仕事概要
Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションのもと、医療現場の負担軽減と医療提供体制の最適化を進めています。
本ポジションでは、大規模医療機関(大学病院‧地域中核病院)や自治体との連携領域において、複雑な業務要件を理解し、SaaSとして汎用化‧標準化された新たな医療プロダクトを牽引いただきます。
旧来のSIerモデル‧オンプレパッケージの限界を超え、「SaaS + AI」の力で医療現場を変革する技術的リーダーとして、エンタープライズ領域のプロダクト開発を主導していただきます。
<仕事内容>
① エンタープライズ向けプロダクト開発の推進‧アーキテクチャ設計
・大規模医療機関や自治体が持つ複雑な業務フロー、診療科ごとの要件、電子カルテ等との連携ニーズを深く分析
・個別開発に依存せず、SaaSとして汎用化できるプロダクト仕様‧アーキテクチャを設計
・生成AIなどの先端技術を「医療現場でも信頼して使える標準機能」として実装するプロセスをリード
② 開発組織のマネジメントおよび品質担保
・所属チーム(複数可能)のマネジメント(目標設定、進捗管理、育成、技術的リード)
・医療情報(機微情報)を扱うプロダクトに求められる高い非機能要件(セキュリティ、ガバナンス、法令遵守、サービスレベル)を満たす開発プロセスの構築‧改善
・組織としての技術力‧生産性向上を牽引
③ ビジネスサイド(営業‧CS等)との強力な協働
・セールス、アライアンス、CSと日常的に連携し、顧客提案の技術的裏付けを提供
・大学病院の情報システム部門など重要アカウントとの技術折衝‧仕様調整を主導
・顧客‧市場からのインサイトを開発側へ正確に還元し、プロダクトロードマップへ反映
【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています(noteやX(旧Twitter)、Linkedinなど)
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり
必須スキル
・エンタープライズ向けBtoB SaaS、ERP/HCM等の基幹システム、またはその他ミッションクリティカルな業務パッケージにおける開発リーダー∕エンジニアリングマネージャー経験(5年以上目安)
・大規模組織(大企業、官公庁、医療機関等)の複雑な要件を分析し、汎用的な仕様‧アーキテクチャに落とし込んだ経験
・5名以上のエンジニアチームのマネジメント経験(育成、評価を含む)
・AWS/GCP/Azure等のクラウド上でのスケーラブル‧高信頼性なアプリケーション開発の知見
・営業/CSなどビジネスサイドと建設的に合意形成できる高度なコミュニケーション力
歓迎スキル
・オンプレ大規模パッケージやスクラッチ開発の経験、およびその課題をSaaS/PaaSで解消した経験
・Salesforce(Force.com)などPaaS基盤での開発経験
・医療ドメイン(電子カルテ、医療情報システム、病院経営)の知見
・生成AI/機械学習技術をプロダクトに組み込み、実用化した経験
・⻑期にわたるエンタープライズ導入PJを開発責任者として推進した経験
求める人物像
・医療領域における「信頼」を体現できる方 ミッションクリティカルな医療領域の重みを理解し、高品質‧高信頼の開発をリードできる方。
・「SaaSの土俵」で戦い抜ける方 複雑な顧客要件に対し、個別開発に逃げず、汎用化‧標準化を強く追求できる方。
・レガシーの課題とSaaSの可能性を両方理解している方 オンプレ‧スクラッチ開発の課題を実感し、そのうえでクラウド/SaaSの価値にコミットできる方。
・セールス‧CSと“ワンチームˮで顧客価値をつくれる方 開発側に閉じず、全社で顧客の信頼を勝ち取る姿勢を持つ方。
・尖りと堅牢性のバランスを取れる方 生成AIのスピーディな進化を取り込みつつ、医療現場で安全に運用できる堅牢性も担保できる方。
応募概要
| 給与 | 〜 1500万円 (SO 全員付与) これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。 ・基本給 ・固定残業手当(45時間相当分) 例)年収700万円の場合 ・月例給583,334円 ・基本給 433,900円 ・固定残業手当149,434円(時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として149,434円を支給) ・45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F 【変更の範囲】会社の定める場所 |
| 雇用形態 | 正社員 (職種により契約社員となる場合もあります) |
| 勤務体系 | ◆ 正社員の場合(期間の定め無し) ・専門業務型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます。 ◆ 契約社員の場合(期間の定めあり) ・フレックスタイム制度 (コアタイムあり) ◆ 勤務について ・リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 (出社例: 月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど) ・副業可 ・所定労働時間を超える労働の有無:あり(平均月20時間~30時間) ◆休憩について 休憩1時間 ◆ 休暇について ・完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日) ・休暇:慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり ・有給休暇:4月1日に対象者全員に一斉付与 (※) ※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。 年間14日以上の付与があります。 ※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。 |
| 試用期間 | 6ヶ月(試用期間中条件の変更はなし)/契約社員の場合は当初3ヶ月で更新・正社員登用制度あり |
| 福利厚生 | ◆生成AI利用環境 Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。 ・事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開 ・社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築 ・業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス(JaDHA)で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表 利用ツール(2025年1月時点) ・内製ツール:社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能) ・会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています) Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0 その他、Ubieでの生成AIに関する取り組みはこちらで紹介しています。 https://recruit.ubie.life/generative-ai ◆社会保険完備 ・関東IT健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 ◆その他 ・フリードリンク・お菓子 ・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与 ※一部職種によって限定あり ・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助 ・リゾートホテル優待あり ・レンタカー割引あり ・各種補助制度(ベビーシッター・インフルエンザ予防接種) ・歓迎会ランチなどの費用補助 ・リファラル会食の費用補助 ・通勤手当支給(上限あり) ・年間休日:120日(年末年始休暇含む) ・慶弔金・特別休暇あり そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。 ◆喫煙について 完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。 |
企業情報
| 企業名 | Ubie株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 2017年5月 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F |
| 資本金 | 6.7億円 ※累計資金調達額 :107.2億円 |
| 従業員数 | 245名 |