入社後から担当いただく業務

• ビジネスサイドまたはプロダクトサイドを中心とした採用活動
• 採用ポジションの要件整理と、事業部との認識合わせ
• ダイレクトリクルーティングにおける候補者選定・スカウト送信
• 応募者・スカウト返信者の書類選考
• カジュアル面談での会社・事業・ポジションの魅力づけ
• 候補者の意向や選考状況に応じた選考フローの設計
• オファー面談および内定承諾に向けたコミュニケーション
• 人材紹介会社との関係構築・推薦強化に向けた施策の立案実行
• 採用データの確認と、採用活動の改善

※すべてを一度にお任せするのではなく、徐々にお任せする業務を増やしていく想定です。

中長期的にお任せしたい業務

• 採用広報の企画・コンテンツ制作
• リファラル採用の企画・運用
• オンボーディングや入社後の定着支援
• 組織開発・人事制度の企画

入社1年後を目安に、採用体制と本人の成果・志向を踏まえ、役割拡張の可否・領域・時期を協議します。

• 次のいずれかの実務経験を通算3年以上お持ちの方
  • 事業会社における採用人事の経験
  • 人材紹介会社またはRPOにおける、企業・候補者の採用支援経験
• ChatGPT、Gemini、Claudeなどの生成AIを業務に取り入れ、情報整理・文面作成・分析等の品質や速度を改善した経験

• エンジニア採用の経験
• スタートアップや、50〜150名程度の組織拡大フェーズでの経験
• 採用広報、リファラル採用、オンボーディングの経験
• 採用以外の人事領域、または事業部門での実務経験
• Codex、Claude Codeなどを用いた業務の仕組み化・改善経験