【03】採用・組織人事

＜募集背景＞ 私たちトリファは、国内利用者数トップクラスの実績とユーザーレビュー星4.6の評価を誇る海外eSIMアプリ「トリファ(trifa)」を提供しており、最終的には“パスポートとトリファだけ”で海外旅行が完結するサービスを目指しています。 名前には「旅行のインフラとなるサービスを目指す」という想いが込められています。 インバウンド需要に加え、台湾や韓国などの東アジアを中心としたグローバルマーケットにも事業を展開し、2024年にはANAホールディングスやグローバル・ブレインらから総額12億円の資金調達を実施しました。 私たちトリファは、今後の事業成長に伴い、組織をスケールさせるために採用を強化していくフェーズに入りました。 経営陣や現場メンバーが採用を兼務してきましたが、今後は専任の人事を採用し、戦略的に採用活動を推進したいと考えています。 また、組織拡大に応じて評価制度や等級制度などの人事制度をアップデートしていき運用していく必要があります。 採用業務をメインに担いながら、1人目人事として幅広く人事業務にチャレンジしていただける方を募集します。 〈仕事内容〉 1. 採用業務（メイン業務） ・採用戦略の立案・実行（採用計画の策定、採用チャネルの選定、KPI管理など） ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト文面の作成・送信、返信対応） ・エージェントとのリレーション構築・管理（母集団形成、選考調整） ・採用マーケティング施策の実施（採用広報、イベント企画・運営など） ・カジュアル面談・書類選考・一次面接の実施、候補者体験向上のための施策 ・候補者の意思決定支援（報酬案の策定、オファーレターの作成、オファー面談の設定、入社クロージング） ・採用データの分析・改善提案 ・入社までのグリップ、オンボーディング 2. 人事制度の運用 ・人事評価制度の運用（評価サイクルの管理、評価者・被評価者対応） ・経営陣・マネージャーとの連携による評価制度の改善提案 ・報酬の見直し・設計 ※トライアルで人事制度を導入しているので、人事制度未経験の方は外部の知見をふまえ、運用業務から取組んでいただく想定です。 3. その他の人事業務（必要に応じて） ・社内オンボーディングの仕組み作り・運用 ・人事データの管理・分析（採用進捗、評価結果のトレンド分析など） ・必要に応じた人事関連プロジェクトの推進 ※勤怠管理や給与計算などの労務業務は、専任の担当者がいるため業務範囲には含まれません。

・事業会社での人事業務経験（採用・人事制度運用のいずれか）、もしくは人材エージェントでの採用業務経験3年以上 ・採用業務の実務経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、選考管理など） ・候補者や社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力 ・自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力

・エージェント、採用コンサル、人材紹介などの人事関連業界での経験 ・採用ブランディング・採用マーケティングの経験 ・人事評価制度の運用経験 ・IT・SaaS企業での勤務経験 ・組織拡大フェーズの人事経験