に連携し、 プロジェクトを推進できる方。 ・変化に強く、柔軟に対応できる方 複数のポジションが並行し、優先順位が変わりやすい環境下でも、 自律的にタスクを整理し、粘り強く結果を追求できる方。