Unite Partners株式会社 の全ての求人一覧
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【第二新卒歓迎】営業職(メンバー)

急成長中のコンサルティングファームにて営業メンバーを募集します!
■弊社について Unite Partnersは”企業変革”に真剣に取り組む、少数精鋭のコンサルタントによるアーリーステージのコンサルティングファームです。 創業3年と若い会社ですが、クライアントの9割は業界トップティア上場企業(50社以上)で、 提案成約率50%以上、案件継続率 80%以上とクライアントからの高い支持を得ています。 さらなる成長の実現のため、新規取引顧客の獲得と取引顧客に対する独力での案件推進、 ならびに継続的な案件獲得をメイン業務としていただける方を募集します。 ■業務内容 - 新規取引顧客の獲得  - インサイドセールスチームが創出した新規アポイント先との初回面談や提案を実施し、取引を獲得  - 既存のインサイドセールスのルートに加え、ご自身の発案による新たな顧客獲得機会の創出にも挑戦していただきます。   実行に移る際は主体的に企画から実行まで担っていただきます。   例)セミナーの開催や展示会への参加など -スポット支援コンサルティングサービスの推進  - 担当のコンサルタントとチームを組み、小規模なコンサルティングサービスの提供を推進支援  ※サービス詳細内容:https://unite-partners.co.jp/prosupport/ - 継続的な案件獲得 - 担当者とのリレーション構築やフォローアップを実施し、継続的に案件を獲得 - 案件規模の拡大に応じ、必要に応じてアカウントマネージャーへのトスアップを実施 ■募集ポジションの魅力 -急成長中のスタートアップにおいて、自ら主体となり新規顧客の獲得、案件推進を行うことで、 リアルな事業グロースの醍醐味を味わうことが可能 -営業チームは、キーエンスやSalesforce、日本M&Aセンターなどで活躍していた 優秀な営業メンバーで構成されており、少数精鋭の優秀なメンバーと共に戦略実現に挑戦可能 -組織拡大に伴い、より大きな役職を狙うなどキャリアを開拓していくことができる 会社HPはこちら: https://unite-partners.co.jp/ 会社方針はこちらから https://note.com/unitepartners/n/n87fcbeb13452

コンサルタント職(シニアコンサルタント)

【コンサルタント職】日本企業の変革に挑むコンサルティングファームの中核メンバーを募集します
■募集背景 弊社は「顧客と向き合うコンサルティングによって、企業変革の本当のパートナーになる」という想いから創業したコンサルティングファームです。 事業開始2年目ながらも多くの業界トップ企業からの受注を多く集め、業界参入と事業基盤の確立を果たしたばかりの状況です。 今後、顧客に対してフルラインのサービスを提供できる会社となるべく、業容拡大や組織づくりを推進いただくポジションを募集します。 【大規模なコンサルティング案件のデリバリー及び獲得】 ・ご自身の得意領域や関心分野に沿いながら、大型システム導入/PMO案件の提案・デリバリーや、  新規事業の戦略企画/業務改善・BPR/組織人事変革/M&AなどのPJ推進をお任せしたいと考えています。 ・ご自身のスキルに応じてはマネージャーやPJリードを担っていただき、  チームを率いて確かな成果をクライアントに届ける役割を是非担っていただきたいと思います。 【スタートアップ企業としての弊社の組織作り】 ・弊社は短期間での急拡大を志向するスタートアップ企業です。事業がより一層早いスピードで成長するため、  それに合わせた組織体制の構築やカルチャーの設計も不可欠です。 ・具体的には、デリバリーを行った個々の案件の型化・汎用化による、会社全体の業務効率・品質の向上や  人材採用・育成の方針策定と実行を通じての組織力向上などに貢献いただきたいと思います。

コンサルタント職(マネージャー)

【コンサルタント職】日本企業の変革に挑むコンサルティングファームの中核メンバーを募集します
■募集背景 弊社は「顧客と向き合うコンサルティングによって、企業変革の本当のパートナーになる」という想いから創業したコンサルティングファームです。 事業開始2年目ながらも多くの業界トップ企業からの受注を多く集め、業界参入と事業基盤の確立を果たしたばかりの状況です。 今後、顧客に対してフルラインのサービスを提供できる会社となるべく、業容拡大や組織づくりをリードいただくポジションを募集します。 【大規模なコンサルティング案件のデリバリーおよび獲得】 ・ご自身の得意領域や関心分野に沿いながら、大型システム導入/PMO案件の提案・デリバリーや、  新規事業の戦略企画/業務改善・BPR/組織人事変革/M&AなどのPJリードをお任せしたいと考えています。 ・弊社には自立的かつ高い業務遂行能力を備えたコンサルタントが集まっています。  チームを率いて確かな成果をクライアントに届ける役割を是非担っていただきたいと思います。 【スタートアップ企業としての弊社の組織づくりや成長の中核】 ・弊社は短期間での急拡大を志向するスタートアップ企業です。事業がより一層早いスピードで成長するため、  それに合わせた組織体制の構築やカルチャーの設計も不可欠です。 ・具体的には、デリバリーを行った個々の案件の型化・汎用化による、会社全体の業務効率・品質の向上や  人材採用・育成の方針策定と実行を通じての組織力向上などに貢献いただきたいと思います。

