事務所規模の拡大に伴い、代表弁護士の片腕として経営をサポートする役割を担っていただける弁護士を募集します。 【業務内容】 経営方針の執行を職責として、以下業務をご担当いただきます。 基本的には経営・マネジメント業務を主務としてご担当いただく想定です。 代表弁護士の決定した方針を具体的な計画や業務に落とし込み、所内に展開・調整いただき、所内外のリソースを活用して実行していただきます。 ●組織マネジメント 　30〜50名からなる弁護士実務部門の統括 ●事務所の足元から中長期の予算達成 　・対2023年売上比で2025年の売上を2倍に 　・全体の生産性向上、人材育成等必要な施策を企画・実行 　・成約パイプラインの管理と見直し ●組織課題への取り組み 　人材育成、離職改善　等 ●マネージャー・チーム長らとの各種調整 ●各種意思決定のサポート（財務・人事ほか） ●法律相談 　事務所全体の受任率担保および向上 またご希望と適性により、以下のような業務にも取り組んでいただきます。 ●新規事業開発 　市場調査・企画・アライアンス含む営業活動 ●マーケティング総括 　代理店コントロール、交渉、SEO記事作成依頼・管理　等 ●顧客管理 ●AIシステム開発のディレクション ●報酬規程の見直し　等 【活躍するためのポイント】 経営計画から落とし込まれた目標を達成するために、 ・数字等から状況を読み解く力 ・適切な課題を設定する力 ・仮説思考と仮説検証能力 ・リーダーシップ ・施策の推進力 といったビジネススキルを発揮していただきます。 市況の変化により計画自体がアップデートされることは十分に想定され、柔軟な視野と考え方で事務所の成長にコミットする姿勢が求められます。 ▼TSL採用公式X https://twitter.com/tokyostartuplaw ▼TSL採用公式note https://note.com/tokyostartuplaw ▼ ご応募時の注意事項 ご応募書類は必ずPDF形式でお送りください。 WordやExcelといった改変可能なファイル形式でお送りいただいた場合、書類選考はいたしかねます。 ▼ 選考フロー 書類選考 面接（複数回／Webまたは来所） リファレンスチェック※ 最終面接（本店） 内定 ※リファレンスチェック実施の目的 選考の限られた時間の中では候補者の皆さまの良い点をすべて引き出し切れていないと考えます。一緒にお仕事をされた方からのご評判をおうかがいし、候補者の方への理解を深める目的で実施いたします。 なお、リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うものではなく、当事務所の選考中であることは推薦者には開示されない仕組みとなっています。

●"UPDATE JAPAN."という理念と"For Client"という価値観からなる企業文化を理解し賛同いただける方 ●弁護士としての実務経験（5年以上） 企業内弁護士のご経験メインの方も歓迎します 【参照】 "UPDATE JAPAN."という理念 https://tokyo-startup-law.or.jp/recruit/vision/ "For Client"という文化 https://tokyo-startup-law.or.jp/recruit/individual/ https://tokyo-startup-law.or.jp/recruit/corporation/

●法律事務所または企業の経営に携わった経験 ●事務所取扱分野いずれかの実務経験 ●事業責任者の経験 ●法律事務所以外での社会人経験

・ビジネスと組織に係る知見を広くお持ちの方 ・ファクトベースでロジカルシンキングができる方 ・柔軟で、何事にもポジティブさと挑戦心を持って取り組める方 ・相手との対話を大切にできる方 ・所属する組織への愛着を持てる方