デザイナーがデザインに集中できるチームへ。その仕組みをつくる、制作チームの責任者を募集します。 ・いいものをつくるために、チームの仕組みから整えたい ・クライアントの前に立ち、案件を前に進めるのが得意 ・メンバーが力を出しやすい環境をつくることにやりがいを感じる ひとつでも当てはまる方は、ぜひ最後まで読んでみてください。 アップデートは複数の事業を展開する会社で、今回はそのうちのデジタルマーケティング支援事業での募集です。 【どんなポジション？】 企業のWebサイト・LP、SNS広告、パンフレットなどをつくる制作チームの責任者です。チームは、クライアント窓口を担うディレクター、PM、デザイナーで構成されています。 責任者にお任せしたいのは、チームの管理（進行・タスク・品質）、クライアント対応、チームを前向きに前へ進めること、の3つです。「誰が何を担当するか」をはっきりさせ、ディレクターはクライアント対応に、デザイナーはデザインに集中できるチームをつくるのが、このポジションの役割です。 【具体的な業務内容】 ・制作チーム（ディレクター・デザイナー）のマネジメント ・案件の進行管理、タスク管理、品質チェック ・クライアントとの打ち合わせ、提案 ・役割分担や制作フローなど、チームの仕組みづくり ・メンバーの育成 ・新しい商品（制作パッケージ・保守サブスクなど）づくりへの参画 ・経験に応じて、デザインや制作ディレクションも 【チームでつくっているもの】 ・Webサイト、LP ・SNS広告のクリエイティブ ・パンフレット、名刺、イベント用画像などのグラフィック ・公開したWebサイトの更新・保守 制作会社の下請けではなく、クライアントと直接やり取りするため、成果に対する感謝を直接受け取れるのもこの仕事のやりがいです。 【これからの事業】 今後は、グループの採用支援・AI業務改善と同じ、建設・運送・製造など「ノンデスク領域」の企業に注力し、採用サイト・SNS・求人運用をまとめたパッケージや、保守のサブスクリプションなど、提供の形を整えていきます。テンプレートやAIを活用して制作の手間を減らし、少人数でも質の高い制作ができる体制をつくっています。これからのデザイナーには、制作そのものよりも企画・品質の判断・ブランド設計を求めていきます。そのチームを引っ張るのが、責任者の仕事です。 【キャリア】 グループ全体で約50名から300名規模を目指しており、事業責任者やマネージャーのポストがこれから増えていきます。制作チームの責任者から、事業全体を担う立場を目指せます。 【先輩たちのリアル】 ・年間数千万円規模のマーケティング予算を任されているメンバー ・グループ会社の代表に就任したメンバー ・入社10か月でリーダーに昇格したメンバー 年次ではなく、動いた人から任せていく会社です。 【選考フロー】 1. 書類選考 2. カジュアル面談（オンライン） 3. 一次面接（関西在住の方は対面推奨。オンラインも可能です） 4. 最終面接（対面） 【会社紹介】 アップデートグループは、建設・運送・製造など「ノンデスク領域」の人手不足という社会課題に取り組む企業グループです。採用支援の株式会社アップデートと、AIによる業務改善の株式会社アイクラフトを中心に、今後も事業ごとにグループ会社を広げていきます。 採用支援サービス「アプデ人事」は、求人媒体とSNS・ショート動画を組み合わせ、応募という成果に責任を持つことにこだわっています。広告枠を売る代理店とは異なり、価格ではなく効果で選ばれています。 ・累計支援社数：200社以上 ・応募獲得数：4年間で累計1万件以上 ・サービス継続率：94%（2026年8月末時点） ・動画制作本数：月300本以上 「ノンデスク領域で5年で売上100億円」を目標に掲げています。現在はグループ全体で約50名。これから約300名の組織になるため、今入社する方には事業責任者やマネージャーのポストを担うチャンスが多くあります。拠点は大阪本社・東京支店・福岡支店で、特に東京は大阪を超える規模を目指して人員を増やしています。 年齢や役職に関係なく相談しやすく、若手も意見を出して活躍しています。仕事には真剣に、雑談もあるメリハリのある雰囲気です。

・Web・デザイン制作の領域で、制作チーム（3名以上）をマネジメントした経験

・Web・SNS・動画・UIなど、複数の領域や事業にまたがる制作組織を率いた経験 ・制作組織の戦略立案から実行までを担った経験（体制・KPI・制作フローの設計など） ・売上や粗利など、数字に責任を持って制作組織を運営した経験 ・クライアントへの企画提案の経験 ・生成AIを取り入れた制作体制づくりの経験

・組織の課題を具体的に捉え、再現性のある解決策を打てる方 ・品質と数字の両方にこだわり、チームを力強く前へ進められる方 ・メンバーが力を発揮しやすい環境をつくれる方 ・事業や媒体を問わず、デザインで成果を出すことにこだわれる方 ・これまでの経験を活かし、成長中の会社で制作組織づくりに挑戦したい方 【入社後にギャップが出やすい方】 ・完成された組織や仕組みの中で、マネジメントだけに専念したい方 ・戦略や方針は上が決め、実行の管理に徹したい方 ・決まった媒体や領域のデザインだけをしたい方 ・変化の少ない環境で、決まった業務だけをしたい方 入社後に「思っていた仕事と違った」とならないよう、当社が大切にしている働き方を正直にお伝えしています。