プロジェクトオペレーションリード

アーリーステージのコンサルティングファームにてオペレーション整備をお任せできる方を募集します!
■弊社について Unite Partnersはより幅広いクライアントに高い品質のコンサルティングを提供している、創業三年目のスタートアップコンサルティングファームです。急成長に伴い業務・人員が増加し続けているため、これまでの社内の各オペレーションを次々に見直していく必要が生じており、特に弊社ビジネスの根幹となるコンサルティングプロジェクトを支える事務オペレーションの高度化が急務です。DX推進に取り組んできた経営陣直下で、プロジェクト運営における生産性向上や、メンバーのエンゲージメント最大化に向けた施策立案・管理運営を進めていただける方にぜひご参画いただきたいと考えています。 ■業務内容 コンサルティングプロジェクトの運営に関わる全てのオペレーションの遂行および、恒常的な点検・課題特定・改善施策の立案と実行を担っていただきます。 プロジェクトオペレーションチームの具体的な業務は以下のとおりです ‐営業チームと連携してのパイプライン管理 -クライアント、協力会社など社外関係者との契約・請求管理全般 -プロジェクトチーム向け社内システム/ツールのセットアップ(Slack、Google Workspace、Office365など) -プロジェクトメンバーの稼働管理 ‐プロジェクトファイナンスの管理、分析 -上記にかかるオペレーションの設計および継続的改善 ■募集ポジションの魅力 - 急成長中のスタートアップにおけるオペレーション全般の管理運営および業務改善/高度化に向けた企画立案を担うというチャレンジングな業務をお任せします - 各領域のハブとなるチームで、プロジェクトの立ち上げ~実行~終了に至るまでの一連のプロセスを俯瞰的に捉え、社内に在籍する様々なスペシャリストと協業します。 - 経営視点からの全社業務プロセスへの深い理解や、オーナーシップを持った業務の企画、管理、実行の経験を身に着けることができます 在籍メンバーの出身企業の例)マッキンゼー、アクセンチュア、デロイト、キーエンス、Salesforce、Google、など - まずはオペレーションの実行および管理からご担当いただき、徐々に業務改善/高度化の企画立案をお任せする範囲を増やしていくことを想定しています ■募集の背景について 大手コンサルティングファームでは社内業務に多くの時間を取られてしまい、クライアントへの提供価値である問題解決に十分に取り組めていないという現状があります。 そこで弊社では、「コンサルタントが本質的な問題解決にフォーカスできる環境」を整備することがコンサルティングサービスの価値を向上させるという考えのもと、オペレーション整備を非常に重視しています。 オペレーション整備を”社内の裏方”ではなく”コンサルティングビジネスの競争力の源泉”と捉え、コンサルティング業界の新たなオペレーションモデルを構築してみませんか?

営業職(アカウントマネージャー)

急成長中のコンサルティングファームにて既存取引顧客への案件規模の拡大を図る営業アカウントマネージャーを募集します!
■弊社について 我々は”企業変革”に真剣に取り組む、少数精鋭のコンサルタントによるアーリーステージのコンサルティングファームです。 創業3年と若い会社ですが、クライアントの9割は業界トップティア上場企業(50社以上)で、 提案成約率50%以上、案件継続率 80%以上とクライアントからの高い支持を得ています。 さらなる成長の実現のため、既存取引顧客に対して案件規模の拡大を図っていただきながら、 事業計画の達成に向けた目標の策定と実行をお任せできる方を募集します。 ■業務内容 ・既存顧客へのソリューション提案、および中長期的なリレーション構築と案件拡大 └顧客との信頼関係構築を行い、社内環境やビジネスニーズ、意思決定構造の把握を行う └各ステークホルダーの決裁権限や時期等の詳細な顧客状況を深く理解した上で適切な提案を実施 └未開拓の部署や決裁者へのアプローチルートを開拓し、自社が提供するソリューションの適切な組み合わせを行うことで案件規模拡大へと繋げる ・顧客へのソリューション提供幅を広げるために社内各チーム(営業、コンサル、OPS)と協力・調整を行いながら提案実施を行う ■募集ポジションの魅力 -急成長中のスタートアップにおいて、既存顧客からの信頼獲得をしながら案件規模拡大をすることで リアルな事業グロースの醍醐味を味わうことが可能 -営業チームは、キーエンスやSalesforce、日本M&Aセンターなどで活躍していた 優秀な営業メンバーで構成されており、少数精鋭の優秀なメンバーと共に戦略実現に挑戦可能 -組織拡大に伴い、より大きな役職を狙うなどキャリアを開拓していくことができる 会社HPはこちら: https://unite-partners.co.jp/ 会社方針はこちらから https://note.com/unitepartners/n/n87fcbeb13452

