■募集背景 弊社は「医療データで命を救う。」ことを使命とし設立した医療ITスタートアップです。 医師でもある弊社代表が救急外来として現場に立って感じたことは、「医療現場における情報伝達は紙・電話への依存が強く、アナログであるからこその課題が多くある。」ということです。 弊社はそんな複雑性の高い医療現場にテクノロジーを導入し、データに基づく意思決定を当たり前な未来を目指しています。 救急医療のDXを主軸に製薬企業への治験やマーケティング支援など幅広く事業拡大しており、正社員数も直近2年間で2.5倍増と組織も急成長しております。 現在人事担当は1名で、労務以外の人事業務全般を実施しておりますが、2025年中にIPOを目指しているため、 経営の側面を鑑みた上で人事組織強化を図れる人事マネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容 事業成長のために人的側面から何ができるかを考え解決することをミッションとし、 人事企画業務を中心に下記のような業務をお任せしたいと考えております。 ・人事チーム体制の構築、マネジメント ・人事課題の抽出と課題解決への取り組み ・人事制度の見直し、運用定着 ・経営企画と協力した人件費の予実管理 ・採用活動（※面談や選考対応は部門長が担当するため、採用できる仕組み・環境作り、採用要件の設計等をお任せしたいと考えております。） ■一緒に働くメンバー コーポレート本部は部長含めて11名で、総務/法務、経理、情シス、人事労務、広報と機能が分かれています。 それぞれがプロフェッショナルで縦割り業務ではありつつも、同じ部署のため業務連携はスムーズに行っており、課題に対して一丸となって取り組める環境です。 上長となる管理部長/取締役は弁護士出身で、人事領域以外にもコーポレート全般を見ているため、メンバー一人一人が主体的に取り組みを考え提案することが求められますが、その分取り組みの幅は広く、人事として大きく成長が見込めます。 ■この仕事で得られるもの ・上場準備期から上場後の組織の急拡大・変革期のHRをリードできます。 ・経営陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行するため、経営視点を身に着けることができます。 ・採用からオンボーディング、評価、定着まで一気通貫で行うため、組織作りへの貢献時間を強く感じられます。 ■会社概要 日本の救急医療は世界でもトップレベルと言われる一方で、DXは遅れており今なお紙や電話での情報伝達が主流となっています。 そのため、「当院を受診した患者さんの最も多い症状や診断名は何か？」というような基本的な内容でさえ、データを適切に収集する仕組みが確立されていないために、情報の検索が難しく、ひいてはデータに基づいた医療を提供するのが困難という課題があります。 弊社はこのような課題を解決するために現役救急医が立ち上げた会社です。 弊社は病院や救急隊向けに医療情報プラットフォームを開発・提供し、医療現場の情報連携の効率化、そしてデータに基づく意思決定を支援しています。

・マネージャーとして、チームをマネジメントされたご経験 ・人事制度設計および運用改善に携わられたご経験 ・エンジニア、ビジネス職、CxOクラスを採用されたご経験 ・経営陣など多くのステークホルダーを巻き込み円滑にプロジェクト進行されたご経験

・スタートアップやベンチャー企業での就業経験 ・50→200人の組織フェーズのご経験

・物事を全体的にとらえて、本質的に課題解決を行える方 ・成功体験に縛られずに柔軟な対応ができる方 ・分け隔てなくコミュニケーションをとり、メンバーからの信頼を得られる方 ・業務を選り好みせずチャレンジいただける方 ・医療課題の解決に興味のある方