採用メンバー

創業2年目のコンサルティングファームにて採用業務をお任せできる方を募集します!
■弊社について Unite Partnersはより幅広いクライアントに高い品質のコンサルティングを提供している、創業二年目のスタートアップです。 中途採用ではメインの採用職種であるコンサルタント職は毎月1名という採用目標数を立てており、 またそれに加え営業やバックオフィスなどの多様な職種の採用を今後行っていく予定です。 新卒採用も開始するなど組織運営として大きな転換点を迎えており、事業運営の中核となる「採用」を担当してくださる方を募集します。 採用業務を経験していない方でも、人事・採用領域や組織開発に興味関心がある方であればぜひご応募いただければ幸いです。 ■業務内容 ・新卒・中途(コンサル・営業・間接部門)採用戦略の実行推進 ・採用プロセスの整備・改善/採用コストの最小化 ・全社戦略を実現するための人材像の定義 ・面接評価要件の策定・企画推進フォロー ・candidate experience(CX)の向上 ■募集ポジションの魅力 - 急成長中のスタートアップにおいて、裁量を持って全社の採用戦略を実行していただきます。 - 社内に複数のポジションがあるため、全体を俯瞰しながらさまざまな職種の採用を経験することができます。 - 社内にコンサル、マーケ、営業等各領域のスペシャリストが多数在籍。 今後のキャリア形成につながるような新しいコミュニティ作りができます。 例)キーエンス、Salesforce、Google、マッキンゼー、アクセンチュア、デロイト出身者など 会社HPはこちら: https://unite-partners.co.jp/ 会社方針はこちらから https://note.com/unitepartners/n/n87fcbeb13452

採用責任者(想定年収1,200-1,500万円)

アーリーステージのコンサルティングファームにて採用リードをお任せできる方を募集します!
■弊社について 我々は”企業変革”に真剣に取り組む、アーリーステージのコンサルティングファームです。 創業2年と若い会社ですがメンバーも創業時の4名から100名(業務委託含む)に成長しました。 中途採用では、メインの採用職種であるコンサルタント職は毎月1名という採用目標数を立てており、 また営業やバックオフィスなどの多様な職種の採用を今後行っていく予定です。 新卒採用も開始するなど組織運営として大きな転換点を迎えており、 事業運営の中核となる「採用」をリードしてくださる方を募集します。 ■業務内容 - 新卒・中途(コンサル・営業・間接部門)の採用戦略の策定、実行推進 - 採用プロセスの整備・改善/採用コストの最小化 - 全社戦略を実現するための人材像の定義 - 面接評価要件の策定・企画推進フォロー - candidate experience(CX)の向上 ■募集ポジションの魅力 - 急成長中のスタートアップにおいて、裁量を持って全社の採用戦略の企画から実行までをしていただきます。 - 社内に複数のポジションがあるため、全体を俯瞰しながらさまざまな職種の採用を経験することができます。 - 社内にコンサル、マーケ、営業等各領域のスペシャリストが多数在籍。 今後のキャリア形成につながるような新しいコミュニティ作りができます。 例)キーエンス、Salesforce、Google、マッキンゼー、アクセンチュア、デロイト出身者など 会社HPはこちら: https://unite-partners.co.jp/ 会社方針はこちらから https://note.com/unitepartners/n/n87fcbeb13452

採用責任者(想定年収800-1,200万円)

アーリーステージのコンサルティングファームにて採用リードをお任せできる方を募集します!
■弊社について 我々は”企業変革”に真剣に取り組む、アーリーステージのコンサルティングファームです。 創業2年と若い会社ですがメンバーも創業時の4名から100名(業務委託含む)に成長しました。 中途採用では、メインの採用職種であるコンサルタント職は毎月1名という採用目標数を立てており、 また営業やバックオフィスなどの多様な職種の採用を今後行っていく予定です。 新卒採用も開始するなど組織運営として大きな転換点を迎えており、 事業運営の中核となる「採用」をリードしてくださる方を募集します。 採用業務を経験していない方でも、 人事・採用領域や組織開発に興味関心がある方であればぜひご応募いただければ幸いです。 ■業務内容 - 新卒・中途(コンサル・営業・間接部門)の採用戦略の策定、実行推進 - 採用プロセスの整備・改善/採用コストの最小化 - 全社戦略を実現するための人材像の定義 - 面接評価要件の策定・企画推進フォロー - candidate experience(CX)の向上 ■募集ポジションの魅力 - 急成長中のスタートアップにおいて、裁量を持って全社の採用戦略の企画から実行までをしていただきます。 - 社内に複数のポジションがあるため、全体を俯瞰しながらさまざまな職種の採用を経験することができます。 - 社内にコンサル、マーケ、営業等各領域のスペシャリストが多数在籍。 今後のキャリア形成につながるような新しいコミュニティ作りができます。 例)キーエンス、Salesforce、Google、マッキンゼー、アクセンチュア、デロイト出身者など 会社HPはこちら: https://unite-partners.co.jp/ 会社方針はこちらから https://note.com/unitepartners/n/n87fcbeb13452